บริษัทเรา เปิดรับสมัครงาน
ตำแหน่ง Analysis 
(และต้องเป็น Excel ด้วย)

เงินเดือน 20,000 บาทต่อเดือน
***แก้ไขตอนนี้เงินเดือน 50,000 บาท

ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

ซึ่งแน่นอนตำแหน่งนี้
มันต้องใช้ความรู้ + ประสบการณ์สูงมาก

ยิ่งบริษัทเราเป็นบริษัทใหญ่
ยิ่งต้องสูงมากๆ

ยิ่งบริษัทเรากำลังทำโปรเจ็คใหญ่อยู่
ยิ่งต้องการคมีความรู้มากๆ มากเข้าไปอีก

คราวนี้ก็มีผู้สมัครคนนึ่ง
ติดต่อมาในเพจ เพื่อสมัครงานตำแหน่งนี้

เราได้รับหน้าที่คอยสัมภาษณ์ และ คัดเลือกผู้สมัคร

เราถามเขาไปว่า
"มีความสามารถ Analysis ด้านวิเคราะห์ ABC มาก่อนไหม"

เขาตอยมาว่า
"ไม่เคยเลย แต่ถ้าเก็บข้อมูลว่าสินค้าตัวเอง ขายได้ดีในตลาดแบบไหน อันนี้ทำบ่อยมาก"

ซึ่งชัดเจนเลยว่าเขาไม่มีความรู้เลย
เราก็ตอบกลับไปว่า
"อันนี้มันเกี่ยวกับข้อมูลเชิงลึก ขอโทษทีน้า"

แล้วเขาก็ตอบกลับมาว่า
"พอมีตัวอย่างงานไหมพี่"

ซึ่งอันนี้เราให้ข้อมูลไม่ได้
เราก็เลยบอกไปว่า
"ไม่มีตัวอย่างเลย เพราะว่าการเก็บข้อมูล ABC แต่ละครั้งไม่เหมือนกัน"
"แล้วก็มันเป็นข้อมูลภายในด้วย ไม่มีตัวอย่างให้ดูเลย"

แล้วเขาก็ตอบกลับมาอีกว่า
"เคยมีมือใหม่มาสมัครงาน แล้วพี่ให้โอกาสเขาไหม หรือ รับแค่คนมีประสบการณ์มาก่อน"

เราก็ตอบไปว่า
"อ่อมือใหม่ ส่วนใหญ่ถ้าเป็นงานเชิงลึกไม่รับจ้า"
"แต่ถ้าเป็นงานทั่วไป รับจ้า"

แล้วเขาตอบกลับมาอีกว่า
"ต้องรู้มากแค่ไหนถึงไม่เรียกว่ามือใหม่สำหรับพี่"

เราก็ตอบกลับไปว่า
"อันนี้ไม่มีตายตัว"
"พี่ดูจากประสบการณ์จ้า"

เขาตอบกลับมาว่า
"ยังไม่เคยทำเลย ยังไม่มีประสบการณ์อย่างที่พี่ต้องการไง"

เราตอบกลับไปว่า
"'งานเชิงลึก ต้องการคนที่มีประสบการณ์เชิงลึกมาก่อนจ้า"

เขาตอบกลับมาว่า
"เงินเดือน20,000บาทความจริงอยากจะเพิ่มสัก25,000บาทแล้วทำงาน4วันต่อสัปดาห์
เพราะว่าสนใจ ABC มาสักพักแล้วก็เพื่อเข้าใจ ABC มากกว่านี้
คงไม่ใช่ที่สำหรับมือใหม่ไม่เป็นไร555 ขอบคุณนะพี่"

ตรงนี้เราสตั้นเลย
ไม่รู้ว่าจะตอบกลับยังไงดี

เขาประชดอะไรหรือป่าว

เราเลยพิมไปว่า
"เอาไว้จะติดต่อกลับอีกที หากตำแหน่งว่างน้า"

คือเรามีโคต้ารับคนที่สนใจทำงานตำแหน่งนี้เข้ามาทดลองงานได้ 1 คน
เราควรรับเขาเข้าทำงานไหม?