ต้องทำยังไงเจอเพื่อนร่วมงานแบบนี้

สวัสดีค่ะ หนูเป็นพนักงานราชการ เป็นเด็กจบใหม่ สอบเข้ามาได้โดยใช้วุฒิม.6 สอบเข้า #แต่มีวุฒิป.ตรีนะคะ แค่ทำเล่นๆ ซึ่งตอนสอบเข้ามาติดตัวสำรองค่ะ เพราะเขาให้โอกาสคนที่เคยทำงานด้านนี้มา 8 ปีก่อน แล้วคนนั้นทำได้ 3 สัปดาห์ก็ออก หนูเลยถูกเรียกตัว....ประเด็นก็คือ หนูมาทำงาน ความที่จบใหม่ แถมจบนิติศาสตร์มา เป็นไปไม่ได้เลยที่จะมีความรู้ด้านอื่นๆ ในหน่วยงาน ต้องขอบคุณที่ฝึกงานอัยการ ค่ะ ที่สอนทำทุกอย่าง ทำให้มีพื้นฐาน พอมาทำงานที่นี้ เขาไม่สอนงานหนูเลยค่ะ มีเด็ดจบใหม่อีกคนที่อยู่มาก่อน ครึ่งปี ตอนนี้เขามีหน้าที่รับผิดชอบอะไรหลายๆอย่าง รวมถึงสอนงานจิปาถะด้วย เขาไม่เคยให้งานหนูแม้จะของานจากเขา พอให้งานก็ให้เป็นงานที่เขาไม่ถนัด หรืองานยากๆนั้นเอง หัวหน้าสั่งให้สอนงานหนู เขาไม่สอนค่ะ เขาสั่งงานเลย ค่ะ หนูไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเรามีหน้าที่อะไร เขาให้เอกสารมา อ่านเกี่ยวกับหน้าที่ ก็โอเคหนูอ่าน จัดโครงการนั้นนี้บลาๆ ก็ว่าไป เขาก็ให้หนูทำงานค่ะ เอ็กเซลบ้าง ส่งแฟลกซ์บ้าง พิมหนังสือ นู้นนั้นนี้ไม่เคยมีปัญหา แต่มันมีปัญหาคือ....การรับสายโทรศัพท์จากหน่วยงานอื่นๆค่ะ หัวหน้าก็ไม่อยู่ มีแค่หนูกับเด็กจบใหม่ที่ถูกสอนงานมาอย่างเต็มที่ เวลามีคนโทรมาถาม หนูตอบได้บ้างไม่ได้บ้าง บางเรื่องอะ มันไม่ถึงขั้นถามหัวหน้าไหม หนูถามเขา เขาก็บอกให้จดเบอร์ไว้ ไว้ให้หัวหน้าตอบ พอหนูจดเบอร์ไว้ เขาก็บอกว่าไม่อยากให้รบกวนหัวหน้า -*- หนูไม่ใช่คนโง่แน่นอน ตอนอยู่อัยการปัญหาร้อยแปดหนูตอบได้ หรือทำงานที่สนง.ทนาย อีเวนต์ต่างๆ งานแต่ง ผช.ผู้จัดการไม่เคยมีปัญหา เพียงแค่คุณแจกแจงรายละเอียดเนื้อหามา ไม่ใช่ไม่พูดเกี่ยวกับงานโครงการต่างๆ ไม่ให้รับรู้ มันใช้ไม่ได้ เพราะอะไร หรอ การสอนงานมันยากมากเหรอ คถณไม่ต้องสอนแบบที่ผ่านๆมาหนูก็โอเคทั้งนั้น. แต่เรื่องนี้หนูงงจริงๆว่าจะเอายังไงกันแน่ ล่าสุดเขาเริ่มใช้ระบบอิเล็กทรอนิกส์ในการ เขียนหนังสือ ซึ่งหนูเคยทำมานับไม่ถ้วน เขาไม่ให้หนูยุ่งเกี่ยวเลยค่ะ ตัวเองทำก็ไม่เป็น สภาพ ถึงจะตำแหน่งตำกว่าไม่ได้หมายความว่าความรู้น้อยกว่า แล้วหนูต้องทำไงกับเพื่อนร่วมงานแบบนี้คะ ไม่สอนงาน พอทำเป็นไม่ให้ทำ แย่งไปทำ เรื่องยากๆโยนมา พอเราถามกลับเพราะอยู่มาก่อน ตอบไม่ได้อารมเสีย พอจะไปถามหัวหน้าก็ด่า โอ้ย! ถ้ารอบรู้ทุกอย่างจะมีหัวหน้าไว้ทำไม ถ้างั้นหนูไปเป็นหะวหน้าแทนดีกว่า -*- สงสัยเลยว่าคนที่ได้ก่อนออกทำไม เพราะแบบนี้ไง
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่