ผมเปิดดูงบการเงินของ กลต. ปี2560 แล้วเจอข้อมูลที่น่าสนใจดีครับ เลยเอามาแบ่งปันกับเพื่อนๆห้องสินธร
https://www.sec.or.th/TH/Documents/Information/annual_reports/ann2560.pdf
เริ่มจากหน้า 94 รายจ่ายประจำปี ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานและลูกจ้างคิดเป็นเงิน 876ล้าน เกือบๆ900 ล้าน
แยกเป็นค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับผู้บริหาร 79 ล้าน ที่เหลือค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานและลูกจ้างเป็นเงิน 797 ล้าน
สำหรับผู้บริหาร(เลขา,รองเลขา,ผู้ช่วยเลขา กลต.) อันนี้ผมไม่แปลกใจ ระดับหน่วยงานที่คุมตลาดหุ้นจะได้ผลตอบแทน
เป็นล้านต่อเดือนก็ไม่แปลกเท่าไร
แต่พออ่านหน้า 125 สรุปข้อมูลสำคัญทางการเงิน
"ในขณะที่ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานเพิ่มขึ้น เนื่องจากเพิ่มอัตราผู้บริหารระดับสูง 2ตำแหน่งการทบทวนโครงสร้างตำแหน่งงาน โครงสร้างค่าตอบแทน และการวางแผนอัตรากำลังเพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจและรักษาบุคลากรที่เป็นทรัพยากรสำคัญ ซึ่งมีผลทำให้ปรับฐานเงินเดือนพนักงาน 278คน และจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น และในปี2560ก.ล.ต.ครบรอบ 25 ปีจึงมีการจัดงานสัมมนาใหญ่หลายงาน"
สรุปได้ว่าในปี 2560 เงินเกือบๆ 900 ล้าน กลต.นำไปเป็นเงินเดือนผู้บริหารระดับสูงที่เพิ่มมา 2 คน
เอาไปขึ้นเงินเดือนพนักงานเก่า 278 คน เอาไปเป็นเงินเดือนพนักงานที่รับมาใหม่(ไม่ได้ระบุจำนวน)
และเอาไปใช้จัดงานสัมมนาใหญ่(!?)หลายงาน
คืออ่านมาถึงตรงนี้แล้วถ้าคำนวณคร่าวๆ พนักงานเก่า 278 คน รวมพนักงานใหม่ เหมาว่า 72 คน รวมเป็น 350 คน
รายจ่ายในส่วนพนักงานและลูกจ้างไม่นับผู้บริหารเกือบๆ 800 ล้าน ถ้าเอามาเฉลี่ยกับจำนวนพนักงานแล้ว
พนักงานแต่ละคนจะมีเงินเดือนเฉลี่ยหลักแสนบาทต่อเดือน
เห็นรายได้แล้วรู้สึกว่าเป็นองค์กรที่น่าร่วมงานมากเลยครับ ฮ่าๆๆๆ
พนักงาน กลต. นี่เงินเดือนเฉลี่ยหลักแสนเลยเหรอครับ
https://www.sec.or.th/TH/Documents/Information/annual_reports/ann2560.pdf
เริ่มจากหน้า 94 รายจ่ายประจำปี ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานและลูกจ้างคิดเป็นเงิน 876ล้าน เกือบๆ900 ล้าน
แยกเป็นค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับผู้บริหาร 79 ล้าน ที่เหลือค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานและลูกจ้างเป็นเงิน 797 ล้าน
สำหรับผู้บริหาร(เลขา,รองเลขา,ผู้ช่วยเลขา กลต.) อันนี้ผมไม่แปลกใจ ระดับหน่วยงานที่คุมตลาดหุ้นจะได้ผลตอบแทน
เป็นล้านต่อเดือนก็ไม่แปลกเท่าไร
แต่พออ่านหน้า 125 สรุปข้อมูลสำคัญทางการเงิน
"ในขณะที่ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานเพิ่มขึ้น เนื่องจากเพิ่มอัตราผู้บริหารระดับสูง 2ตำแหน่งการทบทวนโครงสร้างตำแหน่งงาน โครงสร้างค่าตอบแทน และการวางแผนอัตรากำลังเพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจและรักษาบุคลากรที่เป็นทรัพยากรสำคัญ ซึ่งมีผลทำให้ปรับฐานเงินเดือนพนักงาน 278คน และจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น และในปี2560ก.ล.ต.ครบรอบ 25 ปีจึงมีการจัดงานสัมมนาใหญ่หลายงาน"
สรุปได้ว่าในปี 2560 เงินเกือบๆ 900 ล้าน กลต.นำไปเป็นเงินเดือนผู้บริหารระดับสูงที่เพิ่มมา 2 คน
เอาไปขึ้นเงินเดือนพนักงานเก่า 278 คน เอาไปเป็นเงินเดือนพนักงานที่รับมาใหม่(ไม่ได้ระบุจำนวน)
และเอาไปใช้จัดงานสัมมนาใหญ่(!?)หลายงาน
คืออ่านมาถึงตรงนี้แล้วถ้าคำนวณคร่าวๆ พนักงานเก่า 278 คน รวมพนักงานใหม่ เหมาว่า 72 คน รวมเป็น 350 คน
รายจ่ายในส่วนพนักงานและลูกจ้างไม่นับผู้บริหารเกือบๆ 800 ล้าน ถ้าเอามาเฉลี่ยกับจำนวนพนักงานแล้ว
พนักงานแต่ละคนจะมีเงินเดือนเฉลี่ยหลักแสนบาทต่อเดือน
เห็นรายได้แล้วรู้สึกว่าเป็นองค์กรที่น่าร่วมงานมากเลยครับ ฮ่าๆๆๆ