ล่าสุด กพ64 มีผู้สมัครสอบมากถึง7แสนกว่าคน แต่สอบผ่านแค่11,xxxคน มันแสดงให้เห็นถึง “ปัญหา” ของระบบการสอบคัดเลือกแบบเก่าๆหรือไม่? ล้าสมัยหรือไม่?

ใช้งบประมาณในการจัดสอบสำหรับ7แสนคน แต่ได้คนผ่านมาแค่นี้ คุ้มค่าหรือไม่? และแต่ละหน่วยงานยังจะต้องสูญเสียงบประมาณในการจัดสอบภาค ข. และ ค. อีก มันบานปลายหรือไม่? เสียทั้งเงิน เสียทั้งเวลา แถมยังเสี่ยงโรคติดต่อด้วย หยุดวงจรอุบาทว์นี้ได้หรือยัง?

ในภาวะที่ประเทศชาติจะต้องใช้จ่ายเงินอย่างประหยัด จึงสมควรอย่างยิ่งที่จะใช้วิธีคัดเลือกพนักงานราชการภายในหน่วยงานเพื่อบรรจุแต่งตั้งทดแทนตำแหน่งข้าราชการที่ว่างลงแทนการใช้วิธีสอบคัดเลือกแบบเดิมๆที่มีปัญหาและอาจไม่ทันต่อสถานการณ์ปัจจุบัน จะช่วยประเทศชาติประหยัดเงินงบประมาณในการจัดสอบได้อีกมหาศาล และจะทำให้ได้บุคลากรที่ดี ทำงานดี มีคุณภาพ ทำงานได้ทันที ไม่ต้องเสียเวลามาสอนงานอะไรเพิ่มเติมอีก 

และถ้าตำแหน่งพนักงานราชการทั่วไปว่างลงเนื่องจากได้รับการบรรจุแต่งตั้งเป็นข้าราชการ ก็ให้พนักงานราชการเฉพาะกิจที่กำลังจะหมดสัญญามาต่อสัญญา4ปีแทนตำแหน่งที่ว่างลงนั้น เพียงเท่านี้ปัญหาทุกอย่างก็จบอย่างสวยงาม เป็นธรรมกับทุกฝ่าย

ฝากไว้ให้คิด