คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 15462/2558
การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีให้แก่ลูกจ้างหรือพนักงาน ไม่มีบทกฎหมายบังคับให้นายจ้างจะต้องกระทำ จึงเป็นอำนาจทางการบริหารจัดการของนายจ้างตามแต่ที่จะกำหนด หรือตามที่ได้ตกลงกันไว้ การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีแก่พนักงานของจำเลย จึงต้องเป็นไปตามนโยบาย หรือแนวทางการพิจารณาปรับเงินเดือนให้แก่พนักงาน....การที่จำเลยไม่ปรับขึ้นเงินเดือนให้โจทก์ จึงเป็นไปตามอำนาจทางการบริหารจัดการของจำเลยตามระเบียบโดยชอบแล้ว
การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีให้แก่ลูกจ้างหรือพนักงาน ไม่มีบทกฎหมายบังคับให้นายจ้างจะต้องกระทำ จึงเป็นอำนาจทางการบริหารจัดการของนายจ้างตามแต่ที่จะกำหนด หรือตามที่ได้ตกลงกันไว้ การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีแก่พนักงานของจำเลย จึงต้องเป็นไปตามนโยบาย หรือแนวทางการพิจารณาปรับเงินเดือนให้แก่พนักงาน....การที่จำเลยไม่ปรับขึ้นเงินเดือนให้โจทก์ จึงเป็นไปตามอำนาจทางการบริหารจัดการของจำเลยตามระเบียบโดยชอบแล้ว
แสดงความคิดเห็น
เปลียนนายจ้างใหม่ แล้วนายจ้างใหม่จะไม่ขึ้นเงินเดือนให้
และหลายคน ในส่วนระดับปฏิบัติการ ทำงานมานานเงินเดือนทางนายจ้างใหม่บอกมันสูงเกินกระบอกฐานแล้ว
แบบนี้สามารถทำได้ด้วยหรอครับ ทั้งที่ของเดิมใช้เป็นการปรับทุกปีตาม เปอร์เซ็น
ขยายความครับ
กรณีนี้ ทางนายจ้างเดิมได้ขายโรงงานให้นายจ้างใหม่ และหลังจากมีการบริหารมา3ปีนายจ้างใหม่จะปรับระดับพนักงาน
และใครที่ระดับพนักงานนั้นมีระดับฐานเงินเดือน สูงกว่าหรือเท่ากับ ฐานที่นายจ้างใหม่ กำหนด คนๆนั้นจะไม่ถูกปรับเงินประจำปี ตั้งแต่นี้เป็นต้นไป
ไม่ลดครับ แต่ไม่เพิ่มแล้ว
ทั้งที่เปิดบริษัทมา25ปีมีการปรับมาทุกปี