ผมเป็นพนักงานทำงานอยู่องค์กรหนึ่งที่เงินเดือนระดับปริญญาตรี ขั้นต้น เมื่อเริ่มงาน อยู่ที่ 15,000 บาท (ตัวเลขสมมติ)

เดือน พฤษภาคม 2559
มีประกาศรับสมัครครับ ว่า แต่ละตำแหน่ง เงินเดือนของพนักงาน ที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรี คือ 16,000 บาท (ตัวเลขสมมติ)
ซึ่งเมื่อผ่านการสอบคัดเลือกทั้ง ข้อเขียน ปฏิบัติ และ สัมภาษณ์ จะเริ่มงานในเดือนกันยายน 2559

เดือน กันยายน 2559
หลังจากที่ผ่านการสอบคัดเลือกทั้ง 3 ด่านมา แล้ว ก็ไม่มีประกาศครับ ว่า เงินเดือนผิดพลาด ก็เริ่มรับเงินเดือน เดือนกันยายน 2559 เดือนแรกคือ 16,000 บาท

เดือน มกราคม 2560
มีข่าวแว่วว่า จะเรียกเงินเดือนคืนจากที่จ่ายเกินเพราะเงินเดือนระดับปริญญาตรี คือ 15,000 บาท ไม่ใช่ 16,000 บาท

เดือน พฤษภาคม 2560
มีหนังสือเรียกให้ไปฟังข้อมูลการเพิ่มเงินเดือนของพนักงาน ว่าอะไรอย่างไร ซึ่งมีแนวโน้มว่า ต้องคืนเงินส่วนที่เกินมา


ผมเลยมีข้อสงสัยสอบถามว่า
1. ต้องคืนเงินหรือไม่ เพราะในประกาศรับสมัครพนักงาน ประกาศ 16,000 บาท อยู่แล้วซึ่งผู้บริหารลงนามไว้เรียบร้อย ครับ (ซึ่งผมคิดว่า ก่อนจะถึงปากกาผู้บริหารต้องผ่านผู้ตรวจทานไม่ต่ำกว่า 2 คน)
2. ถ้าไม่คืน เราจะมีความผิดหรือไม่ครับ
3. เราสามารถอุทธรณ์อะไรได้บ้างครับ