สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 20
ของเราพนักงานจับฉลากของขวัญกันเองแบบกลุ่มเล็กๆ
เป็นพี่ๆน้องๆที่นั่งทำงานอยู่ด้วยกันทุกวันตรงโซนเดียวกันนี่แหละ จับกันขำๆ
ปรากฎว่ามีผู้บริหารรู้เข้า ก็อยากเล่นด้วย อยากเอาของมาจับด้วย อยากมีฟีลได้แลกของกับคนอื่นบ้าง
พวกเราก็โอเค บอกแกไปว่าของต้องมูลค่าไม่ต่ำกว่ากี่บาทๆ งี้
แกตื่นเต้นมาก คิดรายการหาของขวัญแทบทุกวัน เอ็นดู๊เอ็นดู
คนเราอ้ะเนาะ มันก็อยากมีความรู้สึกเป็นส่วนร่วมกับเทศกาลบ้าง ได้แลกเปลี่ยนของขวัญ คือได้ให้ แล้วก็ได้รับบ้าง
นี่มันเทศกาลนะ จะมาอ้างเงินเดือนสวัสดิการอื่นๆของเค้าเพื่ออะไรกัน
เป็นพี่ๆน้องๆที่นั่งทำงานอยู่ด้วยกันทุกวันตรงโซนเดียวกันนี่แหละ จับกันขำๆ
ปรากฎว่ามีผู้บริหารรู้เข้า ก็อยากเล่นด้วย อยากเอาของมาจับด้วย อยากมีฟีลได้แลกของกับคนอื่นบ้าง
พวกเราก็โอเค บอกแกไปว่าของต้องมูลค่าไม่ต่ำกว่ากี่บาทๆ งี้
แกตื่นเต้นมาก คิดรายการหาของขวัญแทบทุกวัน เอ็นดู๊เอ็นดู
คนเราอ้ะเนาะ มันก็อยากมีความรู้สึกเป็นส่วนร่วมกับเทศกาลบ้าง ได้แลกเปลี่ยนของขวัญ คือได้ให้ แล้วก็ได้รับบ้าง
นี่มันเทศกาลนะ จะมาอ้างเงินเดือนสวัสดิการอื่นๆของเค้าเพื่ออะไรกัน
ความคิดเห็นที่ 6
ถ้าเป็นของผม ผู้บริหารคือคนที่เอารางวัลมาให้จับ เพราะงั้นเขาไม่ร่วมแต่แรกอยู่แล้ว
แต่ถ้าบริษัทที่ว่า มีการเอาของขวัญมาจากที่อื่นเช่นงบของบริษัท และผู้บริหารมาร่วมงาน ไม่ใช่คนที่จัดรางวัล
เขาก็ต้องมีสิทธิจับตามปกติ เพราะเป็นพนักงานคนนึงของบริษัทเหมือนกัน
ดวงมันไม่เท่ากัน อย่าเอาเหตุผลเรื่องตำแหน่งไปบอกให้เขาสละสิทธิ์เลย
แต่สมมติว่าเขาเป็นคนจัดรางวัล แล้วเขาบอกว่าอยากจะได้ของไปอวดที่บ้านบ้าง
ลองแก้ไขด้วยการบอกว่าปีหน้าพวกน้อง ๆ จะรวมเงินกัน หาของขวัญตอบแทนให้หัวหน้าสักอย่าง
แล้วเขาก็ไม่ต้องจับรางวัลที่เขาเอามาเอง จะดีกว่า
แต่ถ้าบริษัทที่ว่า มีการเอาของขวัญมาจากที่อื่นเช่นงบของบริษัท และผู้บริหารมาร่วมงาน ไม่ใช่คนที่จัดรางวัล
เขาก็ต้องมีสิทธิจับตามปกติ เพราะเป็นพนักงานคนนึงของบริษัทเหมือนกัน
ดวงมันไม่เท่ากัน อย่าเอาเหตุผลเรื่องตำแหน่งไปบอกให้เขาสละสิทธิ์เลย
แต่สมมติว่าเขาเป็นคนจัดรางวัล แล้วเขาบอกว่าอยากจะได้ของไปอวดที่บ้านบ้าง
ลองแก้ไขด้วยการบอกว่าปีหน้าพวกน้อง ๆ จะรวมเงินกัน หาของขวัญตอบแทนให้หัวหน้าสักอย่าง
แล้วเขาก็ไม่ต้องจับรางวัลที่เขาเอามาเอง จะดีกว่า
ความคิดเห็นที่ 10
เราเคยได้รางวัลใหญ่สุด 2 ครั้งติด
เราเลยบอกกลางวงว่า ถ้าเราจับได้รางวัลใหญ่สุดอีกครั้ง ครบ 3 ครั้ง
เราจะสละสิทธิ์ ยกให้คนที่ถูกจับชื่อคนถัดไป
แต่ตอนนี้ยังไม่ครบ ^^
ในความเห็นเรา การที่พนักงานไปร้องเชียร์ให้เค้าสละสิทธิ์มันดูกระหายเกินไป แสดงความอยากได้จนเกินไปค่ะ
ถ้าเค้าจับได้รางวัลใหญ่จริง มันก็โชคของเค้า ควรจะร่วมยินดีไม่ใช่ไปโวยวายหรืออาศัยพวกมากลากไปมากดดัน
ส่วนหากเจ้าตัวอยากสละสิทธิ์เอง ก็ขอให้เป็นการตกลงใจของเจ้าตัวเองค่ะ หรือหากคิดว่า ตำแหน่งเค้าสูงเกินกว่า
จะมาลุ้นโชคอะไรแบบนี้ ต้องตกลงกันตั้งแต่แรกค่ะ
**
เราเลยบอกกลางวงว่า ถ้าเราจับได้รางวัลใหญ่สุดอีกครั้ง ครบ 3 ครั้ง
เราจะสละสิทธิ์ ยกให้คนที่ถูกจับชื่อคนถัดไป
แต่ตอนนี้ยังไม่ครบ ^^
ในความเห็นเรา การที่พนักงานไปร้องเชียร์ให้เค้าสละสิทธิ์มันดูกระหายเกินไป แสดงความอยากได้จนเกินไปค่ะ
ถ้าเค้าจับได้รางวัลใหญ่จริง มันก็โชคของเค้า ควรจะร่วมยินดีไม่ใช่ไปโวยวายหรืออาศัยพวกมากลากไปมากดดัน
ส่วนหากเจ้าตัวอยากสละสิทธิ์เอง ก็ขอให้เป็นการตกลงใจของเจ้าตัวเองค่ะ หรือหากคิดว่า ตำแหน่งเค้าสูงเกินกว่า
จะมาลุ้นโชคอะไรแบบนี้ ต้องตกลงกันตั้งแต่แรกค่ะ
**
แสดงความคิดเห็น
ถ้าบริษัทมีการจับของขวัญปีใหม่และผู้บริหารได้รางวัล คุณอยากให้เขาสละสิทธิ์ไหมคะ
ได้มีของติดไม้ติดมือกลับไปอวดสมาชิกในครอบครัวบ้างว่าเป็นผู้โชคดีจากกิจกรรมนี้
เช่น Gift voucher, หม้อหุงข้าว, ทีวีสี, เครื่องซักผ้า, เครื่องดูดฝุ่น ฯลฯ
แต่ว่าในแต่ละปีมักจะมีประเด็น และข้อเรียกร้องจากพนักงานว่า "ให้เอาชื่อออกจากผู้มีสิทธิ์ได้รับรางวัล" หรือเสียงเชียร์ว่า "สละสิทธิ์ๆๆ"
ถ้าที่ทำงานของคุณมีกิจกรรมจับฉลากแจกของขวัญปีใหม่ ถ้าหากระดับผู้บังคับบัญชาหรือระดับบริหารได้รับรางวัล
คุณอยากให้เขาสละสิทธิ์ไหมคะ เพราะอะไรคะ