ใครเคยฟ้องศาลแรงงานกรณีนายจ้างสั่งให้ไปทำงานไกลทุกวัน 40-62 กิโลกรัมเฉพาะขาไป
สรุปสั้นๆก็คือเราดูแลงานใน 3 อำเภอที่ปทุมธานีและตกลงกับนายจ้างเรียบร้อยแบ่งเขตกันเรียบร้อยแล้วนายจ้างให้ไปหาที่อยู่ในระยะเวลา 3 เดือน ให้ใกล้กับเขตที่ดูแลงานเดินทาง 6 นาทีก็ถึงแล้วเพราะทำงานเกิน 13 ชั่วโมงต่อวัน
แต่พอทำงานวันที่ 7 นายจ้างสั่งให้เดินทางไปทำงานไกลจากที่พัก 45-62 กิโลเมตรไปให้ทัน 6 โมงเช้าและกลับแน่นอนว่างานเสร็จเกือบๆ 6 โมงเย็นและขับรถกลับจากบางแคมาราชพฤกษ์กว่าจะมาถึงปทุมธานีเกือบ 20:00 น พอถามว่ามีค่าบ้านให้ไหมเขาไม่รับผิดชอบสักอย่างเลยถ้าไม่พอใจออก และให้ทำงานที่ไม่ได้อยู่ในข้อตกลงก็คือเอาของเซลล์ในราคาส่งมาขายประมาณ 40 ลังต่อวันต้องทำยอดให้ได้ถ้าไม่ได้เราก็มีโอกาสที่จะโดนเด้งทั้งๆที่มันไม่ได้อยู่ในการอบรมแต่แรก
ทำงานการตลาดโร้ดโชว์ แล้ววันแรกนายจ้างให้ไปหาที่พักและออกเงินก่อนทุกอย่างแล้วก็ที่พักอยู่ในบริเวณอำเภอที่เราดูแล ยกตัวอย่างอยู่ปทุมธานี แล้วเราต้องทำงานก็คือไปตลาดเช้าให้ทัน 6 โมงเช้าและสิ้นสุดตลาดเย็นตอน 6 โมงเย็นในระหว่างวันเราไม่ได้กินข้าวถึง 1 ชั่วโมงสักครั้งเพราะว่าต้องนั่งรถไปเยี่ยมร้านค้าต่างๆให้ได้ 20 ร้านขึ้นไป แล้วต้องขายสินค้าให้ได้ 250 ขวดในราคาเต็มทุกวันถ้าไม่ได้มีโอกาสที่ไม่ต่อสัญญาหรือว่าจ่ายทดแทนเองโดยที่เขาไม่ได้ประกาศบอกตรงๆแต่คนที่เคยทำมาก่อนบอกว่ามีการจ่าย
ต่อมาวันที่ 7 นายจ้างให้ไปเยี่ยมร้านค้าแถวกรุงเทพฯติดสมุทรสาครและติดสมุทรปราการแล้วแต่ที่เดินทางค่ะเฉพาะขาไป 40 กิโลเมตรถึง 62 กิโลในตอนเช้ารถไม่ค่อยติดเท่าไหร่ใช้เวลาเดินทางเกือบ 1 ชั่วโมง แต่ขากลับนั้นรถติดมากผ่านเส้นราชพฤกษ์บางแคต่างๆบางครั้งกลับถึงห้อง 20:00 น แล้วมันไม่เป็นไปตามที่คุยกันตอนอบรมงาน และบอกว่ายกเลิกตลาดเย็นแต่กลับให้ขายสินค้าของเซลล์แวนซึ่งเป็นของขายส่ง 40 ลังและเน้นยอดด้วยเช่นกันทำให้ปกติแล้วการขายสินค้าราคาเต็มที่เคยทำอยู่แล้วไม่มีเวลาได้ไปขาย ถ้ายอดตก KPI ตกมีโอกาสที่จะต้องเสียส่วนต่างเองเขาไม่ได้ระบุว่ายังไงสัญญาแต่ทุกครั้งคนที่เคยอยู่ทริปนี้ก็โดน
ใครเคยฟ้องศาลแรงงานกรณีนายจ้างให้ทำงานเดินทางไกล 45-62 กิโลเมตรทุกวัน