ออกตัวก่อนว่าผมเป็นโปรแกรมเมอร์ อายุงาน ก็ 8 ปี  ทำงานในองค์กรใหญ่ๆ มาก็หลายที่ ในรูปแบบของ สัญญาจ้าง Outsource IT ซึ่งเรตเงินเดือน ก็ค่อนข้างจะสูง ด้วยเหตุที่ งานที่ทำเป็นเวลา สั้น สามเดือนบ้าง 6 เดือนบ้าง แล้วการที่เงินเดือนสูง อย่าเอามาตรฐานมาตัดสินว่า โห ปีนึง 12 เดือน คูณตัวเลขแล้วเยอะ ปีนึงบางทีก็ทำ 4-5 สามเดือนก็มี แล้วเรตที่เรียก ก็ตามมาตรฐานของมัน

เรื่องราวมันเกิดขึ้นว่า มี บ. พวก  head hunter ที่ หาคนมาลงกับ บ. ต่างๆ ก็มีโทรมาเยอะ ก็ส่งข้อมูลกันไป ที่ไหนตอบรับ ก็จะนัดเรา ซื้อผมก็ทำ resume บอกเรตไว้แล้ว ว่า เท่าไหร่  พอนัดหมายปุ๊บ เลี้ยวเข้าไป ใจนึกแว้ป สเกลบริษัทขนาดนี้ จะมี เงินจ้างเราเหรอเนี่ย คือ ถามว่าเขามีเงินมั้ย มี แต่งบที่จะลงให้ระบบ IT มันจะเยอะเหรอ ธุรกิจเขา IT ไม่ใช่ตัวทำให้เกิดรายได้ แค่รองรับให้พนักงานใช้ได้สะดวก (สัมภาษณ์เยอะ เลยพอดูออกบ้าง)

-บอกเวลาว่า 9:30 ยอมรับว่าไปสาย 10 นาที ให้กรอกเอกสาร กรอกละเอียดมาก ขอเอกสารนอกเหนือ จากที่ระบุ คือไม่ได้เอาเอา สด.43 เพราะไม่ได้ต้องการ เลยบอกเขาว่าถ้ายังไม่เกณฑ์ทหาร คงไม่อยู่มา 8 ปีละครับ (คือดูเหมือนพยายามมีข้ออ้าง)

-กว่าจะกรอกเสร็จ ก็เสียเวลาไปพนักงานคนอื่น ไปทำทดสอบ ทิ้งเราไว้อีก สักพัก  แล้วเรียกมาคุย บอกว่า ช้า นี่ปาไป 11 โมงแล้ว IT ที่นัดจะสัมภาษณ์คุณไว้เขาไม่ว่างแล้ว ผมก็มานึก แล้วจัดการยังไง คุณบอกเองไม่ใช่เหรอว่า 9:30 แล้วเอกสารสำคัญฉะไหน ทำไมไม่เรียกไปทำข้อสอบ หรือสัมภาษก่อน

-ที่พังแล้วไม่ชอบคือ บ่นเรตเงินเดือนที่เราขอไป คือ ผมโทรไปถาม head hunter เลยว่าเท่าไหร่ ไม่ได้คุยกันเหรอ เขาบอกว่าคุยถึงเรียกมาไง คือตอนนั้น รู้สึกไม่พอใจ คือ เรตเงินเดือน ผมจะขอเท่าไหร่ ไม่ใช่ปัญหาของคุณ ขอสอบยังไม่ทำ สัมภาษณ์ก็ยัง แล้วถ้าจะบ่น ไม่เรียกมาดีกว่ามั้ย เสียเวลาชัดๆ

ตอนนั้น เหมือนอาการออกว่า ไม่เอาเราแน่ๆ ถามว่าเทสตอนบ่าย รอได้มั้ย บอกรอได้ แต่ในใจ ชิ่งหนีกลับดีกว่าเจอกัยก็ไม่ค่อยสวยแล้ว สักพัก บอกให้ติดต่อกลับไปซะงั้น ดีเลย รอฟังอยู่ จริงๆว่าจะเดินไปขอเอกสารกลับ ก็ดี

จำไว้นะครับ HR การที่เขาเรียกเรตเงินเดือนเท่าไหร่ แล้วอาจจะได้งานหรือไม่ มันเป็นปัญหาของเขา ไม่มีใครเรียกหรือ ทดสอบแล้วได้คะแนนน้อย ก็คุยกัน ต่อรองเอาเอง  ไม่ใช่ให้เขาอุตสาเดินทาง แล้วมาฟังคุณบ่นว่าแพง ทั้งที่ไม่ได้คุยหรือสอบอะไร