ปัจจุบันเราจะพบว่าองค์การทั้งภาครัฐและเอกชนประสบปัญหาเกี่ยวกับ "บุคลากรกลุ่ม Gen Y" มาก

ที่สำคัญคือเรื่องของ "การลาออกก่อนเวลาอันควร"

อยากจะทราบว่า ปัจจุบันมีองค์การภาครัฐหรือเอกชนองค์การไหนบ้างที่มีนโยบายรักษาบุคลากร Gen Y ไว้ในองค์การที่ดีๆ บ้างมั้ยครับ
พอจะยกตัวอย่าง หรือบอกเล่าสิ่งที่องค์การทำให้กับ Gen Y วัยทำงาน เช่น โครงการ/กิจกรรมต่างๆ
จะได้นำไปเป็นตัวอย่างการที่บริษัทจะมีแนวทางในการรักษาบุคลากร Gen Y บ้าง

ขอบคุณมากครับ