จะออกจากงานโดยไม่มีงานใหม่รองรับ แต่ได้รับเงินชดเชย...ดีหรือไม่

กระทู้คำถาม
ลังเลคิดไม่ตกมาสักพักแล้วค่ะ

เรื่องมีอยู่ว่าบริษัทที่เราทำอยู่ได้แจ้งยุบสาขามีผลสิ้นเดือนนี้ (แจ้งล่วงหน้า 30 วัน)
และจะย้ายพนักงานในสาขาไปรวมกับสาขาหลักที่อยู่อีกจังหวัดโดยไม่มีการเลย์ออฟ
แต่ถ้าใครไม่สมัครใจไปก็จะจ่ายเงินค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย
ซึ่งก็ไม่ได้มากมายอะไรค่ะเพราะเราเพิ่งทำงานที่นี่ไม่กี่ปี

เราไม่ค่อยอยากย้ายตามไปค่ะ เพราะต้องไปอยู่หอพัก ไปอยู่ต่างจังหวัด
ถึงจะไม่ไกลจาก กทม มาก ขับรถกลับบ้านเสาร์อาทิตย์ได้ แต่ก็ไป-กลับทุกวันไม่ไหวแน่นอนค่ะ
แต่อีกประเด็นก็คือเรายังหางานใหม่ไม่ได้ค่ะ หาอยู่แต่ก็ยังไม่ลงตัว ไม่อยากคว้าอะไรก็ได้เอาไว้ก่อนมั่วๆ
ทีนี้เดี๋ยวจะต้องตอบบริษัทแล้วว่าจะย้ายตามไปมั้ย คิดไม่ตกเลยค่ะ

อายุ 30 ต้นๆ เงินเก็บสำรองประมาณ 15 เท่าของเงินเดือน
แต่กังวลเรื่องการว่างงานมากๆ เพราะรู้ว่าการหางานสมัยนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย

ตอนแรกคิดว่าจะตกลงตามไปก่อนแล้วก็ทำงานที่ใหม่ไปเรื่อยๆ พร้อมกับหางานใหม่ไปด้วย
แต่ถ้าตัดสินใจตอบตกลงตามไป ก็จะต้องไปเช่าหอพัก ทำสัญญา มัดจำหอ เสียเงินอีกมากมาย
ถ้าได้งานใหม่ก่อนหมดสัญญาหอ ก็จะโดนยึดเงินมัดจำอีก
เลยลังเลว่าหรือจะลาออกเอาเงินชดเชยมาไว้ดีกว่ามั้ย ถ้าว่างงานก็จะมีเวลาไปสมัครงานใหม่เต็มที่ด้วย

ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกคำแนะนำค่ะ

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
อ่านดูถือว่ามีความพร้อมในการออกจากงานโดยรับเงินค่าชดเชยพอสมควร

คือมีเงินเก็บ 15 เดือน และไม่มีหนี้สินใดๆ (ไม่มีหนี้สินนี่แหละสำคัญ)

ถ้าสำหรับผมคือเลือกรับค่าชดเชย แล้วมาหางานใหม่ ถือโอกาสว่างงานคือการพักผ่อนเล็กๆ อย่างหนึ่งครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่