เรื่องมันอาจจะงงๆซับซ้อน ผมขอเขียนเรียงเป็นข้อๆนะครับ

- บริษัทขายอาหารเกาหลี(เจ้าของเป้นคนไทย)
- มีสาขาประมาณ 10 สาขา (ในห้าง5/นอกห้าง5)
- เจ้าของเรื่องเป็นพนักงาน สนญ. ฝ่ายบัญชี
- เนื่องจากพิษโควิด ทางบริษํทไม่สามารถเปิดร้านได้ตามปกติ ทำให้รายได้ลดลง (เหลือแค่ขายออนไลน์)
- บริษัทขอความร่วมมือ ให้ใช้วันลาพักร้อน 4วันที่เหลือของเดือนมีนาตม (ตอนรัฐบาลประกาศให้ปิดห้าง)
- ส่วนเดือนเมษายน ให้พนักงานบางส่วน WFH(ได้รับเงินเดือนตามปกติ)
- แต่บางส่วนให้ leave without pay ทั้งเดือน (ได้รับเฉพาะเงินเดือน ส่วนของวัน ส-อ และวันหยุดนักขัตฤกษ์)
- เจ้าของเรื่องเป็นพนักงานส่วนที่ leave without pay (สรุปได้เงินเดือนในเดือนเมษายน ประมาณ 7พันบาท)

คำถามคือ

1- ในเมื่อ leave without pay แล้วและรัฐบาลประกาศช่วยเหลือ ด้านประกันสังคม 62% (9,300บาท) บริษัทควรเลือกที่จะ ไม่จ่ายเงินเดือนเลย (รายได้เป็น 0) แล้วให้พนักงานรับเงินช่วยเหลือจากประกันสังคมแทนดีกว่าไหม (จากที่ได้ 7พันกลายเป็น9300)

2- หรือตอนนี้มันเลยขั้นตอนของประกันสังคมไปแล้ว เราร้องขอให้นายจ้าง จ่ายเงินพิเศษจาก 7พันกว่าบาทเป็น 9300 ได้หรือไม่ เพราะเราช่วยบริษัท leave without pay แล้ว บริษัทควรช่วยเราให้เท่ากับสิทธิ์ ที่เราควรได้หรือไม่

** ปล.เราไม่ได้ต้องการมากมาย แต่ให้ได้ตามสิทธิ์ที่ควรจะได้ 9300 ก็พอ