ขอสอบถามเรื่องการลงโทษพนักงานหน่อยครับ ในโพสนี้ขอเล่าลำดับเหตุการณ์ดังนี้ครับ

พนักงานในบริษัทคนหนึ่งเป็นพนักงานใหม่ในขณะนั้น  เข้าทำงานมาได้ไม่ถึง 1 ปี
ได้มีการตรวจสอบรายละเอียดเกี่ยวกับสินเชื่อผิดพลาด (กรณีนี้พิสูจน์ได้ว่าไม่ได้มีเจตนาเนื่องจากมีเอกสารการตรวจสอบได้ระดับหนึ่ง)
แต่ทำให้บริษัทได้รับกำไรน้อยกว่าที่ควรจะเป็น
พนักงานรายนั้นได้ทำรายงานความผิดพลาดเป็นลายลักษณ์อักษรรายงานต่อผู้บังคับบัญชา
เป็นลำดับจนถึงระดับบริหารลงนามรับทราบ  และมีการว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้ว

เวลาผ่านมา 4 ปี ผมขึ้นมาเป็นหัวหน้าชั้นต้นของพนักงานท่านนั้น และมีการเปลี่ยนคณะกรรมการบริษัทชุดใหม่
มีการตรวจสอบเรื่องราวของเหตุการณ์ในครั้งนั้น  และจะมีการสอบสวนพนักงานท่านนั้น
อาจจะการหักเงินเดือน และโบนัส  ขอถามว่ากรณีนี้ยังสามารถลงโทษหรือตัดเงินเดือน หรือโบนัส
พนักงานท่านนั้นได้อยู่หรือไม่ครับ มันมีเรื่องของอายุความหรือไม่  เพราะก็สงสารเด็กเหมือนกัน

ขอบคุณครับ