เป็นเรื่องของรุ่นน้องครับ เค้ามาปรึกษา ใจความว่า

หลายอาทิตย์ก่อนเค้าได้ไปสมัครงานที่ใหม่กับบริษัทที่ค่อนข้างมีชื่อเสียงแห่งหนึ่ง โดยเป็นลักษณะ walkin interview คือสมัครงาน สัมภาษณ์วันนั้นเลย
หลังจากนั้น HR ได้ส่งอีเมล์เป็นattitude test มาให้ทำ ซึ่งก็ได้ทำส่งไปหลังจากวันไปสมัครงานประมาณ 1 อาทิตย์
หลังจากนั้นไม่นานก็มีอีเมล์มาจากบริษัท attach จดหมายจากdirectorพร้อมลายเซ็นต์ว่ารับเข้าทำงานแน่นอน

แล้วHR ก็เงียบหายไปประมาณ1เดือน ไม่มีการเรียกไปทำสัญญา

ปรากฏว่าเมื่อ3วันก่อน มีอีเมล์จาก HR ส่งมาว่าให้รุ่นน้องผมทำเรื่องสมัครงาน และทำ test ใหม่อีกรอบ โดยในอีเมล์ระบุตำแหน่งงานที่ต่ำลง และให้ไปประจำที่แผนกอื่นที่ไม่ใช่ที่ตกลงกันตอนสัมภาษณ์ตอนแรก

รุ่นน้องผมจึงโทรไปหาหัวหน้างานคนนั้นที่ได้ไปสัมภาษณ์ สอบถามว่าเกิดอะไรขึ้น เนื่องจากเป็นวันเสาร์ HR หยุดจึงไม่ได้โทรหาHR โดยตรง

คำตอบที่ได้มาคือ บริษัททำข้อมูลหายเนื่องจากผู้สมัครเยอะ ระบบล่ม
รุ่นน้องผมจึงแจ้งว่า เค้าได้รับจดหมายรับเข้าทำงานมาแล้ว เอาตัวนี้ยืนยันแทนไม่ได้เหรอ ทำไมต้องทำเรื่องใหม่หมดแถมในอีเมล์ระบุตำแหน่งงานที่ต่ำลง

ทางหัวหน้างานทำเสียงแปลกใจ แล้วบอกว่าไม่ต้องห่วงๆ น่าจะเกิดความเข้าใจผิด เพราะเอกสารข้อมูลของรุ่นน้องอยู่ในมือเค้าแล้วเดี๋ยวเค้าจัดการเอง

รุ่นน้องผมเลยถามกลับ ไหนว่าเอกสารหาย

หัวหน้าคนนั้นเลยตอบว่า ทำๆไปเถอะ ตอนพี่มาสมัครก็แบบนี้

ตอนนี้รุ่นน้องผมเกิดความระแวง ถึงบริษัทจะชื่อเสียงใหญ่โต แต่แบบนี้ยังน่าจะไปทำด้วยอีกเหรอ

ผมตอบรุ่นน้องไปว่าอย่าไปทำเลยถ้างั้น เค้าเห็นเราไม่มีความหมาย แต่รุ่นน้องผมยัง 2จิต2ใจ

ปล. รุ่นน้องผมมีงานทำที่ค่อนข้างโอเคอยู่แล้ว ไปสมัครตำแหน่งเดิมแต่ได้เงินเดือนมากขึ้น