ผมเทียบให้เป็นภาพง่ายๆครับ

หากพิจารณาประเด็นค่าจ้างตามข้อกฎหมาย
เช่นเดียวกับการเดินทางไปทำงานตอนเช้า ที่จะไปสถานที่ทำงาน ตามกฎหมายถือเป็นการเดินทางส่วนตัว (ถึงแม้เดินทางมาทำงานก็ตาม) ในช่วงการเดินทาง ไม่เกิดการทำงาน จึงไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง (กรณีรายวัน) หรือค่าทำงานในวันหยุดและค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด เนื่องจากไม่เกิดการทำงาน

แต่กรณีนี้จะเปลี่ยน หากลูกจ้างเป็นพนักงานขับรถ ซึ่งมีหน้าที่ขับเดินทางไปยังสถานที่ต่างๆ กรณีนี้ค่าจ้างเดินทันที เพราะหน้าที่ของลูกจ้างคือการขับรถ ดังนั้น พิจารณาว่าเกิดการทำงาหรือไม่ครับ

แต่หากเปลี่ยนเป็นกรณีการบาดเจ็บระหว่างเดินทางเช่นนี้ กรณีเช่นนี้ เป็นการเดินทางเนื่องจากคำสั่งของนายจ้าง หากเกิดอุบัติเหตุขึ้น จะเข้าข่ายบาดเจ็บในงานทันที (พรบ.เงินทดแทน) ถึงแม้ว่านอกสถานที่ทำงาน และนอกเวลางาน ตัวอย่างคำตัดสินศาลฎีกาเลขที่ 2687/2543

แต่หากให้ผมให้ความเห็น ถึงแม้ลูกจ้างเดินทางในวันหยุดเช่นนี้ แล้วไม่เกิดการทำงานไม่จ่ายค่าจ้าง แต่ควรจัดเบี้ยเลี้ยงให้สมน้ำสมเนื้อกับเวลาที่เสียไป และความเสียสละของลูกจ้างด้วยครับ