แจก หนังสือ การพัฒนาบุคลากรในโรงงานแบบ Monozukuri

กระทู้คำถาม
รายชื่อผู้โชคดี ที่ได้รับ หนังสือ การพัฒนาบุคลากรในโรงงานแบบ Monozukuri

1.กระดาษมีเส้น
2.อสรพิษร้าย
3.Sara_Less

เงื่อนไขการรับรางวัล
-  รบกวนผู้ที่ได้รับรางวัล แจ้งชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ เบอร์โทรศัพท์ กลับหาทีมงานทางหลังไมค์ ภายในเที่ยงคืนของวันที่ 10 พฤษภาคม 2559 ไม่รับยืนยันผ่านช่องทางอื่น
- กรณีไม่ยืนยันเข้ามาภายในกำหนด ทางทีมงานถือว่าสละสิทธิ์นะจ๊ะ ^^
_______________________________________________________________________________________________________



เรื่องย่อ

Monozukuri หรือ Monodzukuri คือ วัฒนธรรมการผลิตที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวของญี่ปุ่น
ที่มีการบริหารการจัดการอย่างเป็นระบบ ปรับปรุงการทำงานอย่างต่อเนื่องใส่ใจทุกกระบวนการตั้งแต่ต้นจนจบ จนได้ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพในระดับสากล

นี่เองคือรากฐานอันแข็งแกร่ง ที่ทำให้บริษัทผู้ผลิตของญี่ปุ่นสามารถเติบโตและแข่งขันได้ในเวทีโลก

เบื้องหลังความสำเร็จตัวจริง ก็คือ “ บุคลากรที่อยู่หน้างาน” แต่การบ่มเพาะให้คนทำงานมีจิตวิญญาณที่คำนึงถึงคุณภาพ ความปลอดภัยและปรับปรุงงานอยู่เสมอไม่ใช่เรื่องง่าย

หนังสือเล่มนี้จะอธิบาย วิธีวางแผนพัฒนาบุคลากรที่หน้างานการผลิต อย่างเป็นรูปธรรมชี้แนะรายละเอียดการสอนงาน การวางแนวทางการปฏิบัติอย่างเป็นลำดับขั้นตลอดจนการปลูกฝังจิตสำนึกของคนทำงานที่หน้างานทั้งหลายตั้งแต่เป็นพนักงานใหม่ จนเลื่อนระดับมาเป็นหัวหน้าหน่วย หัวหน้างาน และผู้จัดการแผนก

เป็นแนวทางการพัฒนาบุคลาการที่ยั่งยืน ช่วยขจัดปัญหาขาดแคลนแรงงานผีมือเพิ่มอัตราการผลิต เพิ่มมูลค่าสินค้า และลดต้นทุนอย่างได้ผล

แจก หนังสือ การพัฒนาบุคลากรในโรงงานแบบ Monozukuri
- จำนวน 3 รางวัล
- มูลค่า 230 บาท รวมมูลค่าทั้งสิ้น 690 บาท

กติการ่วมสนุก : เฉพาะสมาชิกอย่างเป็นทางการ(ที่ยืนยันด้วยบัตรประชาชน)เท่านั้น!!
เพียงตอบคำถามว่า "เบื้องหลังความสำเร็จตัวจริง คือ ใคร?"

ระยะเวลาร่วมสนุก
26 เมษายน 2559 - 2 พฤษภาคม 2559

วิธีการให้รางวัล
- จับสลากหาผู้โชคดี ในวันที่ 3 พฤษภาคม 2559 เวลา 15.00 น. ณ สำนักงานเว็บไซต์พันทิป.คอม สำนักงานใหญ่

ประกาศรายชื่อผู้โชคดี
3 พฤษภาคม 2559 ณ 16.00 น. ผ่านทางเว็บไซต์พันทิป.คอม

วิธีการรับรางวัล
ทางทีมงานพันทิป.คอม จะจัดส่งของรางวัลผ่านทางไปรษณีย์แบบลงทะเบียน ภายใน 2 สัปดาห์ หลังจากได้รับรายชื่อเรียบร้อยแล้ว
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่