คนญี่ปุ่น เข้าไปดูการทำงานในบริษัทต่างๆ + องค์กรของรัฐ แล้วถามว่า ทำไมประเทศไทย คนที่ทำงานส่วนใหญ่ พนักงานมีแต่ผู้หญิง แล้วผู้ชายหายไปไหนกันหมด ?
อีกคำถามหนึ่ง ถามว่า เมืองไทยบางที CEO เป็นผู้หญิง แปลว่าที่เมืองไทยจะไม่ค่อยมีการเลือกปฏิบัติระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย ในแง่ของความก้าวหน้าในอาชีพใช่ไหม ? ค่าจ้างของผู้ชายกับผู้หญิง เท่าเทียมกันใช่ไหม ?
คำตอบจากคนไทยที่ได้ยินคำถามนี้
1. ถ้าเป็นองค์กรหรืออาชีพที่ผู้ชายนิยม เช่น วิศวกร สายช่างอย่างผลิตรถยนต์ ก็จะมีผู้ชายมาก, ถ้าเป็นองค์กรรัฐ ผู้ชายจะไปอยู่องค์กรพวก ทหาร-ตำรวจ
2. ผู้ชายไทย บางทีก็ทำงานในเศรษฐกิจนอกระบบ ( อาชีพอิสระ, ฟรีแลนซ์ )
3. ค่าจ้างผู้ชายกับผู้หญิงไม่ค่อยมีความแตกต่างกันมากนัก
คำตอบอื่นๆ ที่แอบคิดเองในใจ แต่ไม่ได้ตอบไป ( ไม่รู้ว่าถูกหรือผิดยังไง )
1. เวลาสอบเข้าทำงาน ที่เป็นข้อสอบความรู้ ผู้หญิงจะสอบผ่านมากกว่าผู้ชาย อาจจะตั้งใจเรียนมากกว่า พยายามมากกว่า
2. ผู้ชายไม่ชอบทำงานออฟฟิศ พวกงานแอดมิน ผู้ชายไม่ชอบ ( เช่น อาจจะไม่ท้าทาย, งานมันแลดูไม่เท่, ไม่ชอบการคอยรับคำสั่ง )
3. บางทีบริษัทก็ประกาศว่า รับสมัครเพศหญิง พวกงานล่าม งานเลขา ฯลฯ เพราะมองว่าอาจจะอดทนต่อความกดดัน, เงียบๆ ประณีประนอมมากว่า หรือมีแนวโน้มจะใส่ใจรายละเอียดแล้วไม่พลาดมากกว่า ( หรอ ? )
4. บางทีผู้ชายก็เกเรมากกว่า เช่น ดื้อ ขี้เกียจ ก็เลยไม่ทำงานอะไร เกาะแฟนหรือภรรยา ในขณะที่ผู้หญิงดื้อๆ ก็ยังทำงานบ้าง บางทีมีลูกแล้ว เลิกกับสามี แล้วก็มีภาระต้องเลี้ยงลูก ก็ต้องการเงิน ( จะทำงานโรงงาน เสิร์ฟอาหาร ขายครีม เต้นโคโยตี้ หรืออะไรก็แล้วแต่ )
คำถามต่อเนื่อง ที่ตัวเองยังสงสัย
1. จริงๆแล้ว การหางานของผู้หญิงกับผู้ชาย นี่ยากง่ายต่างกันไหม โดยส่วนตัวยังมองว่า ผู้ชายน่าจะมีโอกาสมากกว่านะ เช่น ไม่ต้องลาคลอด นายจ้างก็ชอบมากกว่า ทำโอทีกลับบ้านดึกได้ หรือในองค์กรเนี่ย ผู้ชายยังมีสัดส่วนในการเป็น CEO มากกว่า ในองค์กรรัฐ พวกนักการเมืองท้องถิ่น นักการเมือง ผู้บริหารระดับสูง ก็ยังเป็นผู้ชายมากกว่านะ
2. ในบางอุตสาหกรรม เช่น ดนตรี (งานห้องบันทึกเสียง, แต่งเพลง, วงดนตรี ) ศิลปะ ครีเอทีฟ งานโฆษณา ภาพยนตร์ นิตยสาร ฯลฯ ส่วนใหญ่คนที่ดังๆ มีแต่ผู้ชาย สงสัยว่าเป็นเพราะผู้ชายทำงานพวกนี้ได้เก่งกว่า ( ผู้ชายทำงานศิลปะเก่งกว่า + ได้รับการประเมินผลงานดีกว่า ) ผู้ชายอยู่ในสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาตนเองในงานพวกนี้ ( เพื่อนฝูงดึงไปทำ ) หรือว่า ผู้หญิงขาดโอกาสในการทำงานพวกนี้ ( เช่น ถ้าจะให้เป็นแบคเสตจงานดนตรี ผู้หญิงก็กลับบ้านดึกไม่ได้ ) ผู้หญิงไม่ค่อยสนใจงานพวกนี้ ( หรอ ? ) สรีระไม่เหมาะสม ( เช่น เล่นกีตาร์แล้วเจ็บนิ้ว, ตีกลอง-เล่นเบส ลำบาก ) หรือผู้หญิงถูกใช้งานในฐานะไม้ประดับ ให้มาทำสวยเฉยๆ เช่น เป็นนางแบบ แต่จะไม่ได้ทำงานเบื้องหลัง ที่ใช้ skill
3. ผู้ชาย ได้รับการยอมรับจากสังคม ว่า " ทำงานเก่ง " มากกว่า จริงๆไหม เช่น ในองค์กร ผู้ชายก็ยังคงได้รับการเลือกให้เป็นผู้นำมากกว่า แม้แต่ผู้หญิง ก็ยังเลือกให้ผู้ชายเป็นผู้นำ
คนญี่ปุ่นถาม " ทำไมเมืองไทย มีแต่ผู้หญิงที่ทำงาน ผู้ชายหายไปไหน ( ในบริษัท/องค์กรรัฐ ) " ตอบไปแบบนี้ ถูกต้องไหม
อีกคำถามหนึ่ง ถามว่า เมืองไทยบางที CEO เป็นผู้หญิง แปลว่าที่เมืองไทยจะไม่ค่อยมีการเลือกปฏิบัติระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย ในแง่ของความก้าวหน้าในอาชีพใช่ไหม ? ค่าจ้างของผู้ชายกับผู้หญิง เท่าเทียมกันใช่ไหม ?
คำตอบจากคนไทยที่ได้ยินคำถามนี้
1. ถ้าเป็นองค์กรหรืออาชีพที่ผู้ชายนิยม เช่น วิศวกร สายช่างอย่างผลิตรถยนต์ ก็จะมีผู้ชายมาก, ถ้าเป็นองค์กรรัฐ ผู้ชายจะไปอยู่องค์กรพวก ทหาร-ตำรวจ
2. ผู้ชายไทย บางทีก็ทำงานในเศรษฐกิจนอกระบบ ( อาชีพอิสระ, ฟรีแลนซ์ )
3. ค่าจ้างผู้ชายกับผู้หญิงไม่ค่อยมีความแตกต่างกันมากนัก
คำตอบอื่นๆ ที่แอบคิดเองในใจ แต่ไม่ได้ตอบไป ( ไม่รู้ว่าถูกหรือผิดยังไง )
1. เวลาสอบเข้าทำงาน ที่เป็นข้อสอบความรู้ ผู้หญิงจะสอบผ่านมากกว่าผู้ชาย อาจจะตั้งใจเรียนมากกว่า พยายามมากกว่า
2. ผู้ชายไม่ชอบทำงานออฟฟิศ พวกงานแอดมิน ผู้ชายไม่ชอบ ( เช่น อาจจะไม่ท้าทาย, งานมันแลดูไม่เท่, ไม่ชอบการคอยรับคำสั่ง )
3. บางทีบริษัทก็ประกาศว่า รับสมัครเพศหญิง พวกงานล่าม งานเลขา ฯลฯ เพราะมองว่าอาจจะอดทนต่อความกดดัน, เงียบๆ ประณีประนอมมากว่า หรือมีแนวโน้มจะใส่ใจรายละเอียดแล้วไม่พลาดมากกว่า ( หรอ ? )
4. บางทีผู้ชายก็เกเรมากกว่า เช่น ดื้อ ขี้เกียจ ก็เลยไม่ทำงานอะไร เกาะแฟนหรือภรรยา ในขณะที่ผู้หญิงดื้อๆ ก็ยังทำงานบ้าง บางทีมีลูกแล้ว เลิกกับสามี แล้วก็มีภาระต้องเลี้ยงลูก ก็ต้องการเงิน ( จะทำงานโรงงาน เสิร์ฟอาหาร ขายครีม เต้นโคโยตี้ หรืออะไรก็แล้วแต่ )
คำถามต่อเนื่อง ที่ตัวเองยังสงสัย
1. จริงๆแล้ว การหางานของผู้หญิงกับผู้ชาย นี่ยากง่ายต่างกันไหม โดยส่วนตัวยังมองว่า ผู้ชายน่าจะมีโอกาสมากกว่านะ เช่น ไม่ต้องลาคลอด นายจ้างก็ชอบมากกว่า ทำโอทีกลับบ้านดึกได้ หรือในองค์กรเนี่ย ผู้ชายยังมีสัดส่วนในการเป็น CEO มากกว่า ในองค์กรรัฐ พวกนักการเมืองท้องถิ่น นักการเมือง ผู้บริหารระดับสูง ก็ยังเป็นผู้ชายมากกว่านะ
2. ในบางอุตสาหกรรม เช่น ดนตรี (งานห้องบันทึกเสียง, แต่งเพลง, วงดนตรี ) ศิลปะ ครีเอทีฟ งานโฆษณา ภาพยนตร์ นิตยสาร ฯลฯ ส่วนใหญ่คนที่ดังๆ มีแต่ผู้ชาย สงสัยว่าเป็นเพราะผู้ชายทำงานพวกนี้ได้เก่งกว่า ( ผู้ชายทำงานศิลปะเก่งกว่า + ได้รับการประเมินผลงานดีกว่า ) ผู้ชายอยู่ในสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาตนเองในงานพวกนี้ ( เพื่อนฝูงดึงไปทำ ) หรือว่า ผู้หญิงขาดโอกาสในการทำงานพวกนี้ ( เช่น ถ้าจะให้เป็นแบคเสตจงานดนตรี ผู้หญิงก็กลับบ้านดึกไม่ได้ ) ผู้หญิงไม่ค่อยสนใจงานพวกนี้ ( หรอ ? ) สรีระไม่เหมาะสม ( เช่น เล่นกีตาร์แล้วเจ็บนิ้ว, ตีกลอง-เล่นเบส ลำบาก ) หรือผู้หญิงถูกใช้งานในฐานะไม้ประดับ ให้มาทำสวยเฉยๆ เช่น เป็นนางแบบ แต่จะไม่ได้ทำงานเบื้องหลัง ที่ใช้ skill
3. ผู้ชาย ได้รับการยอมรับจากสังคม ว่า " ทำงานเก่ง " มากกว่า จริงๆไหม เช่น ในองค์กร ผู้ชายก็ยังคงได้รับการเลือกให้เป็นผู้นำมากกว่า แม้แต่ผู้หญิง ก็ยังเลือกให้ผู้ชายเป็นผู้นำ