อายุ 20 ต้นๆ เงินเดือนสูง โอกาสเงินตันสูงกว่า??

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน ทรัพยากรบุคคล พนักงานบริษัท เพื่อนร่วมงาน การเงิน

ตามหัวกระทู้เลยครับ ผมสงสัยว่าทำไมคนถึงชอบคิดกันว่า คนที่อายุน้อยๆ ได้เงินเดือนประมาณ หลัก 40K up ถึงมีโอกาสที่เงินเดือนตันมากกว่าคนที่เงินเดือนไม่สูงมาก

ก่อนอื่นคือ ผมทำงานทางสาย Developer ครับ ก่อนหน้านี้เงินเดือนไม่ถึง 20K  ก็มีโอกาสถูกส่งไปทำงานกับบริษัทลูกค้าที่มีการจ้างให้บริษัทที่ผมไปทำงานด้วยเป็น Outsource  บริษัทได้เงินจากการที่ส่งผมไปทำงานตกที่เรทเดือนละ 100K แต่เงินเดือนที่ผมได้จริงๆไม่ถึง 20K นะครับ อาจจะไม่รวมเบิกค่าเดินทาง ซึ่งผมก็เริ่มคิดว่าถ้าเราต้องใช้เวลาในการทำงาน 8 ช.ม.เท่าๆกัน แต่สิ่งที่แตกต่างคือเรื่องของค่าตอบแทนในเรทที่ได้รับเท่านี้ ก็ควรจะหาที่ใหม่ๆ ที่เสียเวลาเท่ากัน ทำงานพอๆกัน แต่ได้รับค่าตอบแทนมากกว่า

เพื่อเป็นการกระตุ้นให้ Active มากขึ้น ไม่ติดในเก้าอี้ตัวเดิมนานเกินไปด้วย  และด้วยอารมณ์ในตอนนั้นประมาณว่าทำงานเกินเงินเดือน แต่เงินเดือน โบนัส ยังอยู่ที่เดิม  หรือค่าตอบแทนที่บริษัทได้รับ กับที่เราได้ทำงานไปมันต่างกันมากจนเกินไป มีเพียงบริษัทที่ Win แต่คนทำงานอย่างเราที่ต้อง Lose

ผมจึงคิดว่าด้วยประสบการณ์ที่เก็บเกี่ยวมาสักระยะแล้ว ก็คงถึงเวลาเดินหน้าหางานใหม่สักที ในเรทค่าจ้างที่ Fair มากกว่าเดิม  จึงลองไปสอบเข้าที่บริษัทแห่งหนึ่ง ก็ได้งานที่นี้ และเงินเดือน Start ที่ 40k ครับ ซึ่งเป็นการก้าวกระโดด 2 เท่าจากเงินเดือนที่แรกของผมเลย งานที่ใหม่นี้เบากว่างานที่แรกครับ อาจจะมีสวัสดิการที่น้อยกว่าเล็กน้อย แต่มีค่า OT ให้ด้วย แล้วทำไปเกี่ยวประสบการณ์สักพักผมก็เริ่มขยับขยายอีกครั้ง ก็ได้ค่าจ้างที่มากกว่าขึ้นกว่าเดิมครับ

ประเด็นที่ผมมาตั้งกระทู้นี้ เพราะมีคนรู้จัก หรือ เพื่อนที่ชอบพูดว่าการที่ได้เงินเดือนสูงในขณะที่อายุยังน้อยอยู่มีโอกาสเงินตันได้มากกว่า มีโอกาสที่จะโดนจ้างออกได้มากกว่า ซึ่งผมก็เคยได้ยินหลายๆ คนชอบพูดกันทำนองนี้  บางคนก็พูดว่ายิ่งเงินเดือนสูงรายจ่ายก็สูงตามรายได้ หรืออาจจะมีเงินเก็บน้อยกว่าคนที่มีเงินเดือนน้อยๆ

(ส่วนตัวผมไม่ได้เป็นคนประหยัด เต็มที่กับเรื่องปากท้อง ใช้เดือนนึงรวมผ่อนรถก็ตกประมาณ 20K ครับ ก็ยังมีเงินเหลือกินเหลือเก็บอยู่ดี อาจจะเป็นเพราะอยู่กับที่บ้านจึงไม่มีค่าใช้จ่ายค่าหอด้วย)
บางทีได้ยิน ได้ฟังแบบนี้บ่อยๆ มันก็บั่นทอนนะครับ  หรือผมก็ยังไม่เข้าใจว่าอะไรที่ทำให้คนส่วนใหญ่คิดกันแบบนี้

มาต่อกันที่เรื่องเงินเดือนตัน ผมมองว่าถ้าคนเราพัฒนาตัวเองไปเรื่อยๆ เงินเดือนจะตันง่ายขนาดนั้นเลยหรอครับ??  ยิ่งในสายงานของ IT เพราะส่วนใหญ่หลายๆบริษัทก็มีเรทของ Junior, Senior ที่ต่างกันออกไป หรือไม่ก็สามารถเปลี่ยนจากตำแหน่ง Developer เป็น SA หรือ อีกหลายๆ ตำแหน่งได้ในสาย IT

ส่วนเรื่องจ้างออก ถ้าเรามีประสบการณ์ที่มากกว่าคนอื่นๆ สามารถทำได้ในสิ่งที่คนอื่นๆ ยังทำไม่ได้ บ.นั้นๆ จะเลือกจ้างเราออกก่อนหรอครับ หรือจะเลือกจ้างคนที่เงินเดือนน้อยๆกว่าออก และเหลือแค่คนที่ทำงานได้มากกว่าไว้ ซึ่งบริษัทก็ยังสามารถเดินต่อไปได้  แต่ในอีกทางหนึ่งถ้าเราคิดว่าเงินเดือนที่เราได้เราพอใจแล้ว และหยุดที่จะพัฒนาความสามารถ ผมว่าแบบนี้มันก็สมควรเงินเดือนตันละครับ

พูดมาสะยาวผมก็อยากจะฝากกับคนที่เคยเป็นเหมือนผมในแต่ก่อน คือยังเงินเดือนน้อย แต่งานที่ทำเกินเงินเดือนที่ได้รับไปแล้ว อย่ากลัวที่จะเริ่มต้นใหม่ หรือคิดนำไปก่อน หรือ คิดเข้าข้างตัวเองว่าไม่เป็นไรหรอก ค่อยๆก้าวทีละขั้น ทนๆไปก่อน กลัวก้าวกระโดดแล้วจะเจอทางตัน ผมอยากจะบอกว่าถ้าเวลาที่เราเสียไปให้กับงานประจำนั้นๆ มันเท่ากัน

แต่สิ่งที่ได้กลับคืนมาต่างกันในเรื่องของค่าตอบแทน ถ้าต่อให้ในอนาคตเราต้องถึงทางตัน อย่างน้อยเราก็ได้ก้าวไปก่อนคนอื่นแล้วละครับ เละที่สำคัญเรายังได้ออกเดิน ได้ออกวิ่งทำตามสิ่งที่ต้องการได้เร็วกว่าคนอื่นๆ แม้เงินไม่อาจะซื้อความสุขได้ทั้งหมด แต่เงินก็เป็นสิ่งสำคัญที่เราสามารถช่วยเหลือครอบครัวได้มากขึ้น ถ้ามีมากพอก็ช่วยเหลือสังคมได้ครับ หรือสามารถซื้อความสบายได้มากกว่า และได้ทำในสิ่งที่เราอยากทำได้มากกว่า

ดังนั้นอย่าหยุดที่จะพัฒนาตนเอง และก้าวต่อไปครับ ตัวผมเองก็ยังอยากจะพัฒนาในเรื่องภาษาอังกฤษให้แข็งแรงพอทีจะขยับไปทำงานกับต่างชาติได้เช่นกัน

สุดท้ายนี้ที่ผมเขียนมาทั้งหมดเป็นแค่ความเห็นส่วนตัว และเป็นสิ่งที่ได้ยินมาจากคนรอบๆตัวนะครับ เพื่อนๆ มีความเห็นอย่างไรอย่างไรมาแชร์กันนะครับ
ตั้งกระทู้ครั้งเเรก ผิดพลาดตรงไหน ขออภัยด้วยนะครับ เจ้าเริงร่า