ทำไมรับสมัครงานต้องจำกัดอายุ..เช่น20~30..ทั้งที่บางตำแหน่งงาน ผมว่าอายุก็ไม่น่าเกี่ยว..หรือว่าพออายุ30แล้วจะให้พนักงานออก...หรืออยากได้พนักงานหน้าเด็กๆ น่าตาน่ารัก...  ( แล้วยิ่งเศรษฐกิจแย่ๆช่วงนี้ที่การหางานยากมากๆๆๆ นะ)
แต่ผมว่าการที่จำกัดอายุ คงเป็นพวกตามโรงงานตั้งเกณฑ์ไว้นั้น น่าจะมาจาก  ลักษณะบุคลากรที่ต้องการเข้ามาร่วมงาน เช่น
ระดับพนักงานปฎิบัติการที่ต้องใช้แรงมากหน่อย(พนักงานในไลน์) แบบไม่ต้องมีประสบการณ์อะไรมาก
ต้องตั้งเกณฑ์อายุไว้น้อยหน่อย 20-25 เอาไว้ใช้งานให้ได้ประสิทธิภาพของงานเต็มที่หน่อย และจะได้
มีเวลาพัฒนาคนต่อไปอีก อาจจะเริ่มรับตอน 22 ปี ทำงานไปสัก 4-5 ปี เข้าตาผู้บังคับบัญชาปรับตำแหน่งขึ้นได้
แต่ถ้า ไปรับคนที่มีอายุมากเข้ามา เช่น อายุ 35 ปี ประสบการณ์ทำงานที่ตรงกับความต้องการของบริษัทมาแล้ว
คงเป็นส่วนใหญ่จะเปิดรับในระดับหัวหน้าขึ้นไป เพราะนอกจากการที่ต้องการประสบการณ์ทำงาน เขายังต้องการความเป็นอาวุโส
ผ่านร้อน ผ่านหนาว เห็นปัญหาต่างๆทั้งในเรื่องงาน ทั้งชีวิตส่วนตัว เพื่อมาเป็นแนวทางในการบังคับบัญชา และบริหารทีมงานของบริษัทได้
แล้วชาวสีลม ท่านอื่นๆๆละคิดว่าอย่างไรกัน ครับ ขอบคุณมากๆๆ ครับ