สถานการณ์ในเหตุการณ์หนึ่ง ในที่ทำงาน ที่ต้องมีหลายเชื้อชาติ วัฒนธรรม 
และคัดเลือกจาก การศึกษา ภาษาอังกฤษ และบุคลิกภาพ 

ปัญหาในที่ทำงานเรื่องหนึ่ง
เช่น ในที่ประชุม คุยสรุปงานกันเรียบร้อย ทุกคนรู้หน้าที่ออกไปทำงานของตัวเอง แต่ละทีมก็แยกย้ายไปจัดการทีมตัวเอง
แต่ คนที่เพิ่งเริ่มจะเป็นหัวหน้า หรือ การได้ทำงานเป็น โค้ชทีม (อายุงานไม่เกิน 3 ปี)

สิ่งที่หัวหน้าและโค้ชทีม (ที่ปฏิบัติหน้าที่ไม่ได้) ต้องโทรศัพท์ เพื่อระบายความอัดอั้นตันใจ และทุกสิ่งทุกอย่างที่กีดขวางการทำงาน
จากนั้น ก็เริ่มประท้วง และโวยวาย ส่งผลกระทบกับพนักงานใหม่ที่เพิ่งเข้ามาทำงานไม่ถึง 6 เดือน
แล้วก็โยนความผิดให้พนักงานใหม่ พูดสารพัดคำพูดเพื่อใส่ร้ายผู้อื่น 

 

คำถามคือ .... คุณฟังไม่เข้าใจ หรือไม่รู้เรื่อง ทำไมไม่ถามในห้องที่ประชุมละคะ??? 
พอเลิกประชุม และเดินกลับออกมาทำงาน แบ่งแยกหน้าที่เสร็จแล้ว 

งานไม่เดินนะคะ

การแสดงออกที่เน้นท่ายั่ว ท่าเพศสัมพันธ์ ในระหว่างที่ประชุมกัน
มันดูเป็นผู้หญิงรั่วค่ะ ไม่มีกาลเทศะ 

ถ้ายังเก็บ หัวหน้า (รุ่นใหม่) หรือ โค้ชทีม ที่ฟังไม่ออก ว่า การมอบหมายและแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเองคืออะไร
ถ้าวันๆจะเปิดแฟชั่นโชว์ในออฟฟิศ  ฝึกเรียนแต่งหน้า และท่าทางลูบกายผู้ชาย มันไม่ได้ strong หรือ เป็น working woman

ดิฉันแปลกใจมากค่ะว่า.. หัวหน้าของดิฉันและผู้บริหารบริษัท มองไม่ออกจริงๆหรือคะ
ว่าทีมมันเดินงานไม่ได้ เพราะหัวหน้า/โค้ชทีม หรือ เพราะ HR  
ถ้าทุกองค์กร มองว่า HR คือ ฝ่ายกระโถนแบบนี้ จะหาใครมาทำงานได้ค่ะ หามาเกรดดีอันดับ1ของประเทศ ก็ออกหมดค่ะ