เรื่องมีอยู่ว่า เป็นช่างยนต์อยู่บริษัทแห่งหนึ่ง บรรจุแล้ว อายุงาน 9เดือน ได้เกิดอุบัติเหตุรถตัดหน้า (อุบัติเหตุเกิดตอนกลับบ้าน)จนทำให้แขน ขาหัก ตอนนี้คือหมอยังไม่ให้ลงน้ำหนักขา 4เดือน.ใช้ไม้เท้าอยู่(แต่จริงๆคือหมอยังไม่กำหนดว่าเมื่อไรถึงจะลงน้ำหนักได้เพราะหมอต้องประเมินอาการทุกๆเดือน) ตอนนี้พักรักษาตัว 3เดือนแล้ว ทางบริษัทคือผู้จัดการฝ่ายบุคคลติดต่อมา เพื่อขอให้ไปลาออก เนื่องจากทางบริษัทต้องจ่ายค่าประกันสังคมให้เราโดนที่เราไม่ได้ไปทำงาน(เหตุผลแค่นี้) ผจก.ก็เอาใบลาออกมาให้เราเซ็น.   เราก็เซ็นไป (แต่เราไม่ทันคิด เราจะต้องให้ประกัน พรบ.คู่กรณีรับผิดชอบ) เราไม่ได้ลาออกเองเค้าเป็นคนให้ลาออก เลยขอให้ ผจก.บุคคล แก้ให้ว่า ทางบริษัทให้ออก เนื่องจากเกิดอุบัติเหตุสภาพร่างกายไม่พร้อมจะทำงาน จึงเห็นว่าควรออกงาน เพื่อให้พักรักษาตัว. เค้าก็ทำให้นะคะ แต่ออกมาเป็นใบหนังสือรับรอง (แต่เค้าไม่คืนใบที่เราเขียนลาออกให้นะ เก็บไปด้วย)พอเราได้ใบรับรองมาเราก็ไปใช้ยื่นกับประกันสังคม ขึ้นทะเบียนว่างงานเพื่อที่จะได้เงินใช้ระหว่างออกงาน ทางประกันสังคมขออ่านใบรับรอง แล้วบอกให้เราไปแจ้งทางบริษัทให้คีย์ในระบบว่าเราถูกเลิกจ้าง ไม่ใช่ลาออกเอง ทางเราก็ติดต่อ ผจก. บุคคล ตามที่ประกันแจ้ง ผจก.บอกว่าทำให้ไม่ได้ มันผิด !ผิด เพราะอะไรคะ? ที่สำคัญ ผจก. ขอใบเก่าคืน ทำใบรับรองใหม่มาเปลี่ยนกับใบเก่า (รูปจะทิ้งให้ด้านล่างนะคะ เก่าและใหม่) แต่ทางเราก็ไม่ยอมเปลี่ยนนะคะ ?เค้ากลัวจ่ายค่าชดเชยให้เราหรือเปล่าคะหรือเกี่ยวอะไรกับประกันสังคม(ที่แรกเราขอไปเผื่อยื่น กระกันคู่กรณี แต่เรานำไปยื่นประกันสังคมด้วย) เลยเป็นเรื่องเลยคะ หลังจากไปแจ้งเค้าว่าประกันสังคมให้ลงระบบว่าเป็นเลิกจ้าง ไม่ใช่ลาออก ผจก.บุคคล ต้องมาตามสลับใบถึงที่บ้าน(ห่างจากที่ทำงานเกือบ60กิโล) 
ผจก. บอกว่าตัวเค้าเดือดร้อนมากตอนนี้ออกใบรับรองนี่ให้เรา เพราะเราเอาไปแจ้งกับประกันสังคม เลยเอาใบรับรองใหม่มาให้เปลี่ยน พอเราไม่ยอมเปลี่ยนเค้าก็จะให้เรากับไปทำงาน แต่เป็นแผนกอื่นที่ไม่ใช่ช่าง รบกวนผู้รู้ช่วยตอบช่วยออกความคิดเห็นหน่อยนะคะ ?เพราะอะไรหรอคะ แล้วเราควรทำยังไงต่อดี?