เนื่องด้วยเรากับเพื่อนร่วมงาน นั่งหันหลังให้กัน แรกๆก็เถียงกันเรื่องงาน พอจากที่ประชุมเราก็จบ แต่นางไม่จบ พูดจากระแทก ว่ากระทบ นินทา พูดซะว่สเราคือตัวปัญหาทำให้เค้าทำงานเพิ่ม แต่คือก็ประชุมกันแล้วไงมันก็ควรจบ สิ่งที่เค้าพูดก็มาจากงานแหละ เรามีทำงานผิด ซึ่งยอมรับผิดนะ แต่ก็ได้รับคำพูดแย่ๆ กระแทกๆ ซึ่งถ้าคิดเป็น % เรามองว่า ประมาณ 1-2% แต่ส่วนตัวเรามองว่าจริงๆมีอะไรก็ควรคุยกันดีๆหรือเปล่า ช่วยกันหาทางออกงี้ ไม่ใช้ว่ามาจับผิดกัน นางว่าเรา เราเลือกเงียบ เพื่อให้เรื่องจบ แต่ก็ไม่จบ เราเลยปรึกษาผู้ใหญ่ ผู้ให้ก็บอกว่าเรื่องงานให้คุยกันบนกระบวนการทำงาน เรื่องอารมณ์ก็คงต้องปลง ซึ่งเราเข้าใจนะ
เรามานั่งคิดว่าขอย้ายที่นั่งดีไหม มันอาจดีขึ้น เพราะไม่ต้องฟังไม่ต้องได้ยิน แต่แล้ว หน เค้าก็บอกว่า นางยังมีประโยชน์ เราก็อย่าไปสนใจเค้าเลย  เลยอยากได้ howto ถ้านั่งใกล้แล้วต้องทนก็พฤติกรรมแบบนี้ต้องทำไง  แล้วองค์กรดูแค่ผลงาน ไม่ดูพฤติกรรมจริงๆเหรอ
ปล. เราทำงานหลายหน้าที่