คุณไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

แต่คุณมีสิทธิตามมาตรา 49 ของ พรบ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน ดังนี้

1. ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือ
2. ฟ้องขอให้ศาลสั่งให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงานตามเดิมโดยได้รับเงินเดือนเท่าที่เคยได้รับ

การขอในกรณีที่ 2  คุณอาจจะขอให้ศาลสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่เลิกจ้างไปจนถึงเวลาที่นายจ้างรับคุณกลับเข้าทำงานด้วยก็ได้
และถ้าศาลเห็นว่า คุณกับนายจ้างยังคงทำงานด้วยกันได้ (คือเป็นแค่เรื่องกรรมการบางคนที่มีปัญหากับคุณ ซึ่งถึงตอนนั้นอาจจะหมดวาระแล้วก็ได้)  ศาลก็จะสั่งรับให้รับคุณกลับเข้าทำงาน  ส่วนจะสั่งให้คุณมีสิทธิได้รับเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่ถูกเลิกจ้างหรือไม่นั้น ก็แล้วแต่ดุลพินิจศาลครับ

อย่างในอดีต  มีเคสของไอทีวีที่เลิกจ้างพนักงาน  แล้วพนักงานไปฟ้องศาลแรงงานขอให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงานเหมือนเดิมโดยให้จ่ายค่าจ้างตลอดเวลาที่ถูกเลิกจ้างด้วย  ซึ่งสุดท้ายก็ชนะคดี  นายจ้างต้องรับกลับเข้าทำงานแล้วยังต้องจ่ายค่าจ้างในระหว่างเลิกจ้างด้วย