สวัสดีค่ะ รบกวนขอคำปรึกษาพี่ๆ เพื่อนๆ ด้วยนะคะ
เมื่อวันที่ 26 พ.ค 60 ที่ผ่านมา เราได้หนังสือเลิกจ้างส่งทางเมลล์มาจาก Director ที่บริษัทแม่ ที่อินโด
ว่าให้เราสิ้นสุดการทำงาน วันที่ 26 มิ.ย 60 ทางบริษัทจะค่าชดเชยหรือสิทธิ์ที่ควรได้รับ
โดยให้เหตุผล มา 3 ข้อ ดังนี้ค่ะ
1.ไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน
2.ขาดความเข้าใจในการบริหารงาน
3.ไม่มียอดขายใหม่
เราทำงานมาประมาณ 2ปี3ด.ค่ะ
หลังจากเราได้รับเมลล์ เราก็แจ้งกลับพร้อมทั้งแนบสัญญาที่เราเซนต์ตอนเข้างาน เราเข้างานมาใน ตำแหน่ง Business Development Admin
ซึ่งมันไม่เกี่ยวกับยอดขายเลย และเราก็เป็นแค่แอดมินในตำแหน่งนี้ (ผู้จัดการที่รับเราเข้ามาเป็นคนไทยค่ะ ปัจจุบันเค้าออกจากงานแล้ว ตอนเดือน มีนาคม60) หลังจากเราส่งเมลล์ไป ก็ไม่มีการตอบกลับมาเลย
เราไม่รู้ว่าเหตุที่บริษัทเลิกจ้างเรา เพราะรับคนใหม่เข้ามาหรือเปล่า
คนใหม่ มาในตำแหน่ง Business Development Manager ค่ะ รับมาวันที่ 22 พ.ค 60
เราโดนเลิกจ้าง วันที่ 26 พ.ค 60
**รบกวนสอบถามค่ะ กรณีนี้ เราสามารถฟ้องร้องค่าเสียหายเพิ่มเติมได้มั้ยคะ นอกจากเงินชดเชย และโอกาสชนะมีมากมั้ยคะ เราไม่อยากให้บริษัทข้ามชาติมาทำแบบนี้กับพนักงานทั้งๆที่ไม่มีความผิดอะไรเลย
เพราะค่าชดเชย เราได้แค่ 3 เดือนค่ะ แต่ต้องมาตกงานแบบไม่ทันตั้งตัว อายุก็35แล้ว หาไม่ง่ายเลย ใหนจะภาระค่าบ้านที่ต้องผ่านทุกเดือนอีก
และวันลาพักร้อนที่เหลือ 12 วัน เราสามารถใช้ได้เลยใช่มั้ยคะ จะผิดกฎอะไรอีกมั้ย เพราะ ถ้าใช้หมดภายในเดือนเดียวก็หลายวันอยู่
กลัวบริษัทเล่นแง่ค่ะ เพราะ ผจก.คนใหม่เรียกเราเข้าไปคุยว่า **ถ้าช่วงนี้ไม่จำเป็นอย่าลา ให้นึกถึงประโยชน์ของบริษัทเป็นหลัก** ( เรานึกในใจ ไม่ให้เราลา แล้วจะไปหางานใหม่ทันมั้ย มีเวลาเดือนเดียว)
ขอบคุณมากค่ะ
โดนเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ขอคำปรึกษาด้วยค่ะ
เมื่อวันที่ 26 พ.ค 60 ที่ผ่านมา เราได้หนังสือเลิกจ้างส่งทางเมลล์มาจาก Director ที่บริษัทแม่ ที่อินโด
ว่าให้เราสิ้นสุดการทำงาน วันที่ 26 มิ.ย 60 ทางบริษัทจะค่าชดเชยหรือสิทธิ์ที่ควรได้รับ
โดยให้เหตุผล มา 3 ข้อ ดังนี้ค่ะ
1.ไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน
2.ขาดความเข้าใจในการบริหารงาน
3.ไม่มียอดขายใหม่
เราทำงานมาประมาณ 2ปี3ด.ค่ะ
หลังจากเราได้รับเมลล์ เราก็แจ้งกลับพร้อมทั้งแนบสัญญาที่เราเซนต์ตอนเข้างาน เราเข้างานมาใน ตำแหน่ง Business Development Admin
ซึ่งมันไม่เกี่ยวกับยอดขายเลย และเราก็เป็นแค่แอดมินในตำแหน่งนี้ (ผู้จัดการที่รับเราเข้ามาเป็นคนไทยค่ะ ปัจจุบันเค้าออกจากงานแล้ว ตอนเดือน มีนาคม60) หลังจากเราส่งเมลล์ไป ก็ไม่มีการตอบกลับมาเลย
เราไม่รู้ว่าเหตุที่บริษัทเลิกจ้างเรา เพราะรับคนใหม่เข้ามาหรือเปล่า
คนใหม่ มาในตำแหน่ง Business Development Manager ค่ะ รับมาวันที่ 22 พ.ค 60
เราโดนเลิกจ้าง วันที่ 26 พ.ค 60
**รบกวนสอบถามค่ะ กรณีนี้ เราสามารถฟ้องร้องค่าเสียหายเพิ่มเติมได้มั้ยคะ นอกจากเงินชดเชย และโอกาสชนะมีมากมั้ยคะ เราไม่อยากให้บริษัทข้ามชาติมาทำแบบนี้กับพนักงานทั้งๆที่ไม่มีความผิดอะไรเลย
เพราะค่าชดเชย เราได้แค่ 3 เดือนค่ะ แต่ต้องมาตกงานแบบไม่ทันตั้งตัว อายุก็35แล้ว หาไม่ง่ายเลย ใหนจะภาระค่าบ้านที่ต้องผ่านทุกเดือนอีก
และวันลาพักร้อนที่เหลือ 12 วัน เราสามารถใช้ได้เลยใช่มั้ยคะ จะผิดกฎอะไรอีกมั้ย เพราะ ถ้าใช้หมดภายในเดือนเดียวก็หลายวันอยู่
กลัวบริษัทเล่นแง่ค่ะ เพราะ ผจก.คนใหม่เรียกเราเข้าไปคุยว่า **ถ้าช่วงนี้ไม่จำเป็นอย่าลา ให้นึกถึงประโยชน์ของบริษัทเป็นหลัก** ( เรานึกในใจ ไม่ให้เราลา แล้วจะไปหางานใหม่ทันมั้ย มีเวลาเดือนเดียว)
ขอบคุณมากค่ะ