ยึดตามใบประกาศรับสมัครงานเป็นสำคัญครับ ถ้าบอกว่าต้องมีแต่ไม่มี ก็ขาดคุณสมบัติ ถ้าไม่ได้ระบุ ก็ไม่ต้องมีครับ ฉะนั้น ลองดูประกาศรับสมัครตำแหน่งที่สนใจรอบก่อน ๆ ไว้เป็นแนวทางจะชัวร์ที่สุดครับ

และผมขอแย้งกับ คห.1 ด้วย ถ้าเอกชนอาจจะใช่ ทุกอย่างเท่ากัน มีใบ กว. ก็เป็นจุดแข็งที่ทำให้คุณเด่นกว่า

แต่กับราชการทำแบบนั้นไม่ได้ครับ จะต้องยึดตามรายละเอียดประกาศอย่างเคร่งครัดเท่านั้น ซี่งที่ปฏิบัติกันทั่วไปกรณีคะแนนเท่ากันคือ
1. ถ้าคะแนนข้อเขียนกับสัมภาษณ์รวมแล้วเท่ากัน คะแนนสัมภาษณ์มากกว่าจะมีสิทธิก่อน
2. ถ้าคะแนนสัมภาษณ์เท่ากันอีก คนที่เลขที่ใบสมัครน้อยกว่า (จ่ายค่าสมัครก่อน) จะมีสิทธิก่อนครับ

ดังนั้น สมมติมี 2 คน แย่งกัน 1 ตำแหน่ง จขกท. ไม่มีใบ กว. แต่อีกคนมี คะแนนทุกอย่างเท่ากัน สัมภาษณ์ก็เท่ากัน แต่จขกท. มีเลขที่ใบสมัครน้อยกว่า ถ้าคณะกรรมการให้อีกคนนึงได้งานเพราะมีใบ กว. เนี่ย จขกท. ไปฟ้องศาลปกครองได้เลยครับ ถือว่าคณะกรรมการใช้ดุลยพินิจมิชอบ

แต่ในความเป็นจริง ถ้าเค้าให้ความสำคัญกับใบ กว. แต่ไม่ถึงขนาดต้องมีเนี่ย คนที่มีจะได้คะแนนสัมภาษณ์เยอะกว่าอยู่แล้วครับ คนที่ไม่มีก็ต้องสร้างความประทับใจด้วยอย่างอื่นชดเชยส่วนต่างให้ได้เอา

อธิบายแบบนี้ พอจะเข้าใจมั้ยครับ?