ปกติHR มีหลักเกณฑ์ยังไงในการคัดกรองเรียกสัมภาษณ์เบื้องต้นกันบ้างครับ

นับแค่ในขั้นตอนการเรียกสัมภาษณ์นะครับ
ปกติคัด Resume กันเนี่ยตือเน้นดูตรงไหนเป็นหลักครับ

คือสังเกตจากการที่เราส่งใบสมัครไปหลายที่หลายตำแหน่งยังรู้สึกเหมือนมันเป็นบุญเป็นกรรมเป็นจังหวะมากกว่า ที่จะโดนเรียกสัมภาษณ์

บางตำแหน่งไม่ได้มีประสบการณ์หรือตรงเงื่อนไขอะไรเลย ส่งไปขำๆ แต่ดันโดนเรียกไปสัม

บางตำแหน่งตรงเงื่อนไขตามประกาศนิดนึง แต่ไม่ครบ เช่นเขา Req ปสก2ปี ทำมาปีเดียว ไม่คิดว่าจะได้ แต่ก็ได้ไปสัม

แต่กลับกันบางตำแหน่งคุณสมบัติตรงทุกอย่างทุกข้อ 100% ตามที่ระบุ แต่ดั้น ไม่แม้แต่จะมีคนอ่านใบสมัคร (อันนี้คือดูจากแถบสถานะในเว็ปสมัครงาน)

อยากถามจริงๆจังๆว่าตกลงใช้เกณฑ์ไหนในการดูครับ
แสดงความคิดเห็น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ  สัมภาษณ์งาน Resume ทรัพยากรบุคคล พนักงานบริษัท
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่