-เคยรู้สึก ไหมครับว่าเดี่ยวนี้คนว่างงานเยอะมาก อายุ35 ก็เริ่มโดนบีบออกแล้วทั้งๆที่ ไม่ได้มีค่าเงินเดือนที่สูง อาจเป็นเพราะปรับโครงสร้างองค์กร น่าสงสารนะครับ กับเหตุการณ์แบบนี้ กับอีกเคสนึงคือ ไปสมัครงานมีแต่ คนไล่ให้ไปสมัครหัวหน้างาน (แหม ตำแหน่งหัวหน้างาน มันมีเยอะขนาดรับตลอดเลยหรอ ถ้าไม่มีคนออกอย่าหวังจะได้ตำแหน่งว่าง) บ. ส่วนใหญ่มักรับแต่เด็กจบใหม่ หัวอ่อน คอนโทรล ง่าย เงินเดือนต่ำเตี้ย เรี่ยดิน แทนที่จะ ปรับแนวทางที่จะให้คนทำงานหรือ อยู่ในองค์กร ได้ กลับมา เอาอายุมากำหนด ว่า ถ้าอายุ เยอะคุมยาก  สรุปอยากได้ผ้าขาวที่เป็นคนดีเข้าองค์กร หรืออยากได้ผ้าขาวเพื่อมาแต้มสี หรือล้างสมองกันได้ง่ายๆ อันนี้ก็เป็น ประเด็นที่น่าคิดนะครับสำหรับเรือ่งกดขี่ทางอายุ กับ บ. ในสมัยนี้ เดินๆ ไปบนท้องถนนเนี่ะย เห็นคนทำงาน ส่วนใหญ่ เดาได้ มากกว่า 50% เลย ว่า อายุ ไม่เกิน 35 แน่ๆ เพราะอะไรนะ่หรอ บ. ส่วนใหญ่ รับไม่เกิน 35 น่ะสิ  คนที่ อายุเกิน ไม่เป็นหัวหน้างาน (ที่เป็นส่วนน้อย ) ก็จะไปทำกิจการค้าขายเป็นของตัวเอง  แต่ก็อย่างว่าล่ะครับ เคสนี้มันละเอียดอ่อน ใช่ว่าทุกคนจะมีหัวการค้าทุกคนเขาก็ต้องมาพึ่งงานประจำนี่ล่ะ บางคนเคยทำธุรกิจมา ล้ม อยากทำงานประจำ เริ่มต้นใหม่หาทุนใหม่ ก็กลายเป็นว่า หมดโอกาส ล่ะ เพราะงี้ไงครับ โจรขโมย หรือ คนที่คดโกงมันถึงมีเต็มบ้านเต็ม เมืองอย่างไรก็ดี ในหลายๆ อย่างเกี่ยวกับ การหางานสำหรับคนวัยนี้ยากยิ่ง จนเรียกได้ว่า อายุ35 หมดสิทธิ์ล่ะ กับการหางานประจำ จุดหมายสถานนีต่อไป โบ้เบ้ พาหุรัด คลองถม แพลตตินั่ม ฯลฯ รับของมาขาย เลยครับ แล้วก็เข้าสู่ สมรภูมิใหม่ คือโลกของพ่อค้า แม่ค้า กับทะเลเลือดแห่งการ แย่งส่วนแบ่งทางการตลาด คิดงั้นไหมแต่อย่างไรก็ดี ก็ขอให้กำลังใจ กับคนที่ ไม่มีโอกาสได้ทำงานประจำแล้วให้สุ้ต่อไป ไม่ว่าจะสู้ทางใด คุณ !!! ไม่ใช่คนเดียวที่เจอวิกฤติวัยกลางคนที่ตกงานครับ   ว่างั้นไหม