เริ่มทำงานที่ "ร้าน..........."
ตั้งแต่วันที่ 27 ตุลาคม 2557 ถึงวันที่ 21 มิถุนายน 2559
1. ถูกสั่งหั้ยพักงานตั้งแต่วันที่ 22 มิถุนายน กำหนดถึง 5 กรกฎาคม แล้วบอกจะติดต่อกลับ แต่ไม่มีการติดต่อใดๆทั้งสิ้น
2.
ทำงานมา 1 ปี 8 เดือน ไม่มีการจ่ายค่าแรงพิเศษในวันนัตขฤกสักวัน โดยหั้ยเหตุผลกับเราว่า ที่นี้ไม่ใช่บริษัทที่มีพนักงานเป็นพันๆคน เพราะฉะนั้นไม่มีค่าแรงส่วนนี้ และกฎของที่ร้านเป็นแบบนี้
3. ไม่มีการทำประกันสังคมหั้ยลูก แม้มีการถามหาหลายครั้งแล้วก็ตาม
4. ตามกฎหมายหั้ยสามารถหยุดได้ อาทิตย์ละ 1 วัน คือ ตกเดือนละ 4 วัน
- แต่นายจ้างหั้ยหยุดได้แค่ 3 วัน ถ้าเกินคือหักเงินของวันที่ 4 ที่หยุด (1 วัน)
- และถ้าเกินถึง 5 วัน จะกลายเป็นโดนหัก ถึง 5 วันเต็มๆ ไม่ใช่โดนหักแค่ 2 วัน จากวันหยุดที่เราต้องได้อยู่แล้ว 3 วัน
5. วันที่ทำงานเกินเวลาที่กำหนด นายจ้างไม่มีการจ่ายเป็น OT หั้ย แต่ถ้ามาสายคือหักโดยไม่มีการทดเวลาหั้ย
6. นายจ้างไม่มีการติดต่อกลับหลังจากหั้ยพักงาน เป็นเวลา 2 สัปดาห์ คือเป็นการเลิกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้า และไม่มีหนังสือแจ้งใดๆทั้งสิ้น
7. ถ้าวันที่ทางร้านหยุดเอง แต่หักเงินเรา ซึ่งหลายๆครั้งเราไม่อยากหยุดเพราะทำหั้ยขาดรายได้ส่วนนี้
8. ทางร้านกำหนดวันหยุดหั้ย 3 วัน ซึ่งบางทีเราใช้วันหยุดของเราครบตามกำหนดแล้ว แต่มาในกรณีที่ทางร้านจะหยุดเพิ่ม กลายเป็นเอามารวมกับวันหยุดของเรา ทำหั้ยเรากลายเป็นหยุดเกินที่กำหนดและโดยหักค่าแรง แถมวันหยุด 3 วันประจำเดือน ก็ไม่สามารถทดได้
เช่น หั้ยหยุดได้แค่ 3 วันต่อเดือน แล้วทางร้านหยุดเพิ่มเอง 2 รวมเป็น 5 วัน และเราก็โดนหัก 5 วันเต็มๆ