สวัสดีค่ะ กำลังลาออกจากบริษัทแล้วเจอปัญหาเรื่องเบิกประกัน ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ
ปกติบริษัทจะให้เบิกค่าทำฟันปีละ 5,000 บาท (เบิกกับบริษัท ไม่ใช่ประกันที่บริษัทซื้อให้ค่ะ) ซึ่งดิฉันเพิ่งไปทำฟันมาครบพอดีและเพิ่งยื่นลาออกไปไม่นาน บริษัทส่งอีเมลมาบอกว่าให้เบิกได้แค่ครึ่งนึงเท่านั้นเพราะทำงานไม่ครบรอบปี (ทำที่นี่มาเกิน 1 ปีแล้วค่ะ) แต่ตอนนี้มีนโยบายเรื่องประกันตัวนี้ที่เบิกกับบริษัทได้ บริษัทไม่เคยแจ้งพนักงานก่อนเลยว่า ถ้าอยู่ไม่ถึงรอบปีของบริษัทจะเบิกได้ครึ่งเดียว เลยอยากขอคำปรึกษาหน่อยค่ะว่ามีวิธีไหนให้เบิกเต็มจำนวนได้บ้าง ขอบคุณค่ะ
__________________________________________________________________________
เพิ่มเติมข้อมูลค่ะ ตอนแรกไม่อยากบอกรายละเอียดเยอะเพราะกลัวบริษัทรู้ว่าเป็นใคร 555
บริษัทเราตัดรอบปีเดือนมีนาคมค่ะ เราทำฟันตอนต้นปลายเดือนธันวาคมและยื่นเรื่องขอเบิกเงินประกันตั้งแต่ตอนนั้น ปกติบริษัทจะใช้เวลาประมาณ 60 วันในการจ่ายเงินที่เบิกประกันค่ะ ตอนที่ทำฟันเดือนธันวาคมไม่ได้มีแผนจะลาออกค่ะ แต่มีเหตุการณ์ฉุกเฉินบางอย่างที่ทำให้ยื่นลาออก เรายื่น 30 วันตามกฎบริษัท วันสุดท้ายคือสิ้นเดือนนี้ค่ะ (กุมภาพันธ์)
ซึ่งในสัญญาไม่มีระบุว่าถ้าอยู่ไม่ครบปีจะไม่จ่ายประกัน และคนอื่นๆที่อยู่ไม่ครบปีแต่บริษัทจ่ายประกันให้แล้วก็เบิกเต็มจำนวนได้ตามปกตินะคะ
ก่อนลาออกเราก็หวั่นๆอยู่เหมือนกันเพราะบริษัทมีประวัติเอาเปรียบกับพนักงานคนก่อนๆ เช่น
- พนักงานลาออกกลางเดือนธันวาคม บริษัทกลับให้ออกเลยและจ่ายเงินเดือนให้ถึงวันนั้นเท่านั้น ไม่ใช่สิ้นเดือนธันวาคม ทั้งที่คนนั้นยังไม่ได้ใช้วันหยุดพักร้อนประจำปี
- พนักงานลาออกสิ้นเดือนที่ได้โบนัส บริษัทก็ให้ออกวันนั้นเหมือนกัน ไม่จ่ายโบนัส ทั้งที่ยื่นล่วงหน้า 30 วัน
เป็นอย่างนี้กับเกือบทุกคนเลยค่ะ คนไทยในบริษัทต้องเจออะไรสักอย่างทั้งที่ยื่นออกตามกฎ ไม่ได้โดนไล่ออกหรือทำอะไรผิดกฎ แต่ฝรั่งจะไม่มีปัญหาค่ะ เพื่อนๆที่ทำงานก็กระซิบบอกเราว่าอย่ายื่น 30 วันล่วงหน้า ให้ยื่นก่อนออก 1 อาทิตย์ไปเลย แต่เราเลือกที่จะทำตามกติกาเพราะอยากได้หนังสือรับรองดีๆ หากที่ทำงานอื่นๆในอนาคตร้องขอ เราไปถาม HR เรื่องนี้ HR ที่เป็นคนไทยบอกว่าบริษัทไม่ได้เขียนระบุในนโยบายว่าคนที่ลาออกจะไม่ได้อะไรเลย แต่ HR manager ที่เป็นฝรั่งเค้าตัดสินใจแบบนี้ ตอนแรกเค้าจะไม่ให้อะไรเราเลยด้วยซ้ำแต่ HR คนไทยไปพูดกับเค้าว่าเรายื่นเบิกก่อนออกมาตั้งนานแล้ว HR manager ฝรั่งเลยให้ครึ่งนึงค่ะ (ใช้คำว่า pro-rated เนี่ยแหละ แต่กลับเบิกได้ 2,500 บาท ซึ่งจริงๆเราทำงานมาเกือบครบรอบปีแล้วค่ะ ขาดอีก 1 เดือน เราควรได้ 4,583 บาท) ****เรามีเอกสารยืนยันค่ะว่าตัดรอบเดือนมีนาคมและ HR คนไทยก็บอกเราเองว่า ไม่มีในสัญญาว่าลาออกแล้วจะเบิกตรงนี้ไม่ได้หรือได้แบบ pro-rated ซึ่งเราควรได้เต็มนั่นแหละ แต่ฝรั่งคนนั้นไม่อนุมัติ
เราส่งอีเมลขอนัดคุยกับ HR manager เค้าปฏิเสธไม่ให้เราคุยด้วยค่ะ เราตอบไปว่าเป็นสิทธิของพนักงานที่จะเบิกและขอนัดคุยกับ HR นอกจากนี้เรายังมีหลักฐานมายืนยันว่าเราไม่ได้มีเจตนาจะลาออกก่อนทำฟัน เค้าตอบกลับมาว่า นั่นไม่ใช่สิทธิของพนักงานแต่เป็นความใจดีของบริษัทต่างหากที่จะให้พนักงานและก็สามารถไม่ให้ได้เช่นกัน และจะไม่ discuss หรือมีการ negotiate ใดๆเกี่ยวกับเรื่องนี้อีก
เรามีหลักฐานว่าเราเพิ่งมีเหตุให้ลาออกหลังยื่นเบิกค่าทำฟันแล้ว เราไม่มีประวัติเสียใดๆและยื่นเรื่องลาออกตามธรรมเนียม เลยอยากปรึกษาตามนี้ค่ะ
1. ถ้าบริษัทไม่ให้เราแบบ pro-rated ตามจริงที่เราทำงานมา 11 เดือน (จะได้ 4,583 บาท) เรามีทางร้องเรียนหรือทำยังไงได้บ้างมั้ยคะ
2. ถ้ายื่นฟ้องกรมแรงงาน จะได้ผลแค่ไหน ต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไหร่คะ
3. คุ้มค่ากับการเสียเงิน เสียเวลายื่นเรื่องนี้ไหมคะ ข้อนี้เรากำลังคิดดูอยู่ค่ะ เรารู้ว่าเงินไม่ใช่จำนวนเยอะ แต่เราไม่อยากทนกับระบบที่กดคนไทยแบบนี้แล้วค่ะ
***แก้ไขคำที่เขียนผิด+บอกเพิ่มว่าสัญญาเขียนว่าตัดรอบเดือนมีนาคมค่ะและในสัญญาไม่เขียนว่าถ้าออกจะเบิกย้อนหลังไม่ได้หรือเบิกไม่ได้
กำลังลาออก เจอบริษัททำแบบนี้ เราทำยังไงได้บ้างคะ
ปกติบริษัทจะให้เบิกค่าทำฟันปีละ 5,000 บาท (เบิกกับบริษัท ไม่ใช่ประกันที่บริษัทซื้อให้ค่ะ) ซึ่งดิฉันเพิ่งไปทำฟันมาครบพอดีและเพิ่งยื่นลาออกไปไม่นาน บริษัทส่งอีเมลมาบอกว่าให้เบิกได้แค่ครึ่งนึงเท่านั้นเพราะทำงานไม่ครบรอบปี (ทำที่นี่มาเกิน 1 ปีแล้วค่ะ) แต่ตอนนี้มีนโยบายเรื่องประกันตัวนี้ที่เบิกกับบริษัทได้ บริษัทไม่เคยแจ้งพนักงานก่อนเลยว่า ถ้าอยู่ไม่ถึงรอบปีของบริษัทจะเบิกได้ครึ่งเดียว เลยอยากขอคำปรึกษาหน่อยค่ะว่ามีวิธีไหนให้เบิกเต็มจำนวนได้บ้าง ขอบคุณค่ะ
__________________________________________________________________________
เพิ่มเติมข้อมูลค่ะ ตอนแรกไม่อยากบอกรายละเอียดเยอะเพราะกลัวบริษัทรู้ว่าเป็นใคร 555
บริษัทเราตัดรอบปีเดือนมีนาคมค่ะ เราทำฟันตอนต้นปลายเดือนธันวาคมและยื่นเรื่องขอเบิกเงินประกันตั้งแต่ตอนนั้น ปกติบริษัทจะใช้เวลาประมาณ 60 วันในการจ่ายเงินที่เบิกประกันค่ะ ตอนที่ทำฟันเดือนธันวาคมไม่ได้มีแผนจะลาออกค่ะ แต่มีเหตุการณ์ฉุกเฉินบางอย่างที่ทำให้ยื่นลาออก เรายื่น 30 วันตามกฎบริษัท วันสุดท้ายคือสิ้นเดือนนี้ค่ะ (กุมภาพันธ์)
ซึ่งในสัญญาไม่มีระบุว่าถ้าอยู่ไม่ครบปีจะไม่จ่ายประกัน และคนอื่นๆที่อยู่ไม่ครบปีแต่บริษัทจ่ายประกันให้แล้วก็เบิกเต็มจำนวนได้ตามปกตินะคะ
ก่อนลาออกเราก็หวั่นๆอยู่เหมือนกันเพราะบริษัทมีประวัติเอาเปรียบกับพนักงานคนก่อนๆ เช่น
- พนักงานลาออกกลางเดือนธันวาคม บริษัทกลับให้ออกเลยและจ่ายเงินเดือนให้ถึงวันนั้นเท่านั้น ไม่ใช่สิ้นเดือนธันวาคม ทั้งที่คนนั้นยังไม่ได้ใช้วันหยุดพักร้อนประจำปี
- พนักงานลาออกสิ้นเดือนที่ได้โบนัส บริษัทก็ให้ออกวันนั้นเหมือนกัน ไม่จ่ายโบนัส ทั้งที่ยื่นล่วงหน้า 30 วัน
เป็นอย่างนี้กับเกือบทุกคนเลยค่ะ คนไทยในบริษัทต้องเจออะไรสักอย่างทั้งที่ยื่นออกตามกฎ ไม่ได้โดนไล่ออกหรือทำอะไรผิดกฎ แต่ฝรั่งจะไม่มีปัญหาค่ะ เพื่อนๆที่ทำงานก็กระซิบบอกเราว่าอย่ายื่น 30 วันล่วงหน้า ให้ยื่นก่อนออก 1 อาทิตย์ไปเลย แต่เราเลือกที่จะทำตามกติกาเพราะอยากได้หนังสือรับรองดีๆ หากที่ทำงานอื่นๆในอนาคตร้องขอ เราไปถาม HR เรื่องนี้ HR ที่เป็นคนไทยบอกว่าบริษัทไม่ได้เขียนระบุในนโยบายว่าคนที่ลาออกจะไม่ได้อะไรเลย แต่ HR manager ที่เป็นฝรั่งเค้าตัดสินใจแบบนี้ ตอนแรกเค้าจะไม่ให้อะไรเราเลยด้วยซ้ำแต่ HR คนไทยไปพูดกับเค้าว่าเรายื่นเบิกก่อนออกมาตั้งนานแล้ว HR manager ฝรั่งเลยให้ครึ่งนึงค่ะ (ใช้คำว่า pro-rated เนี่ยแหละ แต่กลับเบิกได้ 2,500 บาท ซึ่งจริงๆเราทำงานมาเกือบครบรอบปีแล้วค่ะ ขาดอีก 1 เดือน เราควรได้ 4,583 บาท) ****เรามีเอกสารยืนยันค่ะว่าตัดรอบเดือนมีนาคมและ HR คนไทยก็บอกเราเองว่า ไม่มีในสัญญาว่าลาออกแล้วจะเบิกตรงนี้ไม่ได้หรือได้แบบ pro-rated ซึ่งเราควรได้เต็มนั่นแหละ แต่ฝรั่งคนนั้นไม่อนุมัติ
เราส่งอีเมลขอนัดคุยกับ HR manager เค้าปฏิเสธไม่ให้เราคุยด้วยค่ะ เราตอบไปว่าเป็นสิทธิของพนักงานที่จะเบิกและขอนัดคุยกับ HR นอกจากนี้เรายังมีหลักฐานมายืนยันว่าเราไม่ได้มีเจตนาจะลาออกก่อนทำฟัน เค้าตอบกลับมาว่า นั่นไม่ใช่สิทธิของพนักงานแต่เป็นความใจดีของบริษัทต่างหากที่จะให้พนักงานและก็สามารถไม่ให้ได้เช่นกัน และจะไม่ discuss หรือมีการ negotiate ใดๆเกี่ยวกับเรื่องนี้อีก
เรามีหลักฐานว่าเราเพิ่งมีเหตุให้ลาออกหลังยื่นเบิกค่าทำฟันแล้ว เราไม่มีประวัติเสียใดๆและยื่นเรื่องลาออกตามธรรมเนียม เลยอยากปรึกษาตามนี้ค่ะ
1. ถ้าบริษัทไม่ให้เราแบบ pro-rated ตามจริงที่เราทำงานมา 11 เดือน (จะได้ 4,583 บาท) เรามีทางร้องเรียนหรือทำยังไงได้บ้างมั้ยคะ
2. ถ้ายื่นฟ้องกรมแรงงาน จะได้ผลแค่ไหน ต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไหร่คะ
3. คุ้มค่ากับการเสียเงิน เสียเวลายื่นเรื่องนี้ไหมคะ ข้อนี้เรากำลังคิดดูอยู่ค่ะ เรารู้ว่าเงินไม่ใช่จำนวนเยอะ แต่เราไม่อยากทนกับระบบที่กดคนไทยแบบนี้แล้วค่ะ
***แก้ไขคำที่เขียนผิด+บอกเพิ่มว่าสัญญาเขียนว่าตัดรอบเดือนมีนาคมค่ะและในสัญญาไม่เขียนว่าถ้าออกจะเบิกย้อนหลังไม่ได้หรือเบิกไม่ได้