ถ้าเรารู้ว่าเพื่อนร่วมงานนินทาเรา เราจะเข้าไปถามเค้าตรงๆไหม

ปรึกษาเพื่อนๆชาวพันมทิพย์ค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า แผนกเรามีพนักงานทั้งหมด 6 คน และกำลังจะมีการย้ายที่นั่ง โดยตามรูปแบบงานคือเราต้องได้นั่งคู่กับบัดดี้ที่ดูแลกลุ่มสินค้าเดียวกัน แต่ที่ผ่านมา อยู่มา 3 ปี ทางบริษัทก็ไม่ได้บังคับใดๆ กับการนั่ง ซึ่งเราก้อนั่งห่างกับบัดดี้อยู่แล้ว (ห่างแค่เว้นโต๊ะ) และเหตุผลที่เราสะดวกที่จะนั่งแบบนั้น คือบัดดี้ (ผู้ชาย) คือดูดบุหรี่หนักมาก เช้า เที่ยง เย็น ซึ่งเข้าใจใช่ไหมค่ะ ว่ามันไม่ใช่ง่ายๆ ที่ผ่านมาก้อนั่งแบบนั้นไม่มีปัญหาอะไร แต่วันนี้ ต้องย้ายฝั่ง และเราก็เสนอขอนั่งรูปแบบเดิม ซึ่งทางทีม (2-3 คน) บอกว่าไม่แฟร์ ขอจับสลาก เราก้อไม่ติด แค่แจ้งเสนอเจตจำนงค์ไป สรุปสุดท้าย ไม่ได้จับ แต่พี่ (ขอเรียกว่าพี่กาสะลอง) พี่กาสะลองรับหน้าที่ลงตำแหน่งให้ทุกคน พอลงเสร็จเรียกทุกคนมาดู คือที่ๆเราอยากนั่ง เค้าเว้นว่างไว้ และจัดให้เรานั่งติดกับบัดดี้ เราก็ถามว่า ตรงนั้นเว้นไว้ทำไมค่ะ คือลงๆ ไปก่อน เดี๋ยวหัวหน้าเค้าก็ปรับเอง ถ้าไม่โอเคร โดยกาสะลองถามว่า ใครมีปัญหาอะไรไหม ซึ่งเรามี เราก็แจ้งไป จุดพีคคือ พี่ซ้องปีบ ในขณะที่พี่กาสะลองกับลังนำเสนอหน้าจอ ให้ทุกคนดู พี่ซ้องปีบ ไลน์เข้ามา พี่กาสะลองล็อคอิน ไลน์ในคอมไว้ ซึ่งแน่นอน มันก็เด้งขึ้น ให้เห็นที่พิมพ์ไปว่า ซ้องปีบ : มีปัญหาตลอดเลยคนนี้ กาสะลอง : รีบปิดไลน์  /// กูเห็นแล้วววววววว

5555555 อยากจะถามว่า เราควรบอกเค้าไหมค่ะว่าเราเห็น และรู้ว่าเค้าคิดยังไง หรือเราเงียบไว้ ทุกอย่างมันจะดีเอง
ส่วนตัวคือเสียใจที่คนที่เราคิดว่าไม่มีทางนินทาเรา (ซ้องปีบ) เป็นคนเปิดประเด็น ควรทำไงดีค่ะ

ตั้งแต่ทำงานด้วยกันมา เพิ่งแย้งเค้าไป 2 เรื่อง และเป็นเรื่องเกี่ยวกับตัวเราเอง แค่ถามว่า ทำไมค่ะ , ไม่เข้าใจ ทำไมเป็นเรื่อง แล้วที่ให้ถามสำหรับคนที่ไม่เข้าใจคืออะไร
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่