สอบถามทั้งหน่วยงานราชการเเละเอกชนนะครับ ว่าเคยมีการบังคับออกคำสั่ง เเบบนี้เเล้วลูกจ้างสามารถทำอะไรได้บ้างเช่น...

พนักงานวุฒิ ปวส.   ตำเเหน่ง IT มี JD คือ IT Support,Helpdesk ต้องสามารถทำงาน  Programmer,พัฒนา Software,Network,System    ได้
พนักงานวุฒิ ป.ตรี  ตำเเหน่ง มี JD คือ IT Syetem engineer ต้องสามารถทำงาน Programer,พัฒนา Software ซ่อมบำรุงเครื่องใช้ไฟฟ้าสำนักงาน
พนักงานวุฒิ ป.ตรี  ตำเเหน่ง  มี JD คือ Programmer ต้องสามารถทำงาน IT Helpdesk support ,Network,system ได้
พนักงานวุฒิ ปวส.  ตำเเหน่ง  มี JD คือ ช่างซ่อมบำรุงเครื่องจักรเเละอุปกรณ์ ต้องสามารถทำงานซ่อมระบบไฟฟ้าได้  
พนักงานวุฒิ ปวส.  ตำเเหน่ง  มี JD คือ ช่างซ่อมบำรุงระบบไฟฟ้า ต้องสามารถซ่อมบำรุงเครื่องจักรเเละอุปกรณ์ได้
พนักงานวุฒิ ป.ตรี  ตำเเหน่ง  มี JD คือ วิศวกรระบบ ต้องสามารถซ่อมบำรุงเครื่องจักร,อุปกรณ์,เเละระบบไฟฟ้าได้
พนักงานวุฒิ ปวส. ,ป.ตรี  มี JD คือ ตำเเหน่ง ธุรการ /เสมียน  ต้องสามารถทำงาน ฝ่ายผลิต ได้เมื่อมีการร้องขอให้ไปช่วยเหลือ
พนักงานวุฒิ ปวส. ,ป.ตรี   มี JD คือ ตำเเหน่ง ชำนาญงานสาธารณสุข ไปทำงาน ตรวจรับครุภัณฑ์ ,จนท.ตาชั่ง  เเละต้องสามารถทำงานอื่นๆ ได้เพิ่มเติมตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา   
ทุกตำเเหน่ง คงอัตราค่าจ้างเดิม จนกว่าจะมีคำสั่งเพิ่มเติม   

--เหตุผลคร่าวๆของคนออกคำสั่งคือ ทำให้ใช้กำลังพลน้อยลง, ทำให้พนักงานเหล่านี้ สามารถทำงานได้หลายส่วนงาน  เวลามีคนขาด --  

หากคำสั่งที่ออกมาเป็นของอธิบดี หรือ ผบรห.ระดับสูง    ทางพนักงานเหล่านี้สามารถทำอะไรได้บ้างครับ  สามารถร้องเรียนหรือยื่นคัดค้านคำสั่งได้หรือไม่