สวัสดีค่ะ ขอผู้รู้ช่วยตอบคำถามพนักงานตัวเล็กๆ ที

บริษัทที่เราทำงานอยู่กำลังจะปิดกิจการ โดยนายจ้างให้เหตุผลว่าเพราะปัญหาการขาดสภาพคล่อง (บริษัทที่เราทำงานอยู่เป็นสำนักพิมพ์เล็กๆ เล็กมากๆๆๆ มีพนักงานรวมนายจ้าง 5 คน) วันที่ 23 กค. 61 นายจ้างแจ้งกับทางพนักงานด้วยวาจาว่า บริษัทกำลังจะปิดกิจการ (แต่ไม่แจ้งว่าจะปิดวันไหน เราถามแล้ว แต่นายจ้างบอกว่ายังไม่แน่ใจ ให้เราทำงานปกติไปก่อน) จากวันนั้นพนักงานทุกคนก็ทำงานปกติ พอวันที่ 6 สค. 61 พนักงานได้ถามนายจ้างว่าตกลงจะเลิกจ้างวันไหนกันแน่ เพราะเราจะได้รู้ว่าเราควรทำอะไรต่อไป  (หางาน สมัครงาน สัมภาษณ์งาน) นายจ้างจึงแจ้งว่าเลิกจ้าง 31 สค. 61

คำถามคือ
1. เรามีสิทธิ์ได้รับเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไหม (เงินเดือนออกทุกๆ วันที่ 28 ของทุกเดือน
2.เรามีสิทธิ์ได้รับหนังสือเลิกจ้างไหม เพราะนายจ้างบอกว่าไม่ออกให้ (เคยเข้าไปถามกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานแล้ว ได้รับคำตอบว่าเรามีสิทธิ์ได้ แต่ถ้านายจ้างไม่ออกให้ เราก็บังคับเขาไม่ได้ แล้วแบบนี่คือเรามีสิทธิ์จริงๆ ไหม งง มาก)
3.ถ้าวันที่ 31 สค. 61 นายจ้างยังไม่ให้หนังสือเลิกจ้าง เดือนกย. 61 เราต้องเข้าไปทำงานไหม เรายึดการบอกกล่าวด้วยวาจาว่าสิ้นสุดการทำงานเลยใช่ไหม
4.ตามมาตรา 119 บอกว่าถ้าขาดงานติดต่อกัน 3 วัน นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าชดเชย แล้วถ้าเรายึดแค่วาจาในการเลิกจ้าง โดยไม่มีหนังสือเลิกจ้าง เดือน กย. 61 เราจึงไม่มาทำงาน นายจ้างจะใช้ข้อนี้เป็นข้ออ้างในการไม่จ่ายเงินชดเชยหรือไม่ (เท่าที่ทำงานด้วยกันมานายจ้างพูดจากลับกลอก)
5.เงินเดือนเดือนนี้ยังไม่จ่ายให้ ใจเย็นรอถึงวันที่ 31 สค. 61 (ถามเผื่อไว้ถ้านายจ้างไม่ยอมจ่าย ควรทำยังไงดี)