ขอเกริ่นนำนิดครับ
ช่วงนี้ประสบปัญหาโควิค บริษัทขอหักเงินเดือนพื้นฐาน สวัสดิการและวันทำงาน พนักงานทุกท่านจำนวน 25 % ของเงินเดือนโดยมีหนังสือมาให้เซ็นต์รับทราบระบุจำนวนเงินที่จะได้ในแต่ละเดือน จำนวนวันหยุดที่เพิ่ม 5 วันและจำนวนเวลาทำงาน 08.00-16.00น.โดยมีมาตราการ พ.ค.-ส.ค.ในเบื้องต้นและมีการเปลี่ยนการให้เงินเดือนพนักงานจากทุกสิ้นเดือน ออกวันสุดท้ายของเดือน เป็นออกวันที่ 25 ของทุกเดือนแทนโดยมีหนังสือและเมลล์แจ้งพนักงานทุกคนให้รับทราบว่า เงินเดือน คอมมิชชั่น เงินสวัสดิการต่างๆจะออกครั้งเดียวคือวันที่ 25 พร้อมเงินเดือน
แต่ด้วยงานเป็นงานบริการไม่สามารถเลิก16:00 น.ได้ ทางผจก.จึงให้เลิก 17:00 น.และเพิ่มวันหยุดให้อีก1วัน (อันนี้ไม่มีในหนังสือเป็นการพูดหน้าแถวและขอความร่วมมือ ซึ่งพนักงานก็เข้าใจและปฎิบัติตาม
พอเมื่อวานได้ดูสลิปเงินเดือน ทุกคนตกใจเพราะเงินที่เข้าน้อยกว่าที่แจ้งว่าจะได้รับ พอสอบถามได้คำตอบมาว่าเขาคิดเงินเดือนแค่วันที่ 1-25 พ.ค.เท่านั้น เลยอยากสอบถามว่า
     1)
โดยอีก 5 วันที่เหลือจะไปทบให้วันที่ 1-25 มิ.ย.จะเป็น 30 วัน
ส่วนอีกเดือนก็จะเป็น26 มิ.ย.-25 ก.ค.
แล้วถ้าเหตุการ์ณปกติในวันที่1 ส.ค.ก็จะมีเรทเงินเดือน2 เรทคือเรทแรก 26ก.ค.-30 ก.ค.เป็นเรทที่โดนหัก 25% กับเรท2 วันที่1-25 ส.ค.เรทเงินเดือนปกติก่อนหัก  สามารถทำได้ไหมครับ ที่เดือนนี้จะคิดเรทแค่ 25 วัน เหมือนกับพวกผมไม่ใช่พนักงานรายเดือนเลย ถ้าคิดแบบนี้ทำไมไม่คิดให้ผม 31 วันตามปฎิทิน
       2)
เงินเดือนที่พนักงานบางคนได้รับตอนนี้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำอีกคือเอาเงินเดือนที่หัก 25% แล้วไปคิดแค่ 25 วัน บางคนรับเงินแค่ 8000 กว่าบาท 
       3)
ค่าคอมมิชชั่นสามารถลดได้ด้วยไหมครับเพราะทำได้ตามที่บริษัทกำหนดแต่เงินตรงนี้โดนลดลงไปทั้งๆทีแรกบอกว่าจะไม่มีการลดค่าคอมมิชชั่น ในหนังสือก็ไม่มีแจ้งว่าจะลดค่าคอมมิชชั่น
        4)ถ้าพวกผมจะหันไปทำงานตามที่บริษัทแจ้งในหนังสือคือเข้างาน 08:00-16:00 และหยุดแค่ 5 วันตามที่แจ้งจะผิดอะไรไหมครับ เพราะบางคนเขาหยุดไปแล้ว 6 วันแต่เขาก็ทำงานเกินที่บริษัทกำหนดมา วันละ 1 ช.ม.เป็นอย่างน้อยโดยไม่มีโอที 

ยาวไปนิดนะครับ แต่หวังว่าคงมีคนอ่านจบและให้คำตอบได้นะครับ