สวัสดีครับอันนี้ต้องออกตัวก่อนว่ากระทู้นี้ไม่ได้เจตนาตั้งเพื่อทำลายชื่อเสียงของ ร.พ.ใด
แฟนผมทำงานเป็นลูกจ้างราชการของโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง ที่ จ.พ ก็เหมือนพยก็เหมือนพยาบาลทั่วไปทำงานวัล่ะ 16 ชั่วโมงเวลาพักน้อย ทำงานได้ค่าแรงวันล่ะ 180 ทำมาได้ครึ่งปีแล้ว แล้วมีเดแล้วมีเดือนที่ผ่านมาการเงินของ รพ นี้บอกว่า รพ ไม่สามารถให้ไม่สามารถให้ชั่วโมงล่ะ 180 ได้ขอให้เหลือ 80 บาท / ชม แล้วก็หัแล้วก็หักเงินเดือนเดือนนั้นเลยโดยไม่แจ้งให้ทราบใดๆล่วงหน้า แฟนผมก็เดือดเลยไปถามเหตุผล เหตุผลคือการเงิน ของทาง รพ ทำงานำทำงานพลาด จริงๆลูกจ้างราชการต้องไก้ 80 บาท เลยหักเงิเลยหักเงินดื้อๆ ไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ไม่มีใครต้องรับผิดชอบ ยกเว้นพยาบาลที่ทำงานเลือดตาแทบกระเด็น แล้วอยู่ๆโดนหักเงินที่เขาควรจะได้ รพ ของรัฐมีวิธีจัดการกับปัญหาแบบนี้หรอครับ ? แบบนี้รึแบบนี้รึเปล่าที่เขาถึงย้ายที่ทำงานไปทำ รพ เอกชนกันหมด ?
โรงพยาบาลของรัฐเขามีวิธีการจัดการปัญหาพยาบาลแบบนี้หรอ?
สวัสดีครับอันนี้ต้องออกตัวก่อนว่ากระทู้นี้ไม่ได้เจตนาตั้งเพื่อทำลายชื่อเสียงของ ร.พ.ใด
แฟนผมทำงานเป็นลูกจ้างราชการของโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง ที่ จ.พ ก็เหมือนพยก็เหมือนพยาบาลทั่วไปทำงานวัล่ะ 16 ชั่วโมงเวลาพักน้อย ทำงานได้ค่าแรงวันล่ะ 180 ทำมาได้ครึ่งปีแล้ว แล้วมีเดแล้วมีเดือนที่ผ่านมาการเงินของ รพ นี้บอกว่า รพ ไม่สามารถให้ไม่สามารถให้ชั่วโมงล่ะ 180 ได้ขอให้เหลือ 80 บาท / ชม แล้วก็หัแล้วก็หักเงินเดือนเดือนนั้นเลยโดยไม่แจ้งให้ทราบใดๆล่วงหน้า แฟนผมก็เดือดเลยไปถามเหตุผล เหตุผลคือการเงิน ของทาง รพ ทำงานำทำงานพลาด จริงๆลูกจ้างราชการต้องไก้ 80 บาท เลยหักเงิเลยหักเงินดื้อๆ ไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ไม่มีใครต้องรับผิดชอบ ยกเว้นพยาบาลที่ทำงานเลือดตาแทบกระเด็น แล้วอยู่ๆโดนหักเงินที่เขาควรจะได้ รพ ของรัฐมีวิธีจัดการกับปัญหาแบบนี้หรอครับ ? แบบนี้รึแบบนี้รึเปล่าที่เขาถึงย้ายที่ทำงานไปทำ รพ เอกชนกันหมด ?