อยากขอแลกเปลี่ยนความเห็นจากคนทำงานครับ ถ้าในองค์กรมีคนที่ตำแหน่งสูงมาก แต่... - ไม่ค่อยอยู่ที่ทำงาน หาได้ยากกว่าหวยรางวัลที่ 1 - ไม่เคยลงมือทำจริงจัง แต่ชอบวิจารณ์ทุกเรื่อง - เวลาโปรเจกต์มีปัญหา ชอบ

มันต้องแสดง มันต้อง Action ต่อให้เราชอบหรือไม่ชอบก็ตาม ก็ต้องทำการแสดงไว้ก่อนในแต่ละวัน เพื่อเงิน

ต่อให้มีประสบการณ์ แต่สถาบันก็เป็นสิ่งที่นายจ้างพิจารณาด้วย เราได้งานเพราะเขาถามว่าจบสถาบันไหน เราจบสถาบันที่มีชื่อเสียงด้วย คิดว่ามีส่วนที่เขาพิจารณา

คือทำงานเกิน120วัน หัวหน้ามาประเมิน แล้วแจ้งว่าไม่ผ่านงาน แล้วบอกว่าให้ทำต่อไปอีก2เดือน คือเราต้องทำยังไงต่อค่ะ คืองงไปหมด ถ้าทำเกิน120วันแล้ว จริงคือต้องผ่านงานแล้วใช่มั้ยคะ แล้วเค้าบอกว่าเป็นความผิด

ใครเคยทำงาน เป็น เทเลเซลล์ TQM บ้างครับ สิ่งแวดล้อมเป็นยังไง หลักๆผมเข้าใจดีเรื่องความกดดัน เรื่องการทำยอด แต่ผมก็อยากรู้ในส่วนอื่นครับ ว่ามันดีหรือไม่ดีตรงไหน ขอคำชี้แนะด้วยครับ เจอแต่โพสเก่าๆเลยขอมา

จริงมั้ยที่ยุคนี้ บริษัทหรือองค์กรเขารับเฉพาะคนที่มีประสบการณ์ (ไม่นับสายงานที่ต้องสอบแข่งขันนะ) ทำให้เด็กจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์หรือประสบการณ์น้อย มีโอกาศน้อยกว่าคนอื่น มันจริงหรือป่าวครับ ซึ่งผมเคย

เห็นประกาศรับสมัคร เลยอยากลองดู แต่ไม่มีประสบการณ์เกี่ยวกับร้านนี้เลย พี่ๆที่เคยทำรีวิวหน่อยครับ

ตอนนี้เบื่อเรื่องการเมืองในองค์กรมาก อิจฉาริษยา นินทา ฯลฯ ไอ้คนที่นินทาเรา ก็เป็นพวกคนส่วนใหญ่ในที่ทำงานอยู่แล้ว back หนาโคตรๆ (เราต่างหากที่ไม่มีเลย) แล้วเอาจริงๆ พวกนี้ได้งานดีกว่าเราอีก ไหงมาอิจฉา

อายุ 50+ ทำงานบริษัทญี่ปุ่นมา 30ปี จบปริญญาตรีบัญชี เงินเดือนควรได้อยู่ที่เท่าไหร่ครับ สตาร์ทตอนจบใหม่ไม่มากเพราะบริษัทญี่ปุ่นฐานเงินเดือนต่ำ

พูดง่ายๆคือแบบไม่ให้เกียรติเราเลย ยิ่งไม่โต้ตอบยิ่งพูดกันใหญ่อยากจะสวนครับ มีใครเคยบ้างครับ ขอคนมีปสก ขอบคุณครับ