ผิดค่ะ

เพราะตามกฏหมายบอกว่า บริษัทต้องจัดให้มีวันหยุดตามประเพณี ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน

ซึ่งบริษัทจะจัดให้หยุดวันไหนก็ได้ ที่เป็นวันหยุดราชการ เช่นบางบริษัทหยุดสงกรานต์ 9 วัน ทำให้วันอื่นๆ แต่อาจจะไม่ได้หยุดในวันแม่ วันเข้าพรรษา แต่รวมแล้วต้องไม่น้อยกว่า 13 วัน

ส่วนวันลาป่วย กฏหมายบอกไว้ว่า ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง แต่จะได้รับค่าจ้างเพียงแค่ 30 วัน นั้นหมายถึงว่า ถ้าใน 1 ปี คุณลาป่วยไม่ถึง 30 วัน นายจ้างต้องจ่ายเงินค่ะ แต่วันที่ 31 เป็นต้นไป นายจ้างถึงจะมีสิทธิ์หักเงิน

ถ้าไม่มีตามนี้ ร้องเรียนได้เลยค่ะ