อยากรู้ว่าคนที่ทำงานเก่งๆ มีความมุ่งมั่น และตั้งใจ ในการทำงาน ไม่ใช่แค่ทำงานเสร็จ มีงานส่ง แต่ผลงานต้องดีมากแล้วสำเร็จภายในเวลาที่กำหนด จริงจังกับงาน
แล้วเจอเพื่อนร่วมงาน ที่ทั้งทำงานไม่เก่ง ไม่มีความรับผิดชอบ ไม่ขวนขวายทำงานให้ดีเลย แค่ทำให้มีส่งไปวันๆ แต่ชอบจะมาทำงานร่วมกับเรา มาเอาผลงานร่วม เพราะรู้ว่าเราเป็นคนตั้งใจทำงาน มาขโมยผลงานบ้าง เก่งการเมืองชอบนินทาว่าร้ายคนอื่นลับหลังเวลาอยู่กับเรา คอยสร้างพรรคสร้างพวก แอบตีสนิท กับหัวหน้า ต่อหน้าก็ประจบประแจงเลียแข้งเลียขา ยกยอปอปั้น ลับหลังมานินทาหัวหน้าให้เราฟัง
ผมยอมรับว่าในทุกๆที่ทำงาน ต้องเจอคนประเภทนี้ มีทั้งทำงานเก่งและไม่เก่ง
แต่คนที่ผมเจอและรำคาญมาก คือคนที่ทำงานไม่เก่งงาน และไม่สนใจงานเลย แต่พยายามพัฒนาทักษะด้านสังคม มนุษยสัมพันธ์ให้ดีเลิศ จนเล่นการเมืองได้ระดับเทพ พวกนี้มาก สิ่งที่เค้าทำมันเลียบแบบยาก เช่น เอาเวลางาน ที่เราเองนั่งทำงาน ทำงานหัวปั่น แต่เค้าชิล เดินไปซื้อกาแฟซื้อขนมฝากหัวหน้า หรือเวลาเรายุ่งเพราะโปรเจกต์งานที่ต้องทำร่วมกัน ก็เห็นเค้าให้ความสำคัญกับการเอาใจหัวหน้ามากกว่างาน
จริงๆถ้าต่างคนต่างอยู่ ผมก็ไม่ได้เครียดอะไรครับ เรื่องของเค้า หัวหน้าคนเดียวกันก็จริง ถ้าเค้าไม่ทำงาน มันก็เรื่องของเค้ากับหัวหน้า ไม่เกี่ยวกับผม
แค่ปัญหา คือ คนพวกนี้เค้าชอบมายุ่งกับผม เริ่มจาก
1. อยากเล่นพรรคเล่นพวก (จะชวนเข้าสังกัดพรรคการเมืองเดียวกัน) วิธีการ เช่น แอบซื้อขนมมาฝากเราคนเดียว ทำมุบมิบๆ ไม่ให้ใครรู้ เป็นวิธีการแบบที่ทำกับหัวหน้าล่ะครับ หรือใครก็ตามที่เค้าอยากจะสร้างเครือข่ายด้วย (ซึ่งผมก็ไม่รู้ว่าเค้าทำกับใครบ้าง เพราะคนแบบนี้จะเล่นลับหลัง) แล้วก็หาจังหวะเวลาที่อยู่กันสองคน ช่วงใหม่ๆที่ยังไม่รู้จักเค้าดี พูดให้ร้ายหัวหน้าบ้าง พูดให้ร้ายคนอื่นบ้าง พูดให้เรารู้สึกไม่ดีกับคนอื่นบ้าง... ถ้าไม่เล่นด้วย เหตุการณ์ต่อไปที่จะเจอ คือ
2. งั้นขอเอาผลงานร่วม ขอผลงานด้วย... จะทำงาน จะมีโปรเจกต์อะไร ต้องบอกหัวหน้า ขอดึงผมเข้าด้วยตลอด เจอแบบนี้จะเซ็งมาก เพราะผลงานถือเป็นผลงานร่วมกัน ทั้งๆที่เค้าไม่สนใจทำงานเลย เหมือนเราทุ่ม 120% เค้าทุ่ม 20% ของศักยภาพที่มี (เข้าใจหัวหน้านะครับ ว่าเวลางานที่ผมทำร่วมกับเค้า มันจะออกมาดีเสมอ หัวหน้าก็เลยชอบให้ทำด้วยกัน ผมเจอทีไรเซ็งตลอด)
3. ถ้าเราพยายามแยกผลของงานที่ทำร่วมกันให้เห็นว่า ใครทำอะไรบ้าง เพราะงานร่วมก็จริง แต่ว่า แต่ละคนก็มีส่วนที่รับผิดชอบของตัวเอง ผมก็lj''kocpd และตั้งใจทำงานส่วนของผมเต็มที่ ให้เห็นว่าส่วนที่ผมทำมันดูมีความตั้งใจมากกว่า... ไม่รู้เค้าหมั่นไส้ อิจฉา มันก็เริ่มจะมีการกลั่นแกล้ง แกล้งหาเรื่องจับผิด ฟ้องหัวหน้า
ที่สำคัญคือ หลายๆบริษัท หัวหน้าส่วนใหญ่ดูจะชื่นชอบคนแบบนี้มาก น่าจะอยู่ด้วย อยู่ใกล้ๆแล้วสบายใจ มีคนคอยชม คอยยกยอ เอาอกเอาใจ รู้สึกว่ามีพรรคมีพวก มีสปายคอยสอดแนม
ผมเองก็อยากเป็นทั้งคนที่เก่งงาน และเก่งคนด้วย
พยายามคิดว่า เราทำงานดี เราตั้งใจ ทุ่มเทไปเถอะ สุดท้ายคนที่ได้คือเรา แล้วเราพยายามอารมณ์ดี ยิ้มแย้มแจ่มใส มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานตลอด แล้วก็เพิ่มทักษะการเอาอกเอาใจหัวหน้าขึ้น แต่ก็ไม่ทำขนาดมนุษย์การเมืองนะครับ เพราะไม่อยากเล่นการเมืองในที่ทำงาน อยากเอาเวลาไปทุ่มเทเรื่องงาน
แต่บางทีก็หงุดหงิดและอดรำคาญคนแบบข้างต้นไม่ได้
นี่ทำงานมานานมาก สิบกว่าปี จนคิดว่าผมนี่โง่มานาน เจอคนแบบนี้มาเยอะ ไม่รู้เท่าไหร่แล้ว ทำไมไม่รู้จักวิธีบริหารจัดการที่ดีเลย
น่าคิดนะครับ... ผมว่าเป็นสิ่งที่สำคัญมาก สำหรับชีวิตมนุษย์เงินเดือนด้วย หัวหน้างานด้วย
เลยอยากขอไอเดีย เทคนิค ทริค ว่าเวลาเจอแบบนี้ในที่ทำงาน คนเก่งๆเค้าคิดยังไง ปรับทัศนคติตัวเองยังไง บริหารจัดการความสัมพันธ์กับคนพวกนี้ยังไงครับ มีประสบการณ์มาช่วยแชร์ ช่วยเล่าให้ฟังหน่อยครับ ขอบพระคุณมากๆเลยครับ
คนเก่ง มีวิธีบริหารจัดการยังไง เมื่อเจอเพื่อนร่วมงานขโมยผลงาน ทำงานไม่เก่ง ไม่รับผิดชอบ แต่ขี้นินทา เล่นการเมืองเก่งมาก
แล้วเจอเพื่อนร่วมงาน ที่ทั้งทำงานไม่เก่ง ไม่มีความรับผิดชอบ ไม่ขวนขวายทำงานให้ดีเลย แค่ทำให้มีส่งไปวันๆ แต่ชอบจะมาทำงานร่วมกับเรา มาเอาผลงานร่วม เพราะรู้ว่าเราเป็นคนตั้งใจทำงาน มาขโมยผลงานบ้าง เก่งการเมืองชอบนินทาว่าร้ายคนอื่นลับหลังเวลาอยู่กับเรา คอยสร้างพรรคสร้างพวก แอบตีสนิท กับหัวหน้า ต่อหน้าก็ประจบประแจงเลียแข้งเลียขา ยกยอปอปั้น ลับหลังมานินทาหัวหน้าให้เราฟัง
ผมยอมรับว่าในทุกๆที่ทำงาน ต้องเจอคนประเภทนี้ มีทั้งทำงานเก่งและไม่เก่ง
แต่คนที่ผมเจอและรำคาญมาก คือคนที่ทำงานไม่เก่งงาน และไม่สนใจงานเลย แต่พยายามพัฒนาทักษะด้านสังคม มนุษยสัมพันธ์ให้ดีเลิศ จนเล่นการเมืองได้ระดับเทพ พวกนี้มาก สิ่งที่เค้าทำมันเลียบแบบยาก เช่น เอาเวลางาน ที่เราเองนั่งทำงาน ทำงานหัวปั่น แต่เค้าชิล เดินไปซื้อกาแฟซื้อขนมฝากหัวหน้า หรือเวลาเรายุ่งเพราะโปรเจกต์งานที่ต้องทำร่วมกัน ก็เห็นเค้าให้ความสำคัญกับการเอาใจหัวหน้ามากกว่างาน
จริงๆถ้าต่างคนต่างอยู่ ผมก็ไม่ได้เครียดอะไรครับ เรื่องของเค้า หัวหน้าคนเดียวกันก็จริง ถ้าเค้าไม่ทำงาน มันก็เรื่องของเค้ากับหัวหน้า ไม่เกี่ยวกับผม
แค่ปัญหา คือ คนพวกนี้เค้าชอบมายุ่งกับผม เริ่มจาก
1. อยากเล่นพรรคเล่นพวก (จะชวนเข้าสังกัดพรรคการเมืองเดียวกัน) วิธีการ เช่น แอบซื้อขนมมาฝากเราคนเดียว ทำมุบมิบๆ ไม่ให้ใครรู้ เป็นวิธีการแบบที่ทำกับหัวหน้าล่ะครับ หรือใครก็ตามที่เค้าอยากจะสร้างเครือข่ายด้วย (ซึ่งผมก็ไม่รู้ว่าเค้าทำกับใครบ้าง เพราะคนแบบนี้จะเล่นลับหลัง) แล้วก็หาจังหวะเวลาที่อยู่กันสองคน ช่วงใหม่ๆที่ยังไม่รู้จักเค้าดี พูดให้ร้ายหัวหน้าบ้าง พูดให้ร้ายคนอื่นบ้าง พูดให้เรารู้สึกไม่ดีกับคนอื่นบ้าง... ถ้าไม่เล่นด้วย เหตุการณ์ต่อไปที่จะเจอ คือ
2. งั้นขอเอาผลงานร่วม ขอผลงานด้วย... จะทำงาน จะมีโปรเจกต์อะไร ต้องบอกหัวหน้า ขอดึงผมเข้าด้วยตลอด เจอแบบนี้จะเซ็งมาก เพราะผลงานถือเป็นผลงานร่วมกัน ทั้งๆที่เค้าไม่สนใจทำงานเลย เหมือนเราทุ่ม 120% เค้าทุ่ม 20% ของศักยภาพที่มี (เข้าใจหัวหน้านะครับ ว่าเวลางานที่ผมทำร่วมกับเค้า มันจะออกมาดีเสมอ หัวหน้าก็เลยชอบให้ทำด้วยกัน ผมเจอทีไรเซ็งตลอด)
3. ถ้าเราพยายามแยกผลของงานที่ทำร่วมกันให้เห็นว่า ใครทำอะไรบ้าง เพราะงานร่วมก็จริง แต่ว่า แต่ละคนก็มีส่วนที่รับผิดชอบของตัวเอง ผมก็lj''kocpd และตั้งใจทำงานส่วนของผมเต็มที่ ให้เห็นว่าส่วนที่ผมทำมันดูมีความตั้งใจมากกว่า... ไม่รู้เค้าหมั่นไส้ อิจฉา มันก็เริ่มจะมีการกลั่นแกล้ง แกล้งหาเรื่องจับผิด ฟ้องหัวหน้า
ที่สำคัญคือ หลายๆบริษัท หัวหน้าส่วนใหญ่ดูจะชื่นชอบคนแบบนี้มาก น่าจะอยู่ด้วย อยู่ใกล้ๆแล้วสบายใจ มีคนคอยชม คอยยกยอ เอาอกเอาใจ รู้สึกว่ามีพรรคมีพวก มีสปายคอยสอดแนม
ผมเองก็อยากเป็นทั้งคนที่เก่งงาน และเก่งคนด้วย
พยายามคิดว่า เราทำงานดี เราตั้งใจ ทุ่มเทไปเถอะ สุดท้ายคนที่ได้คือเรา แล้วเราพยายามอารมณ์ดี ยิ้มแย้มแจ่มใส มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานตลอด แล้วก็เพิ่มทักษะการเอาอกเอาใจหัวหน้าขึ้น แต่ก็ไม่ทำขนาดมนุษย์การเมืองนะครับ เพราะไม่อยากเล่นการเมืองในที่ทำงาน อยากเอาเวลาไปทุ่มเทเรื่องงาน
แต่บางทีก็หงุดหงิดและอดรำคาญคนแบบข้างต้นไม่ได้
นี่ทำงานมานานมาก สิบกว่าปี จนคิดว่าผมนี่โง่มานาน เจอคนแบบนี้มาเยอะ ไม่รู้เท่าไหร่แล้ว ทำไมไม่รู้จักวิธีบริหารจัดการที่ดีเลย
น่าคิดนะครับ... ผมว่าเป็นสิ่งที่สำคัญมาก สำหรับชีวิตมนุษย์เงินเดือนด้วย หัวหน้างานด้วย
เลยอยากขอไอเดีย เทคนิค ทริค ว่าเวลาเจอแบบนี้ในที่ทำงาน คนเก่งๆเค้าคิดยังไง ปรับทัศนคติตัวเองยังไง บริหารจัดการความสัมพันธ์กับคนพวกนี้ยังไงครับ มีประสบการณ์มาช่วยแชร์ ช่วยเล่าให้ฟังหน่อยครับ ขอบพระคุณมากๆเลยครับ