ขออนุญาตเรียนถามเป็นข้อๆดังนี้นะครับ
- ทำงานครบแปดปี ได้สิทธิ์ในส่วนของเงินสมทบนายจ้าง และเงินผลประโยชน์สมทบจากนายจ้าง ครบ100%
- บริษัทใหม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นอีกธนาคารนึง

คำถาม
1. ระหว่างโอนเงินทั้งสี่ส่วน (เงินสะสมลูกจ้าง,ผลประโยชน์เงินสะสมลูกจ้าง, เงินสมทบนายจ้าง,ผลประโยชน์เงินสมทบนายจ้าง) เข้า PVDของบริษัทใหม่ กับ โอนเงินทั้งสี่ส่วนเข้า PVF for RMF ของสักธนาคารนึง  ใครเคยมีประสบการณ์ในการเลือกที่จะทำแบบไหนครับ แล้วเพราะอะไรคุณถึงเลือก PVDบริษัทใหม่ หรือเพราะอะไรถึงเลือกโอนเข้า PVD for RMFไปซะเลย

2. ถ้าเราเลือกโอนเงินจากPVDเก่าเข้าPVDใหม่ ไม่ทราบว่าเงินในแต่ละส่วนที่โอนไปจะถูกนำไปคำนวณตามอัตราส่วนการลงทุนของPVDใหม่เลยใช่ไหมครับ

3. ถัดจากข้อสอง เรียนถาม HR ที่กำลังอ่านกระทู้นี้หน่อยนะครับ เงินสมทบนายจ้าง,ผลประโยชน์เงินสมทบนายจ้าง จากPVDเก่าเข้าPVDใหม่ โดยปกติแล้วจะถูกนำมาคำนวณเป็นเรทของบริษัทใหม่ควบคู่ไปกับ เงินสมทบนายจ้าง,ผลประโยชน์เงินสมทบนายจ้าง ของPVDใหม่ ด้วยหรือไม่ครับในกรณีที่เราทำงานที่ใหม่ไม่ถึง 5ปี ยกตัวอย่างเช่น

ที่เก่า เงินสมทบนายจ้าง 200,000 บาท ,ผลประโยชน์เงินสมทบนายจ้าง 100,000บาท = 300,000บาท (โอนมาภายในปี 62)
ที่ใหม่ เงินสมทบนายจ้าง 40,000 บาท ,ผลประโยชน์เงินสมทบนายจ้าง 15,000บาท = 55,000บาท (ผ่านโปรสิ้นปี62พอดี บริษัทใหม่เปิดกองทุนให้ เริ่มมกรา'63 สมมติว่าเริ่มนับอายุกองทุนตั้งแต่มกรา'ปี63 อายุงานสองปีก็เท่ากับว่าจะครบสองปีเมื่อ มกรา'ปี65)

ทำงานที่ใหม่ได้ครบสองปี > ลาออกเลย > ได้ส่วนสมทบและส่วนผลประโยชน์ของนายจ้างแค่ 40%
ไม่ทราบว่าผมจะได้ส่วนของนายจ้างเท่ากับ
300,000+(55,000*0.4) หรือว่า (300,000+55,000)*0.4 กันแน่ครับ 

ขอบคุณที่เข้ามาช่วยชี้แจ้งให้ฟังนะครับ