พอดีคิดว่าจะบอกหัวหน้าว่าจะลาออกจากงานในวันที่ได้โบนัส เพราะปกติช่วงโบนัสเดือน 1 ออกเขาจะเรียกคุยเป็นรายคน ปีนี้ไปจับใบดำใบแดงพอเลยคิดว่าถ้าได้ดำก็จะขอลาออกในช่วง เดือน5 เพราะว่ามีคนใหม่มาทำแทนแล้ว ไม

คืองี้ค่ะ เป็นพนักงานประจำ บริษัทตั้งอยู่ในอาคารๆหนึ่ง และมีธุรกิจร้านกาแฟเล็กๆเป็นของตัวเอง ซึ่งอยู่ห่างจากอาคารของบริษัทประมาณไม่ถึง 100 เมตร ลูกน้องร้านกาแฟขอลางาน 1 วันเพื่อไปทำธุระ เราไม่อยากปิดร

สวัสดีคะชาวพันทิพทุกท่าน เรื่องมีอยู่ว่าเพื่อนเรามาปรึกษาดังนี้ เพื่อนเราเป็น Middle offfice รายได้ค่อนข้างสูง แต่ก็อย่างที่รู้กัน ยิ่งสูงยิ่งหนาว องค์กรก็อยากจะบีบให้ออก โดนกดดันทั้งเรื่องงาน เรื่อง

ปกติไม่สนิท ไม่คุยกัน ไม่ถูกกัน ไม่อยากโทรไปถามครับ แต่อยากรู้

คือได้ยินตรงนั้นเลยอะ เจ้าหน้าที่คนนึงอาการไม่ดี ให้หมอตรงนั้นตรวจแล้ว แต่หัวหน้าไม่ให้ลา บอกต้องไปทำใบรับรองแพทย์มาก่อน หมอคนนั้นพูด ก็ตรวจแล้วนี่ไง แต่หัวหน้า หรือคนจ้างมั้ง? บอกว่า ต้องไปทำใบรับรอ

เบื้องต้นทำงานในองค์กรนี้มาประมาณ 10 ปี ในระหว่างนี้ก็มีการถูกย้ายแผนกไปมาบ้าง มีทั้งยุบแผนกบ้างอะไรบ้าง จนกระทั่งมาถึง ณ ปัจจุบันมีการย้ายแผนกมาซักพักหนึ่งให้มาทำงานกับหัวหน้าคนปัจจุบัน ขอเล่ารายละเอ

เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง

คือเรื่องมีอย่างงี้ ผมโทรไปลาออกกับหัวหน้างาน วันที่ 5 ผมแจ้งว่าจะขอทำงานถึงสิ้นเดือนขอให้ส่งคนมารับช่วงต่อด้วยครับ หัวหน้าตอบมาว่า " งั้นพรุ่งนี้ออกไปเลย ไม่ต้องมาทำงานแล้ว " คำถามคือ บริษั

เราเป็นเด็กใหม่พึ่งทำได้แค่12วัน ยังไม่เข้าใจระบบงานเท่าไหร่  เราโดนหัวหน้ายัดงานของเขาให้เราทำ จนไม่มีเวลาทำงานของตัวเอง ทั้งๆที่งานเราแต่ละวันก็ยุ่งอยู่แล้ว และบางงานที่เราทำต้องรีบจนให้เสร็จก่