1. หากอายุงานไม่ครบ 120 วัน ก็ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย คุณเข้าใจถูกต้องแล้ว
แต่ยังมีสิทธิอีกอย่างหนึ่ง คือ การบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบว่าจะเลิกจ้าง หรือถ้าจะให้ออกจากงานทันที ก็ต้องจ่ายเป็นเงินเรียกว่า ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 วรรคสอง + 17/1 + ป.พ.พ. มาตรา 582 583)
ซึ่งข้อเท็จจริงยังไม่เคลียร์ ว่านายจ้างบอกเลิกจ้างเมื่อไร จะให้มีผลเมื่อไร และมีกำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันที่เท่าไร
แต่จากที่บอกว่า ในการประเมินรอบ 2 เดือน นายจ้างให้เวลาคุณอีก 1 เดือนเพื่อถ่ายโอนงาน
ก็อาจเป็นได้ว่านายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว


2. เมื่อนายจ้างนำส่งประกันสังคมให้ คุณก็มีประวัติที่ประกันสังคมอยู่แล้ว
การแจ้งสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน มี 3 สถานะ
- ลาออก ประกันสังคมจะเงินกรณีว่างงาน 30% ของค่าจ้าง เป็นเวลา 3 เดือน
- เลิกจ้าง ประกันสังคมจะเงินกรณีว่างงาน 50% ของค่าจ้าง เป็นเวลา 6 เดือน
- เลิกจ้างโดยมีความผิด ประกันสังคมไม่จ่ายเงินกรณีว่างงานให้
นายจ้างบางประเภทมักขู่ว่า เขียนหนังสือลาออกสิ จะได้ไม่เสียประวัติ
ก็ไม่เข้าใจว่าทำไมคิดแบบนั้น ทั้งที่ตัวเองก็ไม่ได้เป็นคนจ่ายเงินกรณีว่างงาน
และถ้านายจ้างลองแจ้งสิ้นสุดจากเหตุเลิกจ้างปกติเป็นเลิกจ้างแบบมีความผิด หรือจากเลิกจ้างปกติเป็นลาออก แล้วทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิกรณีว่างงานสิ
ลูกจ้างก็สามารถฟ้องนายจ้างได้
รวมถึงถ้านายจ้างติดแบล็กลิสต์ลูกจ้าง แล้วส่งผลต่อการได้งานใหม่ และลูกจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นฝีมือนายจ้าง ก็ฟ้องได้อีกเช่นกัน