มีเรื่องสงสัยครับ พอดีได้ยื่นใบสมัครบริษัทนึงไป ตำแหน่ง A ก็ใช้เวลาช่วงหนึ่งในการทำเทส PI, PLI ไม่รู้ผลออกดีหรือไม่ดี โทรไปถามเขาก็ว่าผ่าน
หนักเข้ามีต่างประเทศโทรมานัดสัมภาษณ์ ก็ตกอกตกใจ เพราะไม่คิดว่าเขาจะใช้ recruiting team ต่างชาตินัดแนะวันเวลา ไอ้ความที่โทรมาเที่ยงวัน น้องที่ออฟฟิศก็ไปรอกินข้าวแล้ว (เราช้า) ก็เลยบอกว่า okay. i will reply your email. bye. นี่คือครั้งแรก ตำแหน่ง A ครับ พอใกล้วันนัดสัมภาษณ์โทรมาอีกครั้ง มาเลื่อนออกไปอีก สองวัน ผมตอบเหมือนเดิม i will check and reply your email byebye. แต่พอเปิดอีเมลเช็ค ปรากฎว่า คนสัมภาษณ์เปลี่ยน ตำแหน่งงานเปลี่ยนเป็นตำแหน่ง B ถ้าเป็นตำแหน่ง A ผมค่อนข้างมั่นใจว่าผมทำได้แน่ ๆ แต่ทีนี้เกมมันเปลี่ยน มันเป็นตำแหน่ง B น่ะสิ

ทีนี้ถึงจุดที่สงสัยครับงาน HR ใช้หลักอะไรในการพิจารณา candidate  เพราะตำแหน่งที่เขาจัดให้ครั้งหลังนี่เป็นตำแหน่งที่เจาะลึกกว่าตำแหน่งที่ผมอยากทำเสียอีก ใจนึงก็คิดเขาอาจจะเห็นอะไรในตัวเรา ซึ่งเราไม่เคยสนใจหรือไม่ หรือเขาแค่อยากเชิญเราเข้ามา แล้วลากเราไปกลางสี่แยกแล้วเอามาฆ่าทิ้งซะกันแน่ เพราะเท่าที่ฟัง JD ของตำแหน่งนี้ เราจะกลายเป็นอีกคน ไม่ใช่คนที่เราอยากเป็น