สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 11
เดี๋ยวผมจะเล่าให้ฟัง.. มันไม่ได้มีเบื้องหน้าเบื้องหลังเบื้องลึกอะไรหรอก... เพราะ.. ทึ่คุณไปสมัครน่ะมันบริษัทเกรด "C"
บริษัท "ระดับล่าง" พวกนี้ HR จะงานเยอะมากๆ เพราะคนเข้าออกอยู่ตลอดเวลา และทำให้ต้องหาคนมาแทนอยู่ตลอดเวลาเช่นกัน..
ซึ่งตัวบริษัทเอง เห็น "พฤติกรรมซ้ำๆ" ที่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา.. ว่ามันเป็น วัฎจักรของบริษัท ดังนั้น..เขาไม่อยากได้ คนเก่งหรือคนมีฝีมือ
เข้าทำงานเพราะรู้ว่า อยู่ไม่นาน 555+
"เข้าทำงาน ->ได้งานที่ดีกว่า (เช่นทำ5วัน ได้+เพิ่ม1500 บาทจากเงินเดือนปัจจจุบัน และอื่นๆ)->ลาออก (ไม่ว่าจะแจ้งหรือไม่แจ้ง)"
พอเห็นคนเก่งๆ คนมีประสบการณ์ทำงานดีๆ เขาก็รู้อยู่ในใจอยู่แล้วว่าอยู่ไม่นาน ก็เลยปฏิเสธตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์ 555+
ถามว่าบริษัทรู้ไหม? ว่าตัวเองนั้น "ไม่ดึงดูดใจพนักงานให้ทำงานอยู่นานๆ" ตอบเลยว่า รู้..แต่ทำอะไรไม่ได้... เพราะบริษัท จน ไม่มีรายได้เข้า เจ้าของบริษัทกดขี่ เอาเปรียบสารพัด และอื่นๆ มันก็เลยเกิด "พฤติกรรมซ้ำๆ" ขึ้น 555+
ลักษณะของบริษัท เกรด C
1. ทำงานหกวัน
2. จ้างหมื่นห้าหรือต่ำกว่า
3. อาจจะต้องมีคนค้ำประกัน หรือหักเงินค้ำประกันเป็นรายเดือน
4. ตรวจประวัติการเงินผู้สมัคร (เครดิตบุโร)
5. อยู่ในซอยลึกๆ ห่างจากถนนใหญ่มากๆ ไม่มีรถโดยสาร รถสาธารณะใดๆผ่าน
6. บริษัทประเภทที่เปิดดู resume ผู้สมัครวันนี้, วันรุ่งขึ้นโทรนัดผู้สมัครให้เข้ามาสัมภาษณ์ภายในวันถัดไป
(การสมัครงานสั้นใช่ไหมครับ? 3วันเอง "รู้เรื่อง" เพราะบริษัทมันเล็กงัย..
พวกบริษัท เกรด A, B ใช้เวลา1อาทิตย์ในการรีวิวใบสมัครแล้วโทรนัดสัมภาษณ์ในอาทิตย์ถัดไป เพราะกะจะ
สัมภาษณ์ผู้สมัครทุกๆคนภายในช่วงเวลาเดียวกัน (วันเดียวกันหรืออาทิตย์เดียวกัน) ซึ่งจะใช้เวลา2-3 อาทิตย์ในการดำเนินการ)
7. เป็นบริษัทครอบครัว...
555+
บริษัท "ระดับล่าง" พวกนี้ HR จะงานเยอะมากๆ เพราะคนเข้าออกอยู่ตลอดเวลา และทำให้ต้องหาคนมาแทนอยู่ตลอดเวลาเช่นกัน..
ซึ่งตัวบริษัทเอง เห็น "พฤติกรรมซ้ำๆ" ที่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา.. ว่ามันเป็น วัฎจักรของบริษัท ดังนั้น..เขาไม่อยากได้ คนเก่งหรือคนมีฝีมือ
เข้าทำงานเพราะรู้ว่า อยู่ไม่นาน 555+
"เข้าทำงาน ->ได้งานที่ดีกว่า (เช่นทำ5วัน ได้+เพิ่ม1500 บาทจากเงินเดือนปัจจจุบัน และอื่นๆ)->ลาออก (ไม่ว่าจะแจ้งหรือไม่แจ้ง)"
พอเห็นคนเก่งๆ คนมีประสบการณ์ทำงานดีๆ เขาก็รู้อยู่ในใจอยู่แล้วว่าอยู่ไม่นาน ก็เลยปฏิเสธตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์ 555+
ถามว่าบริษัทรู้ไหม? ว่าตัวเองนั้น "ไม่ดึงดูดใจพนักงานให้ทำงานอยู่นานๆ" ตอบเลยว่า รู้..แต่ทำอะไรไม่ได้... เพราะบริษัท จน ไม่มีรายได้เข้า เจ้าของบริษัทกดขี่ เอาเปรียบสารพัด และอื่นๆ มันก็เลยเกิด "พฤติกรรมซ้ำๆ" ขึ้น 555+
ลักษณะของบริษัท เกรด C
1. ทำงานหกวัน
2. จ้างหมื่นห้าหรือต่ำกว่า
3. อาจจะต้องมีคนค้ำประกัน หรือหักเงินค้ำประกันเป็นรายเดือน
4. ตรวจประวัติการเงินผู้สมัคร (เครดิตบุโร)
5. อยู่ในซอยลึกๆ ห่างจากถนนใหญ่มากๆ ไม่มีรถโดยสาร รถสาธารณะใดๆผ่าน
6. บริษัทประเภทที่เปิดดู resume ผู้สมัครวันนี้, วันรุ่งขึ้นโทรนัดผู้สมัครให้เข้ามาสัมภาษณ์ภายในวันถัดไป
(การสมัครงานสั้นใช่ไหมครับ? 3วันเอง "รู้เรื่อง" เพราะบริษัทมันเล็กงัย..
พวกบริษัท เกรด A, B ใช้เวลา1อาทิตย์ในการรีวิวใบสมัครแล้วโทรนัดสัมภาษณ์ในอาทิตย์ถัดไป เพราะกะจะ
สัมภาษณ์ผู้สมัครทุกๆคนภายในช่วงเวลาเดียวกัน (วันเดียวกันหรืออาทิตย์เดียวกัน) ซึ่งจะใช้เวลา2-3 อาทิตย์ในการดำเนินการ)
7. เป็นบริษัทครอบครัว...
555+
สมาชิกหมายเลข 2114797 ถูกใจ, Trippy ถูกใจ, แง่มๆ น้องหมา 2 ปี ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3298970 ถูกใจ, Aum Dolaporn ถูกใจ, inzagies ถูกใจ, pairrypotter ถูกใจ, Melen ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 976783 ถูกใจ, Juzzie ถูกใจรวมถึงอีก 89 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 3
คำว่าoverqualified ไม่มีอยู่จริง
มีแต่ไม่อยากรับ ไม่อยากรับเพราะอะไร จะบอกว่าหลายบริษัทฯ ไม่ต้องการคนเก่งเวอร์ๆ แต่อยากได้คนที่ปั้นได้ เก่งได้ และอยู่ในโอวาทได้
overqualified ของเขา คือเขามองว่า คนเรียนเก่งๆจบสูงๆมักจะอยู่ไม่นานหรือหัวแข็ง เราก็งงว่า คนจบไม่สูงหัวแข็งไม่ได้หรอ แล้วคนจบสูงจำเป็นต้องหัวแข็งทุกคนไหม จริงอยู่ที่คนจบสูง เรียนเก่ง หลายๆคนก็ถือยศถืออย่างแต่มันก็ not all ถูกไหม คุณมีHRไม่ใช่หรอ การทำแบบทดสอบ วัดทัศนคติ สัมภาษณ์ มันไม่ได้ช่วยเรื่องวิเคราะห์เรื่องนี้บ้างหรือ ทุกวันนี้นะเห็นโรงงานที่เดิมๆเปิดรับสมัครพนักงานในไลน์ตลอดเพราะอะไร เพราะมีคนเข้าๆออกๆทุกวัน บางคนทำ1วันหาย ครึ่งวันหาย แล้วแบบนี้ถือว่าอยู่นานหรอ?
เราอยากให้หลายๆคนหาเจตนาจริงๆว่าคำว่าoverqualified ที่หมายถึง หมายถึงอะไรกันแน่
มีแต่ไม่อยากรับ ไม่อยากรับเพราะอะไร จะบอกว่าหลายบริษัทฯ ไม่ต้องการคนเก่งเวอร์ๆ แต่อยากได้คนที่ปั้นได้ เก่งได้ และอยู่ในโอวาทได้
overqualified ของเขา คือเขามองว่า คนเรียนเก่งๆจบสูงๆมักจะอยู่ไม่นานหรือหัวแข็ง เราก็งงว่า คนจบไม่สูงหัวแข็งไม่ได้หรอ แล้วคนจบสูงจำเป็นต้องหัวแข็งทุกคนไหม จริงอยู่ที่คนจบสูง เรียนเก่ง หลายๆคนก็ถือยศถืออย่างแต่มันก็ not all ถูกไหม คุณมีHRไม่ใช่หรอ การทำแบบทดสอบ วัดทัศนคติ สัมภาษณ์ มันไม่ได้ช่วยเรื่องวิเคราะห์เรื่องนี้บ้างหรือ ทุกวันนี้นะเห็นโรงงานที่เดิมๆเปิดรับสมัครพนักงานในไลน์ตลอดเพราะอะไร เพราะมีคนเข้าๆออกๆทุกวัน บางคนทำ1วันหาย ครึ่งวันหาย แล้วแบบนี้ถือว่าอยู่นานหรอ?
เราอยากให้หลายๆคนหาเจตนาจริงๆว่าคำว่าoverqualified ที่หมายถึง หมายถึงอะไรกันแน่
สมาชิกหมายเลข 3298970 ถูกใจ, คิน * คาเนะ ถูกใจ, BellBiePG ถูกใจ, subhibhat ถูกใจ, nathsonata ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3892279 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5311812 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4985293 ถูกใจ, artsaurus ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4946255 ถูกใจรวมถึงอีก 20 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 1
ตรงๆ คือบริษัท คงมองว่า
คุณใช้บริษัทเป็นทางผ่าน
เมื่อมีประสบการณ์การการทำงานแล้ว
ก็คงไป
คุณใช้บริษัทเป็นทางผ่าน
เมื่อมีประสบการณ์การการทำงานแล้ว
ก็คงไป
Trippy ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 707102 ถูกใจ, ชะอม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5939418 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, BellBiePG ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4985293 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 860706 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4946255 ถูกใจ, อาชิโกะ ถูกใจรวมถึงอีก 17 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 4
คงมองว่าศักยภาพระดับนี้มาทำงานกับเขาได้ไม่นานก็ลาออกไปบริษัทที่ใหญ่กว่า รับไปก็เสียเวลาเดี๋ยวก็ออกแล้วต้องมารับใหม่อีก
Trippy ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2402832 ถูกใจ, กุ้งบก ถูกใจ, BellBiePG ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5299264 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4946255 ถูกใจ, อาชิโกะ ถูกใจ, kokonoga ถูกใจ, sivalee ถูกใจ, Skybaby ถูกใจรวมถึงอีก 5 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 6
เรามองว่าเขาใช้เป็นข้ออ้างค่ะ เหตุผลที่แท้จริงน่าจะเปนแบบอื่น
nathsonata ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5311812 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4985293 ถูกใจ, งามสามโลก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4946255 ถูกใจ, แมงกะพรุนสีน้ำเงิน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5134708 ถูกใจ, ลาบราดอร์สีดำ ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
ไปสมัครงานแต่โดนปฎิเสธเพราะได้เกียรตินิยม