1.ลำเอียง ให้ความสำคัญกับลูกน้องไม่เท่ากันค่ะ ต้องขอเล่าก่อนว่าหัวหน้าเราก็ค่อนข้างจะหัวงูอยู่เหมือนกัน
ในทีมเราจะมี ผญ อยู่ 3 คน คือมี คนอ้วน คนผอม และคนสวย คิดดูสิคะ ว่าหัวหน้าเราจะเลือกแบบไหน
แน่นอนค่ะ ตัด คนอ้วนและคนผอมไปได้เลย มีอะไรก็จะคอยปกป้องช่วยเหลือคนสวยอยู่ตลอดๆ เวลาคนสวยทำอะไรผิด
ก็จะคอยออกหน้าปกป้องตลอด เรื่องคำด่าความกดดันจากแผนกอื่นๆที่จะมาถึงคนสวย ไม่เคยถึงค่ะ รับไว้แทนทั้งหมด
ส่วนคนอ้วนและคนผอมหรอคะ ก็แค่ตรงกันข้ามทั้งหมดนั้นแหละค่ะ
2.เก่ง (คนเดียว) ความเก่งเป็นเรื่องที่ดีไช่ไหมคะ แน่นอนว่าใช่ แต่มันก็มีข้อเสียคือ หัวหน้าชอบเอาความเก่งของตัวเองมาวัดกับลูกน้อง
เวลาเราปรึกษาอะไร ก็เรื่องแค่นี้เอง 10 นาที พี่ก็ทำเสร็จละ (แค่นี้ของเราอาจไม่เท่ากันปะวะ) พอเราถามบ่อยๆเข้าก็จะมาขึ้นเสียงใส่
ทำเหมือนรำคาญและชอบชัดสีหน้าใส่ เป็นแบบนี้บ่อยๆและทุกคนในทีมก็ไม่ค่อยกล้าถามอะไร ถามก็ถามได้แค่ครั้งเดียว
3. คำชมไม่เคยมี คำติมาแบบจัดหนักจัดเต็ม มากกว่าปกติ โซฟีแบบกลางคือยังเอาไม่อยู่ (เอ๊ะ ไม่ใช่และ) นั้นแหละค่ะ ตอนเราทำงาน
ก็คือทำดีเสมอตัว ไม่เคยมีคำชม ไม่มีแรงบันดาจใจ ไม่มีกำลังใจ เหมือนทำงานให้จบๆไปวันๆ ไม่เห็นคุณค่าของงานที่ทำ เหมือนทำไปเรื่อยๆ
พอมีงานผิดเท่านั้นแหละเป็นเรื่องเชียว ไม่ถามสักคำว่าผิดเพราะอะไร ไม่ถามต้นเหตุปลายสาย คือตัดสินไปแล้วว่ามันผิดเพราะเรา
4.ทำตัวน่าเบื่อ ด้วยบุคลิคของหัวหน้าเราคือ ทำตัวเนื่อยๆ เหมือนคนไม่มีแรง เหมือนแบกโลกไว้ทั้งใบ เหมือนร่างที่ไร้วิญญาณ
เห็นแล้วรู้สึกโดนดูดพลังงานไปด้วสยมันเลยทำให้เรารู้สึกเป็นเหมือนเค้า
5.ชอบขึ้นเสียง ตะคอก ใส่ลูกน้อง ไม่พอใจคนอื่นก็มาลงที่ลูกน้องตัวเอง ไม่รู้ชาติที่แล้วไปฆ่าบรรพบุรุษเค้าหรือยังไงถึงได้ทำกับเราขนาดนี้
6.รักแต่ตัวเอง ทำแต่งานของตัวเอง สนใจแต่งานของตัวเอง มาถึงจุดนี้คุณควรกระจายงานให้ลูกน้องคุณทำได้แล้ว ไม่ใช้มาดอกงานไว้ที่ตัวเอง
ควรจะขึ้นมาดูภาพรวมของทีมได้แล้ว ไม่ใช่จะทำแต่งานจนไม่สนใจใคร ไม่ได้รู้สึกว่าเขาเป็นหัวหน้าเลย รู้สึกเป็นแค่เพื่อนร่วมงานคนนึง
ยิ่งงาน Project ใหญ่ ๆ สำคัญๆ ไม่ให้ลูกน้องทำแต่ทำเอง เพราะกลัวลูกน้องจะทำผิดแล้วเรื่องจะมาถึงเค้า เป็นแบบนี้ตลอดเลยไม่ไว้ใจไม่เชื่อใจให้ลูกน้อง
ต้องทำงานใหญ่ๆเลย ทั้งที่ก็นั่งว่างกันจะเฉาตายห่า
7.สั่งกระชันชิด ทั้งที่มีเวลามากมายแต่เก็บงานไว้กับตัวเอง พอเวลาใกล้จะต้องส่งงาน ถึงมาโยนงานให้ลูกน้อง
ก็เพราะเค้าจะทำเองและทำไม่ทันเท่านั้นละถึงมาให้ลูกน้องทำ
8.ไม่พัฒนาศักยภาพลูกน้อง คืออันนี้ไม่รู้ว่ากลัวลูกน้องเก่งกว่าหรือยังไง ถึงไม่ยอมให้ทำงานยากๆเลย เราทำงานมา 4 ปี รู้สึกโง่ลงทุกวันๆ
คือเรื่องนี้เราต้องทำยังไงในเมื่องานตรงนี้เราก็รัก ปรึกษาผู้จัดการ ก็ช่วยอะไรไม่ได้ด้วยความที่มีหัวหน้าเป็นคนเก่ง
ลาออกดีไหม หากอนาคตเราจะต้องมาฝากไว้กับหัวหน้าแบบนี้
แค่มีความรู้สึกว่าทำไมเราต้องมาพยายามแก้ปัญหาที่เราไม่ได้เป็นคนก่อ ทำไมผู้จัดการไม่แก้ที่หัวหน้า มาแก้ที่เราทำไม
แก้ปัญหาโดนการให้เรามาเป็นโคลนนิ่งหัวหน้าอีกที คอยดูแลทีม คอยตามล้างตามเช็ดในสิ่งที่หัวหน้าคนนี้ทำไว้
มันดีใช่ไหม? กับการอยู่ในที่ทำงานกับความรู้สึกที่เราไม่ชอบหัวหน้าตัวเอง ปั่นทอนจิตใจทุกวันๆ เราจะอยู่ที่นี่ต่อไปได้จริงๆหรอ
#เกลียดหัวหน้าEP1
เจอหัวหน้าแบบนี้ทำยังไงดีคะ?
ในทีมเราจะมี ผญ อยู่ 3 คน คือมี คนอ้วน คนผอม และคนสวย คิดดูสิคะ ว่าหัวหน้าเราจะเลือกแบบไหน
แน่นอนค่ะ ตัด คนอ้วนและคนผอมไปได้เลย มีอะไรก็จะคอยปกป้องช่วยเหลือคนสวยอยู่ตลอดๆ เวลาคนสวยทำอะไรผิด
ก็จะคอยออกหน้าปกป้องตลอด เรื่องคำด่าความกดดันจากแผนกอื่นๆที่จะมาถึงคนสวย ไม่เคยถึงค่ะ รับไว้แทนทั้งหมด
ส่วนคนอ้วนและคนผอมหรอคะ ก็แค่ตรงกันข้ามทั้งหมดนั้นแหละค่ะ
2.เก่ง (คนเดียว) ความเก่งเป็นเรื่องที่ดีไช่ไหมคะ แน่นอนว่าใช่ แต่มันก็มีข้อเสียคือ หัวหน้าชอบเอาความเก่งของตัวเองมาวัดกับลูกน้อง
เวลาเราปรึกษาอะไร ก็เรื่องแค่นี้เอง 10 นาที พี่ก็ทำเสร็จละ (แค่นี้ของเราอาจไม่เท่ากันปะวะ) พอเราถามบ่อยๆเข้าก็จะมาขึ้นเสียงใส่
ทำเหมือนรำคาญและชอบชัดสีหน้าใส่ เป็นแบบนี้บ่อยๆและทุกคนในทีมก็ไม่ค่อยกล้าถามอะไร ถามก็ถามได้แค่ครั้งเดียว
3. คำชมไม่เคยมี คำติมาแบบจัดหนักจัดเต็ม มากกว่าปกติ โซฟีแบบกลางคือยังเอาไม่อยู่ (เอ๊ะ ไม่ใช่และ) นั้นแหละค่ะ ตอนเราทำงาน
ก็คือทำดีเสมอตัว ไม่เคยมีคำชม ไม่มีแรงบันดาจใจ ไม่มีกำลังใจ เหมือนทำงานให้จบๆไปวันๆ ไม่เห็นคุณค่าของงานที่ทำ เหมือนทำไปเรื่อยๆ
พอมีงานผิดเท่านั้นแหละเป็นเรื่องเชียว ไม่ถามสักคำว่าผิดเพราะอะไร ไม่ถามต้นเหตุปลายสาย คือตัดสินไปแล้วว่ามันผิดเพราะเรา
4.ทำตัวน่าเบื่อ ด้วยบุคลิคของหัวหน้าเราคือ ทำตัวเนื่อยๆ เหมือนคนไม่มีแรง เหมือนแบกโลกไว้ทั้งใบ เหมือนร่างที่ไร้วิญญาณ
เห็นแล้วรู้สึกโดนดูดพลังงานไปด้วสยมันเลยทำให้เรารู้สึกเป็นเหมือนเค้า
5.ชอบขึ้นเสียง ตะคอก ใส่ลูกน้อง ไม่พอใจคนอื่นก็มาลงที่ลูกน้องตัวเอง ไม่รู้ชาติที่แล้วไปฆ่าบรรพบุรุษเค้าหรือยังไงถึงได้ทำกับเราขนาดนี้
6.รักแต่ตัวเอง ทำแต่งานของตัวเอง สนใจแต่งานของตัวเอง มาถึงจุดนี้คุณควรกระจายงานให้ลูกน้องคุณทำได้แล้ว ไม่ใช้มาดอกงานไว้ที่ตัวเอง
ควรจะขึ้นมาดูภาพรวมของทีมได้แล้ว ไม่ใช่จะทำแต่งานจนไม่สนใจใคร ไม่ได้รู้สึกว่าเขาเป็นหัวหน้าเลย รู้สึกเป็นแค่เพื่อนร่วมงานคนนึง
ยิ่งงาน Project ใหญ่ ๆ สำคัญๆ ไม่ให้ลูกน้องทำแต่ทำเอง เพราะกลัวลูกน้องจะทำผิดแล้วเรื่องจะมาถึงเค้า เป็นแบบนี้ตลอดเลยไม่ไว้ใจไม่เชื่อใจให้ลูกน้อง
ต้องทำงานใหญ่ๆเลย ทั้งที่ก็นั่งว่างกันจะเฉาตายห่า
7.สั่งกระชันชิด ทั้งที่มีเวลามากมายแต่เก็บงานไว้กับตัวเอง พอเวลาใกล้จะต้องส่งงาน ถึงมาโยนงานให้ลูกน้อง
ก็เพราะเค้าจะทำเองและทำไม่ทันเท่านั้นละถึงมาให้ลูกน้องทำ
8.ไม่พัฒนาศักยภาพลูกน้อง คืออันนี้ไม่รู้ว่ากลัวลูกน้องเก่งกว่าหรือยังไง ถึงไม่ยอมให้ทำงานยากๆเลย เราทำงานมา 4 ปี รู้สึกโง่ลงทุกวันๆ
คือเรื่องนี้เราต้องทำยังไงในเมื่องานตรงนี้เราก็รัก ปรึกษาผู้จัดการ ก็ช่วยอะไรไม่ได้ด้วยความที่มีหัวหน้าเป็นคนเก่ง
ลาออกดีไหม หากอนาคตเราจะต้องมาฝากไว้กับหัวหน้าแบบนี้
แค่มีความรู้สึกว่าทำไมเราต้องมาพยายามแก้ปัญหาที่เราไม่ได้เป็นคนก่อ ทำไมผู้จัดการไม่แก้ที่หัวหน้า มาแก้ที่เราทำไม
แก้ปัญหาโดนการให้เรามาเป็นโคลนนิ่งหัวหน้าอีกที คอยดูแลทีม คอยตามล้างตามเช็ดในสิ่งที่หัวหน้าคนนี้ทำไว้
มันดีใช่ไหม? กับการอยู่ในที่ทำงานกับความรู้สึกที่เราไม่ชอบหัวหน้าตัวเอง ปั่นทอนจิตใจทุกวันๆ เราจะอยู่ที่นี่ต่อไปได้จริงๆหรอ
#เกลียดหัวหน้าEP1