สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
ถ้าคุณไม่พัฒนาไม่ก้าวหน้าเลื่อนตำแหน่งไป ยังคงจมอยู่ในตำแหน่งเดิม ก็คงจะแบบนั้นละครับ
แต่ถ้าคุณเริ่มงานในตำแหน่งพนักงาน แล้วก้าวหน้าไปเป็นหัวหน้า ต่อไปเป็นผู้จัดการนั่นคงไม่มีใครเอาคุณออก เพราะคุณเป็นคนมีความสามารถ
ถ้าห้าปีสิบปีคุณยังอยู่ตำแหน่งเดิม เงินเดือนมากกว่าคนเข้าใหม่ 2 เท่า เค้ารับคนใหม่ดีกว่าครับ
แต่ถ้าคุณเริ่มงานในตำแหน่งพนักงาน แล้วก้าวหน้าไปเป็นหัวหน้า ต่อไปเป็นผู้จัดการนั่นคงไม่มีใครเอาคุณออก เพราะคุณเป็นคนมีความสามารถ
ถ้าห้าปีสิบปีคุณยังอยู่ตำแหน่งเดิม เงินเดือนมากกว่าคนเข้าใหม่ 2 เท่า เค้ารับคนใหม่ดีกว่าครับ
ความคิดเห็นที่ 21
มีไม่กี่คนหรอกที่ยิ่งแก่แล้วยิ่งเก่ง
เดี๋ยวนี้คนรุ่นใหม่เรียนรู้ไว เพราะสื่อการสอนหาได้ง่าย และเรียนง่ายขึ้นมาก
สมมติอยู่กับบริษัทมาจนอายุ 50 เงินเดือนเก้าหมื่น
ในขณะที่สามารถจ้างคนรุ่นใหม่ไฟแรง เดือนละสามหมื่นได้สามคนพร้อมกัน และทำงานได้มากกว่าคนรุ่นเก่าอย่างน้อยสามเท่า แถมยังว่านอนสอนง่าย หน้าตาสดใสดูแล้วสดชื่น ผู้บริหารคงคิดล่ะนะ
บริษัทเอกชนเขาดูที่ผลกำไร ไม่มาคิดหรอกเรื่องบุญคุณที่ช่วยทำงานให้บริษัทมาจนอายุ 50 เพราะเขาก็จ่ายเงินค่าทำงานให้ทุกเดือนมาตลอด เวลา จะปลดก็จ่ายให้ตามกฏหมายแรงงาน ไม่มีความผูกพันอะไรต่อกัน
ดังนั้นจงระลึกไว้ว่า ตราบใดที่ความสามารถในการทำงานตกลง และสามารถหาคนมาแทนได้ไม่ยาก ในค่าจ้างที่ถูกกว่ามาก ก็เตรียมตัวเจอซองขาวได้เลย
เดี๋ยวนี้คนรุ่นใหม่เรียนรู้ไว เพราะสื่อการสอนหาได้ง่าย และเรียนง่ายขึ้นมาก
สมมติอยู่กับบริษัทมาจนอายุ 50 เงินเดือนเก้าหมื่น
ในขณะที่สามารถจ้างคนรุ่นใหม่ไฟแรง เดือนละสามหมื่นได้สามคนพร้อมกัน และทำงานได้มากกว่าคนรุ่นเก่าอย่างน้อยสามเท่า แถมยังว่านอนสอนง่าย หน้าตาสดใสดูแล้วสดชื่น ผู้บริหารคงคิดล่ะนะ
บริษัทเอกชนเขาดูที่ผลกำไร ไม่มาคิดหรอกเรื่องบุญคุณที่ช่วยทำงานให้บริษัทมาจนอายุ 50 เพราะเขาก็จ่ายเงินค่าทำงานให้ทุกเดือนมาตลอด เวลา จะปลดก็จ่ายให้ตามกฏหมายแรงงาน ไม่มีความผูกพันอะไรต่อกัน
ดังนั้นจงระลึกไว้ว่า ตราบใดที่ความสามารถในการทำงานตกลง และสามารถหาคนมาแทนได้ไม่ยาก ในค่าจ้างที่ถูกกว่ามาก ก็เตรียมตัวเจอซองขาวได้เลย
แสดงความคิดเห็น
คนที่ทำงานมานานๆเงินเดือนเยอะๆ จะโดนบีบให้ออก จริงหรือป่าวคะ??
อันนี้เราอยากทราบว่าจริงหรือป่าวคะ หรือพี่เขาคิดไปเอง