ขอสรุปเป็นข้อๆ เพื่อให้เข้าใจง่ายและกระชับนะคะ

1.เราสมัครงานกับบริษัทหนึ่งที่เราอยากทำมาก ในตำแหน่ง A เป็นตำแหน่งที่เรามีประสบการณ์ทำงานตรง และอยากทำมากๆๆๆ จึงตัดสินใจสมัคร
2.เราสัมภาษณ์และทำข้อสอบผ่านในตำแหน่ง A ที่เราสมัคร
3.เมื่อสัมภาษณ์จบ ผู้ใหญ่ที่สัมฯ บอกว่า"บุคลิก" เราเหมาะกับงานตำแหน่ง B และแจ้งรายละเอียดงานตำแหน่งนี้คร่าวๆ และถามความสนใจเรา
4.ด้วยความกลัวไม่ได้งาน บวกกับองค์กรนี้ค่อนข้างใหญ่ เป็นมหาชน และเราอยากทำงานที่นี่อยู่แล้ว เราจึงตอบตกลงไป แต่ก็ยังไม่คิดว่าเค้าจะเลือกเรา และก็คิดว่าที่เค้าเสนอตำแหน่ง B มา อาจเพราะตำแหน่ง A อาจได้คนแล้ว
5.เมื่อได้ทำงานจริง (ยังไม่ผ่านโปร) เนื้องานที่เราทำมันตรงกับที่เค้าเคยแจ้งแค่ 10% เราไม่ได้โทษเค้าที่บอกเราไม่หมด เข้าใจว่าอาจมีปัจจัยอื่นๆทำให้เค้าบอกเราได้แค่นั้น ซึ่งถ้าเรารู้ว่าสโคปงานจริงๆคืออะไร เราจะไม่ทำ
6.ตำแหน่ง A ที่เราอยากทำ ยังไม่ได้คน
7.ตำแหน่ง B ที่เรารู้ตอนแรกคืองานฟีล sale support เช็คราคา แต่ที่ทำจริงคือ ฟีล operation ต้องแก้ปัญหาหน้างานแบบทันท่วงที ซึ่งเหมาะกับคนมีประสบการณ์สายงานนี้ หรือตั้งใจที่จะทำงานฟีลนี้

อยากปรึกษาค่ะว่าถ้าเราไปบอกผู้ใหญ่แผนกเราว่า เราคิดว่าเราไม่เหมาะกับตำแหน่งปัจจุบันเพราะกว่าจะเรียนรู้จนแก้ปัญหางานได้ขนาดนั้น มันต้องใช้เวลาพอสมควร ตอนนี้เราต้องนับ 1 กับตำแหน่งนี้เลย เราไม่อยากให้ทั้งเราและทีมเสียเวลา มันควรมีคนที่เหมาะสมกว่าเรามาทำตรงนี้ และเราก็มีตำแหน่งที่เราสนใจสมัครมาอยู่แล้ว เรามั่นใจว่าศักยภาพเราเหมาะที่จะไป run ตำแหน่ง A มากกว่า และเราก็ไม่ได้คิดจะอยู่บริษัทนี้แป๊บเดียว แต่เราจริงจังที่จะอยู่ที่นี่ไปอีกนาน

เหตุผลของเรามันงี่เง่าไปมั้ยคะ ใจนึงก็กลัวเค้าไม่ให้ผ่านโปร อาจจะคิดว่าเราไม่สู้งานได้ ค่อนข้างกังวลมากๆเลยค่ะ
รบกวนขอคำปรึกษาผู้บริหาร หรือเพื่อนๆชาวออฟฟิศทีนะคะ ขอบคุณมากๆค่ะ