ไม่ได้มีแต่เงินที่เฟ้อครับ วุฒิการศึกษาก็เฟ้อได้เหมือนกัน

คำอธิบายง่ายๆก็คือ เมื่อประชากรเพิ่มขึ้น ผู้คนได้รับการศึกษามากขึ้น แต่ตำแหน่งงานไม่ได้โตตาม กระบวนการคัดคนทำงานให้เหลือตัวเลือกน้อยลง ง่ายที่สุดคือการกำหนดวุฒิการศึกษาขั้นต่ำที่มีสิทธิได้รับการพิจารณาให้สูงขึ้น

งานบางงานต้องการความรู้แค่ ม.6 แต่เปิดรับสมัคร10คน มีคนจบปริญญาตรีมาสมัคร 100คน คิดว่าHRจะทำไงครับ? คุณสมบัติผ่านหมด อยากดูทัศนคติ จะเรียกมาสัมภาษณ์100คนหรือ? ที่ง่ายกว่าคือประกาศรับวุฒิปริญญาโทครับ ทีนี้ก็อาจจะเหลือสัก20คนให้เรียกสัมภาษณ์ละ

ถามว่าค่านิยมคลั่งปริญญาในไทยมีส่วนไหม ก็อาจจะมีผล แต่เรื่องแบบนี้ไม่ได้เกิดในไทยที่เดียวครับ อเมริกาก็เป็น ช่วงปี 1971-1980 จะเป็นนักกายภาพบำบัด ต้องจบปริญญาตรี พอมา 1981-1990 ต้องจบปริญญาโท ทุกวันนี้ นักกายภาพบำบัดจบปริญญาเอกเดินกันให้ว่อน

ในไทย 40ปีที่แล้ว เป็นลูกเรือสายการบิน(แอร์โฮสเตส) ภาษาอังกฤษดี จบ ม.6 ก็พอแล้ว  ทุกวันนี้กลายเป็นข้อกำหนดเกือบทุกสายการบินเลยว่าต้องจบปริญญาตรี ถามว่าเนื้องานใช้ความรู้และทักษะปริญญาตรีจริงๆหรือ? ก็ไม่

คำว่า ป.ตรี มันใช้เป็นบรรทัดฐานไม่ได้หรอก คุณภาพ สาขา จบตรงหรือเปล่า มันต้องดูในรายละเอียด

ผมว่าเขากลับไปทำงานบ้านป่าวครับ คือบ้านไม่ต้องเช่า ค่ารถก็ไม่แพง กลับมากินข้าวบ้านงี้ ดีกว่ากินอาหารตามสั่ง แฟนผมนะ เสียค่ามอไซค์อาทิตย์ 60 * 4 =240 วันไหนอยากทานก๋วยเตี๋ยว ชาม 25 กล้วยทอดซื้อ 10 บาท แฟนผม 11000 เอาเป็นว่าตอนนี้แฟนสามารถเก็บเดือนละ 9000 เพื่อรอซื้อชุดแต่งงานตอนสิ้นปี ได้ละกัน ปล.แฟนเสียเฉพาะค่าเดินทางกับอาหารบางมื้อ

คนเลือกงาน งานก็เลือกคน  

คนอยากได้งานสบาย แต่รายได้ดี
งานอยากได้คนเก่ง แต่กดค่าจ้าง ใช้งานหนัก

พอมันไม่ตรงกัน
จึงมีคนตกงาน และมีตำแหน่งว่าง