สวัสดีค่ะ อยากขอความรู้เรื่องของการจัดสรรเงินเดือนพนักงานในรูปแบบการให้คอมมิชชั่นค่ะ ทั้งทฤษฏี หลักการ และการปฏิบัติจริงจากผู้ปฏิบัติงานด้าน HR หรือเจ้าของธุรกิจ หรือเพื่อนๆพี่ๆในพันทิปที่อยากให้ข้อคิดเห็นค่ะ

เรามีบ.เล็กๆเป็นธุรกิจครอบครัวมาตั้งแต่รุ่นแม่ เปิดมาเกือบ40ปีแล้วค่ะ ตอนนี้มารับช่วงต่อได้ประมาณ1ปีแล้ว เป็นธุรกิจด้านการท่องเที่ยวทั้งใน/ต่างประเทศ จากเดิมที่ยุครุ่งเรืองเคยมีพนักงานมากถึง15คนจนตอนนี้เหลืออยู่ 5คน โดยเป็นคนเก่าแก่ที่มีอายุงาน 15-30ปี มาปีนี้ธุรกิจเงียบมากแม้อยู่ในช่วง  high season และอย่างที่หลายๆคนมอง ธุรกิจท่องเที่ยวกำลังอยุ่ในจุดตกต้ำ เรียกว่ากำลังจะหมดยุคของมันแล้ว รายรับปีนี้น้อยมากที่สุดตั้งแต่ก่อตั้งบ.มา 

แต่ด้วยความที่เรามีพนงที่อยุ่กันมานานแบบครอบครัว เราก้ตัดใจปิดกิจการไม่ลง เลยมองที่การแก้ปัญหาเรื่องเงินเดือน โดยเปลี่ยนจากระบบเดิมที่เป็นเงินเดือนปกติ มาเป็นแบบคอมมิชชั่น

อยากทราบว่า
 -- คนที่อายุงาน 15-30ปี เราควรให้ฐานเงินเดือนเริ่มต้นที่เท่าไร และให้คอมมิชชั่นกี่%  กับรายรับที่ยังไม่หักต้นทุนค่าดำเนินการในสำนักงานและยังไม่หักเงินเดือน เดือนละ 180,000บ. (ขั้นต่ำ)
--เราควรคิดฐานเงินเดือนจากเกณฑ์ใด และคิดคอมมิชชั่นจากเกณฑ์ใด

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ และน้อมรับทุกความเห็นนะคะ