นับแค่ในขั้นตอนการเรียกสัมภาษณ์นะครับ
ปกติคัด Resume กันเนี่ยตือเน้นดูตรงไหนเป็นหลักครับ
คือสังเกตจากการที่เราส่งใบสมัครไปหลายที่หลายตำแหน่งยังรู้สึกเหมือนมันเป็นบุญเป็นกรรมเป็นจังหวะมากกว่า ที่จะโดนเรียกสัมภาษณ์
บางตำแหน่งไม่ได้มีประสบการณ์หรือตรงเงื่อนไขอะไรเลย ส่งไปขำๆ แต่ดันโดนเรียกไปสัม
บางตำแหน่งตรงเงื่อนไขตามประกาศนิดนึง แต่ไม่ครบ เช่นเขา Req ปสก2ปี ทำมาปีเดียว ไม่คิดว่าจะได้ แต่ก็ได้ไปสัม
แต่กลับกันบางตำแหน่งคุณสมบัติตรงทุกอย่างทุกข้อ 100% ตามที่ระบุ แต่ดั้น ไม่แม้แต่จะมีคนอ่านใบสมัคร (อันนี้คือดูจากแถบสถานะในเว็ปสมัครงาน)
อยากถามจริงๆจังๆว่าตกลงใช้เกณฑ์ไหนในการดูครับ
ปกติHR มีหลักเกณฑ์ยังไงในการคัดกรองเรียกสัมภาษณ์เบื้องต้นกันบ้างครับ
ปกติคัด Resume กันเนี่ยตือเน้นดูตรงไหนเป็นหลักครับ
คือสังเกตจากการที่เราส่งใบสมัครไปหลายที่หลายตำแหน่งยังรู้สึกเหมือนมันเป็นบุญเป็นกรรมเป็นจังหวะมากกว่า ที่จะโดนเรียกสัมภาษณ์
บางตำแหน่งไม่ได้มีประสบการณ์หรือตรงเงื่อนไขอะไรเลย ส่งไปขำๆ แต่ดันโดนเรียกไปสัม
บางตำแหน่งตรงเงื่อนไขตามประกาศนิดนึง แต่ไม่ครบ เช่นเขา Req ปสก2ปี ทำมาปีเดียว ไม่คิดว่าจะได้ แต่ก็ได้ไปสัม
แต่กลับกันบางตำแหน่งคุณสมบัติตรงทุกอย่างทุกข้อ 100% ตามที่ระบุ แต่ดั้น ไม่แม้แต่จะมีคนอ่านใบสมัคร (อันนี้คือดูจากแถบสถานะในเว็ปสมัครงาน)
อยากถามจริงๆจังๆว่าตกลงใช้เกณฑ์ไหนในการดูครับ