สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 14
ช่วงนี้ขอให้
เห็นอกเห็นใจกันนะครับ
ทั้งฝ่าย
- เจ้าของกิจการ
- ลูกจ้าง
เพราะได้รับผลกระทบกันทุกฝ่าย
ต่างฝ่ายต่างก็มีภาระกันทั้งคู่
ลูกจ้างควรเห็นอกเห็นใจบริษัทผู้จ้างงานด้วย
หากจ่ายเงินเดือนเต็ม
มีแต่รายจ่าย แต่ไม่มีรายรับ
กิจการก็อาจจะล้มละลาย หรือปิดตัวลง
บริษัทมีทางเลือกแค่ 3 ทาง
1. ขอลดเงินเดือนพนักงาน 20%
- คุณยังเหลือเงินเดือน 80%
2. ลดคนงาน/ไล่ออก
- คุณไม่ได้เงินเดือนเลย
3. ปิดกิจการ
- คุณไม่ได้เงินเดือนเลย
ขอให้ช่วยประคับประคองกันไปครับ
เห็นอกเห็นใจกันนะครับ
ทั้งฝ่าย
- เจ้าของกิจการ
- ลูกจ้าง
เพราะได้รับผลกระทบกันทุกฝ่าย
ต่างฝ่ายต่างก็มีภาระกันทั้งคู่
ลูกจ้างควรเห็นอกเห็นใจบริษัทผู้จ้างงานด้วย
หากจ่ายเงินเดือนเต็ม
มีแต่รายจ่าย แต่ไม่มีรายรับ
กิจการก็อาจจะล้มละลาย หรือปิดตัวลง
บริษัทมีทางเลือกแค่ 3 ทาง
1. ขอลดเงินเดือนพนักงาน 20%
- คุณยังเหลือเงินเดือน 80%
2. ลดคนงาน/ไล่ออก
- คุณไม่ได้เงินเดือนเลย
3. ปิดกิจการ
- คุณไม่ได้เงินเดือนเลย
ขอให้ช่วยประคับประคองกันไปครับ
คิน * คาเนะ ถูกใจ, aisukun ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1786863 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2963565 ถูกใจ, supermeow ถูกใจ, Artetatural ถูกใจ, Honeymile ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2679711 ถูกใจ, Heritage ถูกใจ, แค่นี้ที่ต้องการ ถูกใจรวมถึงอีก 61 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 5
ดูไม่ค่อยแฟร์นะคะ ควรเป็น leave without pay มากกว่า คือลดวันทำงานด้วย
สมาชิกหมายเลข 2404033 ถูกใจ, คิน * คาเนะ ถูกใจ, Atelier ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4154794 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1786863 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5188227 ถูกใจ, muwanจ้า ถูกใจ, akkarin_c สยอง, supermeow ถูกใจ, Artetatural ถูกใจรวมถึงอีก 34 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 60
เห็นหลายคนบอก ช่วยๆกัน บริษัทกำลังแย่ , ไม่พอใจก็ลาออกไป ???
จขกท เค้าแชร์ว่า...เห้ย ลดเงินเดือนไปแล้ว 20% แล้วยังจะให้ทำงานเต็ม 100%
ถ้าช่วงนี้กิจการไม่ดี... แสดงว่าของที่ผลิตอยู่หรือสิ่งที่ให้บริการอยู่ มันไม่มีคนชื้อ/ใช้บริการ
แล้วคุณจะต้องการให้พนักงานมาทำงาน 100% เพื่อ?
ทำไมไม่หยุด 20% เพื่อประหยัดค่าน้ำค่าไฟครับ
สุดท้ายก็คือไม่แฟร์และเห็นแก่ตัวและฉวยโอกาศเกินไปนะ บริษัท
(ถ้ามีที่ดีกว่าก็ เปลี่ยนงาน ถ้าไม่มีก็ทนๆ ทำไปครับ)
จขกท เค้าแชร์ว่า...เห้ย ลดเงินเดือนไปแล้ว 20% แล้วยังจะให้ทำงานเต็ม 100%
ถ้าช่วงนี้กิจการไม่ดี... แสดงว่าของที่ผลิตอยู่หรือสิ่งที่ให้บริการอยู่ มันไม่มีคนชื้อ/ใช้บริการ
แล้วคุณจะต้องการให้พนักงานมาทำงาน 100% เพื่อ?
ทำไมไม่หยุด 20% เพื่อประหยัดค่าน้ำค่าไฟครับ
สุดท้ายก็คือไม่แฟร์และเห็นแก่ตัวและฉวยโอกาศเกินไปนะ บริษัท
(ถ้ามีที่ดีกว่าก็ เปลี่ยนงาน ถ้าไม่มีก็ทนๆ ทำไปครับ)
สมาชิกหมายเลข 2404033 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1392189 ถูกใจ, Atelier ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4154794 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1786863 ถูกใจ, เต่าน้อยน้อย ถูกใจ, supermeow ถูกใจ, Artetatural ถูกใจ, ต้นทุนต่ำ ความหวังสูง ขำกลิ้ง, alt of ctrl ถูกใจรวมถึงอีก 24 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 11
ฟังไม่ดีเท่าไหร่. ถ้าบอกกำไรน้อย(หรือขาดทุน)เพราะลูกค้าน้อย. งานก็ต้องน้อยลงด้วย. แปลว่าเวลาทำงานก็ต้องลดลงด้วยซิ. ถ้ายังต้องใช้เวลาทำงานเท่าเดิม. แปลว่างานยังมีลูกค้ายังมี. จะมาลดเงินเดือนไม่ถูกต้องแล้วหละ
สมาชิกหมายเลข 2404033 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4154794 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1786863 ถูกใจ, Artetatural ถูกใจ, taamfeel ถูกใจ, alt of ctrl ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1170793 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1936080 ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, love2loveU ถูกใจรวมถึงอีก 16 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 10
มีงานทำเกาะเก้าอี้ไว้แน่นๆ
เมื่อไหร่นายจ้าง ถอนสมอเรือไม่ไปต่อแล้วคุณจะหนาว
เพราะเขาแบกภาระทุกอย่างไว้ หากไม่ไหว
คือ ปิดกิจการ ไม่หนี ไม่มีจ่าย ไปฟ้องเอา แต่เขายอมเจ็บแต่จบ
เมื่อไหร่นายจ้าง ถอนสมอเรือไม่ไปต่อแล้วคุณจะหนาว
เพราะเขาแบกภาระทุกอย่างไว้ หากไม่ไหว
คือ ปิดกิจการ ไม่หนี ไม่มีจ่าย ไปฟ้องเอา แต่เขายอมเจ็บแต่จบ
มาสเมือง วงศ์สุโขทัย ถูกใจ, คิน * คาเนะ ถูกใจ, aisukun ถูกใจ, โอเลี้ยงลาเต้จูดี้บัฟฟี่ลักกี้ ถูกใจ, เต่าหลังอ่อน ถูกใจ, Artetatural ถูกใจ, แค่นี้ที่ต้องการ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 819688 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1170793 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 714028 ถูกใจรวมถึงอีก 8 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ผลกระทบจากโควิด-19 บ.ลดเงินเดือน20% แต่วันทำงานเท่าเดิม แบบนี้โอเคไหมคะ
ทางบริษัทจึงเรียกเพื่อพูดเรื่อง ลดเงินเดือน20%(ของเงินเดือน) แต่วันทำงานเท่าเดิมค่ะ (จ-ศ 8.00-18.00น. ส 8.00-15.00น. หยุดอาทิตย์)
ส่วนตัวเรารู้สึกว่ามันไม่แฟร์เลย เราคิดแบบนี้เราเห็นแก่ตัวเกินไปไหมคะ