หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรื่องการลาออกฉุกเฉิน แจ้งผู้จัดการฝ่ายบุคคลไว้
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
คือวันนี้ มีเหตุด่วนที่ต้องลาออกฉุกเฉินแต่ หัวหน้าไปเมืองนอก เลยแจ้งกับทางฝ่ายบุคคลไว้แล้วบอกพี่ในแผนกเดียวกันพร้อมทั้งเคลียร์งานทุกอย่างแล้ว
อยากทราบว่าแบบนี้บริษัทฟ้องร้องเราได้ไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถูกผู้จัดการคนใหม่ตำหนิว่า "บกพร่องในเรื่องการบริหารเวลา" ผมควรปรับปรุงจุดไหนบ้าง
สวัสดีครับ ผมทำงานในบริษัทฯ เอกชนแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซึ่งขออธิบายโครงสร้างองค์กรในสายบังคับบัญชาของผมโดยคร่าวๆ ดังนี้ครับ 1.กรรมการผู้จัดการ (Managing Director) 2.ผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร (Adm
สมาชิกหมายเลข 5413890
แจ้งลาออก 15 วัน เคลียงานเรียบร้อย และออกเลย ยินดีไม่รับเงิน จะผิดมากไหมคะ
ขออนุญาตมาตั้งกระทู้ถาม เนื่องจากเราก็ถามคนรู้จักมาบ้าง แต่ยังกังวลอยู่มากๆเลยค่ะ เพื่อเพื่อนๆพันทิพผ่านมาเห็น มีประสบการณ์ ช่วยให้คำปรึกษาเราหน่อยนะคะ เราทำงานมาได้ 5 ปี พอเข้าปีที่5 มีปัญหากับหัวหน
สมาชิกหมายเลข 874166
HR ไม่ให้ใบลาออกแต่ใส่ชื่อเราลงระบบจะเป็นอะไรมั้ยคะ
คือเราทำงานอยู่ที่ห้างๆนึงค่ะเป็นแคชเชียร์ แล้วทีนี้เราต้องลาออกแบบกระทันหันเพราะเรามีปัญหาค่ะ แล้งเราแจ้งHR แจ้งหัวหน้าเราหมดทุกคนพร้อมทั้งบอกเหตุผลของเราไปค่ะ แล้วทีนี้เราถามถึงใบลาออกเจาบอกว่าเดี๋ย
สมาชิกหมายเลข 7358579
แชร์ประสบการณ์ จบใหม่ทำงานได้ 4 เดือน แล้วตัดสินใจลาออก
เรื่องนี้เป็นเรื่องของน้องในทีมค่ะ เพิ่งลาออก ทำงานวันสุดท้ายกลางเดือนนี้เราเพิ่งได้มีโอกาสคุยกับน้อง จึงขอเอาประสบการณ์น้อง ขออนุญาตน้องเอามา เล่าสู่กันฟัง เพราะเกี่ยวกับ mental health และขอชื่
Bababubblequeen
โดนคนที่ทำงานบีบให้ออกแจ้งกรมแรงงานได้ไหมคะ
:)
สมาชิกหมายเลข 8580384
เตือนภัย ร้องทุกข์ อุทาหรณ์
สวัสดีเพื่อนๆๆ เราจะมาแชร์ประสบการณ์การโดนหลอกจากมิจฉาชีพซ้ำ หลอกซ้อน ซึ่งพื้นฐานชีวิตเราเป็นหัวหน้าครอบครัวคะ ทำให้เงินขัดสนตลอดเวลา เราจึงไปกู้เงินแอปเถื่อนมา 1 แอป (เรียกแอปสีเหลือง)
สมาชิกหมายเลข 8581306
หัวหน้าไม่อนุมัติให้ใช้วันลาพักผ่อน ก่อนลาออก
เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่ มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน
สมาชิกหมายเลข 8350180
เมื่อเพื่อนร่วมงานถามคำถามนี้บ่อยๆ หมายความว่ายังไง
ขอถามความเห็นค่ะ เราทำงานอยู่ที่หนึ่ง(เป็นสัญญาจ้าง) วันไหนที่หัวหน้าไม่มาทำงาน ซึ่งไม่บ่อย จะมีน้องในแผนกคนนึง (ที่เรารู้สึกดีด้วย) ชอบบอกว่า อย่างใกล้เวลาเลิกงานแล้ว เค้าก็ชอบบอกว่า ให้กลับก่อนได้เล
สมาชิกหมายเลข 3022051
อยากทราบว่า เป็นลูกจ้างและโดนเรียกบรรจุราชการกระทันหัน ยังมีงานค้างอยู่ จะเป็นอะไรมั้ย
เป็นลูกจ้าง รับผิดชอบ 3-4งานหลักๆของกลุ่มงานคนเดียว คิดเป็นประมาณ 60% ของกลุ่มงาน แล้วโดนเรียกบรรจุราชการกระทันหัน มีเวลา 1 อาทิตย์ก่อนไปเข้าอบรม พยายามเร่งเคลียงานให้หมดแล้ว แ
สมาชิกหมายเลข 8569377
สัมภาษณ์งานผ่านแล้วรอMDอนุมัติ ใช้เวลานานไหมครับ
สวัสดีครับพอดีเราไปสัมภาษณ์งานมา ในตำแหน่งหนึ่ง หลังจากสอบข้อเขียนพวก อีคิวต่างๆของฝ่ายบุคคล ก็ได้สัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนก แต่หัวหน้าแผนกบอกว่าเราดีเกินกว่าที่จะอยู่แผนกนี้ และเงินเดือนก็ไม่สามารถให้ได้
สมาชิกหมายเลข 1092764
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรื่องการลาออกฉุกเฉิน แจ้งผู้จัดการฝ่ายบุคคลไว้
อยากทราบว่าแบบนี้บริษัทฟ้องร้องเราได้ไหมครับ