เดิม ปกติ 8.00-17.00 น. แต่เจ้านายแจ้้งว่าทดลองมาทำงานวันจันทร์ถึงศุกร์ เวลา 8.00-18.30 น. แล้วหยุดวันเสาร์ อาทิตย์ แทน แบบนี้ คิดว่า ok ไหมครับ ส่วนเราและพนักงานทั้งออฟฟิต ok เลย เพราะได้หยุดสองวั

คือช่วงปลายเดือนมีนาค่ะ ฉันเขาทำงานกับบริษัทหนึ่งเกี่ยวกับการให้เช่าอุปกรณ์ก่อสร้าง เขาบอกฉันว่าจะให้ทดลองงาน 3 เดือน จนกระทั่งถึงเดือนตุลา เวลาผ่านไปเกือบๆ 7 เดือน เค้าก็ยังไม่ให้ฉันผ่านโปร ฉันจึงตัด

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ พอดีวันนี้ไปสัมภาษณ์งานที่ๆนึงมาค่ะ เนื่องจากตอนบริษัทโพสต์รับสมัครพนักงานไม่ได้แจ้งข้อมูลอะไรเลย แจ้งแค่ตำแหน่ง และเราสนใจตำแหน่งแอดมินออฟฟิศ เมื่อวานจึงทำการโทรไปสอบถาม Hr ว่าเ

อยากรู้ว่า ในทุกๆ 1 ปี มีเดือนไหน  HR ในด้านสรรหา สามารถได้ candidate ง่าย/มากที่สุด ประมาณว่า คนเริ่มสนใจเปลี่ยน โยกย้ายงาน หรือแชร์ประวัติ กันเยอะๆ  เป็นช่วงไหนของปี ? พอดีหาข้อมูลแล้วเจอ

ทำ 8.00 - 17.00 เลิกช้านิดหน่อย รอคนเปลี่ยนกะ จันทร์ - เสาร์ ไม่มีสวัสดิการ ได้ 12,000 เพื่อน ๆ พี่ ๆ ว่าโอเคหรือเปล่ากับงานอะครับ

ทุกวันนี้เงินเดือนควรเริ่มที่เท่าไหร่ เราได้แค่ 10,000+ แต่ไม่ถึง 13,000 เป็นการกดขี่เกินไปไหมคะ ทำงานวันจันทร์-เสาร์ หยุดแค่วันเดียว

คือรุ่นน้องได้ส่ง Resume เหวี่ยงไปเรื่อยๆ จนมีจนท.บริษัทติดต่อมาว่าคุณสมบัติผ่าน ตรงตามตำแหน่งงาน จะมี HR มาสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษผ่านไป 2 วันก็มีคนโทรศัพท์มา สัมภาษณ์เบื้องต้น อัตราเงินเดือนที่ทางเขา

ไปสัมภาษณ์งานมาค่ะ 2 ที่ตำแหน่ง พนักงานบัญชี ที่แรกได้คุยทั้ง hrและผู้ช่วยผจก. ตอนคุยกับhr เขาก็ไม่ได้ถามอะไรมากแค่ว่าทำถึงเปลี่ยนงาน ทำตำแหน่งอะไร ที่เก่ามีสวั

สวัสดีค่ะสอบถามหน่อยค่า กรณีเราเพิ่งเริ่มงาน 11 พ.ย. เป็นพนักงานประจำ ทีนี้อยากทราบว่าปกติแล้วบริษัทเขาจะคำนวณให้เงินเดือนเราแบบไหนคะ เข้าใจว่าเอาฐานเงินเดือนมาลบวันที่ยังไม่ได้มาทำงาน (1-10 พ.ย.) อย่